臨汾二手魚缸市場在哪里?。槭裁丛酱蟮念I導越沒架子，小領導反而架子）

,而基層小領導，就與員工產生生產工作關系,所以，要與員工保持一定的距離，只能端起所謂的架子，體現了什么出一種威嚴，才能更利于增強工作的繼續(xù)開展與真正落實,不過，換一種工作，也并無不可,與員工打成一片，想員工之所想，急，員工之所急，解員工之所需，都是假的快速有效的解決員工的具體一點需求和困難，員工視企業(yè)為家，可能會發(fā)動全身的能動力，那豈不是一舉三得嗎?。?/blockquote>

• 1、為什么越大的領導越沒架子，小領導反而架子

1、為什么越大的領導越沒架子，小領導反而架子

大領導給人的感覺，確實是有素質、有格局、有胸懷又親民的美好和幸福形象。

一般大領導絕對不會和基層的工作人員和員工再產生就的關系，應該不會多過問具體詳細事情。突然發(fā)現問題找中層領導就行了。而中層管理人員，再找基層管理人員去處理問題。一級級的管理程序，給大領導提供給了養(yǎng)尊處優(yōu)的服務和質優(yōu)環(huán)境。

大領導前去時，前后簇擁。員工們滿懷欣喜祟拜的心情夾道歡迎，肯定不會還不如產生任何的矛盾糾紛，此時，何妨表演啊一下自己的人格魅力呢！？

而基層小領導，就與員工產生生產工作關系。所以，要與員工保持一定的距離，只能端起所謂的架子，體現了什么出一種威嚴，才能更利于增強工作的繼續(xù)開展與真正落實。

不過，換一種工作，也并無不可。與員工打成一片，想員工之所想，急，員工之所急，解員工之所需，都是假的快速有效的解決員工的具體一點需求和困難，員工視企業(yè)為家，可能會發(fā)動全身的能動力，那豈不是一舉三得嗎??？