觀察金魚 作文，云頂霸王龍怎么養(yǎng)

本文摘要目錄：,1、,觀察金魚 作文,2、,云頂霸王龍怎么養(yǎng),3、,家庭魚缸尺寸為多少比較合適,4、,口碑最好的靜音水泵,5、,摧毀一個普通人到底有多簡單,金魚很可愛，你感覺到了嗎？動物除了吃飯、排泄、繁殖……一部分跟我們——人類相同的習(xí)性,或許，你此時會想到大魚吃小魚，小魚吃蝦米，這么一小句話,可能會想：個頭較大的金魚是否會吃個頭小的金魚呢？

• 1、觀察金魚 作文
• 2、云頂霸王龍怎么養(yǎng)
• 3、家庭魚缸尺寸為多少比較合適
• 4、口碑最好的靜音水泵
• 5、摧毀一個普通人到底有多簡單

1、觀察金魚 作文

金魚很可愛，你感覺到了嗎？動物除了吃飯、排泄、繁殖……一部分跟我們——人類相同的習(xí)性。

或許，你此時會想到大魚吃小魚，小魚吃蝦米，這么一小句話?？赡軙耄簜€頭較大的金魚是否會吃個頭小的金魚呢？回答是：“NO！NO！NO……一定不會?。?！

金魚會睡覺，這點很多人都知道。但是，你知道它幾點才睡覺嗎？你如果不知道，就跟我一起看看吧，金魚，它的精神挺大，中午睡覺的很少，大多是在晚上。一般都是在小學(xué)生睡覺的時候才睡哦。

經(jīng)過我這長時間的觀察與實驗，我發(fā)現(xiàn)了：（如果你在養(yǎng)魚，就一定要看的）魚如果死了，死的原因就是水，如果水被污染了，魚就很可能死去！你想每天都換水，我不阻攔你。但是，你先想想，你能保證每天都在魚的身邊嗎？比如：你要出差呀，你要回家過年呀，你要出去旅游呀……遇到這些情況，你總不能帶著金魚和魚缸吧？所以，你要從別的地方入手來調(diào)查。我給你說：養(yǎng)魚，一定要注意魚飼料多少的問題，一般只用放一條魚5分鐘可以吃完的就可以了。

哦？你問我在觀察中發(fā)生了什么事？嗯……讓我想想看，想起來了。我在一個普普通通的下午，回到干干凈凈的家，我看到了一奇怪的景象：我養(yǎng)的一條金黃色的小金魚居然在追我家的“霸王”！“霸王”是一條黑色的大金魚，每次你看它，都能從它的眼睛里看出一股“殺氣”。之所以，我們一家才叫它“霸王”。好了，該回到話題了?！鞍酝酢迸艿煤芸欤〗痿~緊追不舍，過了好久，金黃色小金魚還是不停追“霸王”?！鞍酝酢笔窃凇芭堋辈粍恿耍换仡^，大眼睛一瞪，那神情仿佛在說：“你小子，好家伙！追我這么長時間！是誰借你這么大的膽兒？在這里胡作非為！快點兒從實招來！”

可是養(yǎng)魚也是有惜有哀的，比如：哪條小魚在我多次試驗中幸存下來，哪條小魚因為水污染死去，哪條小魚讓我有了新的發(fā)現(xiàn)……因為我多次傷害了它們的生命，所以，我在樓下號稱“養(yǎng)魚殺手”。

這不，有一次我還夢見有恐龍大的一條金魚游過來，說：“我要吃了你，你還我命來……”

這就是基本上我觀察的全部了，相信你也愛上觀察了吧？愛上觀察金魚了吧？讓我們觀察觀察在觀察，看看有什么新的收獲和發(fā)現(xiàn)吧？

2、云頂霸王龍怎么養(yǎng)

云頂霸王龍是一種珊瑚礁石珊瑚，養(yǎng)殖它需要提供適合生長的環(huán)境和條件。以下是養(yǎng)殖云頂霸王龍的一些建議：
1. 水質(zhì)管理：確保魚缸的水質(zhì)穩(wěn)定且優(yōu)良。定期測試水質(zhì)，保持理想的水溫、PH值和鹽度。使用適當(dāng)?shù)倪^濾器和曝氣設(shè)備，保持水流和氧氣供應(yīng)。
2. 照明和光照：為龍?zhí)峁┻m當(dāng)?shù)墓庹?。使用恰?dāng)?shù)腖ED燈或UV燈，提供適當(dāng)?shù)墓庾V和強度，以模擬自然光線的效果。
3. 飼料：云頂霸王龍是肉食性動物，可提供活食或凍結(jié)食物，如小型甲殼類動物、蟲類和軟體動物。確保食物新鮮，適當(dāng)大小并且容易消化。
4. 棲息地：提供適合云頂霸王龍生活的棲息地，如觀賞魚缸或珊瑚礁模擬環(huán)境。放置適量的巖石、洞穴和珊瑚供其活動和休息。
5. 維持水流：為魚缸提供適當(dāng)?shù)乃鳎阅M自然海洋環(huán)境。使用泵浦或過濾器確保水流動和氧氣供應(yīng)。
6. 定期檢查：定期檢查龍的健康狀況，觀察是否有異常行為、損傷或疾病跡象。如發(fā)現(xiàn)異常，及時采取措施，例如就醫(yī)或調(diào)整飲食和水質(zhì)。
請注意，飼養(yǎng)云頂霸王龍需要較高的養(yǎng)殖經(jīng)驗和技術(shù)，不適合初級魚缸養(yǎng)殖者。確保了解龍的特殊需求和養(yǎng)殖要求，提供適當(dāng)?shù)纳顥l件和食物，是保證龍健康和幸福的關(guān)鍵。

3、家庭魚缸尺寸為多少比較合適

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4、口碑最好的靜音水泵

閩亞泰牌子的好，

5、摧毀一個普通人到底有多簡單

有一個回答，很有意思。它說：

無條件給他許多東西，然后再全部收回。

這個回答很妙。

因為，它涉及到人性深層的一個機制。

-01-

講一個故事。

前陣子，有個朋友來咨詢我。

他拿到兩個 offer，A 公司是他心儀已久的公司，但只能給 16k；B 公司相對不太喜歡，但可以開到 20k。

他倒不怎么考慮去 B 公司，主要苦惱的是：應(yīng)不應(yīng)該跟 A 公司提提，把薪酬再往上加點。

我問他：你是想在 A 公司長期做下去，還是做一陣子就走？

他說：當(dāng)然是長期做下去。

我問：如果沒有 B 公司的 Offer，你會不會接受 A 公司 16k 的條件？

他說：其實也可以，但現(xiàn)在這樣，總覺得心里有點疙瘩。其實我之前跟用人部門的老大稍微提過，他說，這個是規(guī)定死的，比較困難，但如果你真的很想要，我可以盡力幫你向總部申請。

其實，有了這些條件，答案已經(jīng)很明顯了。

我告訴他：你最好的策略，是接受 16k 的條件，去 A 公司上班。但與此同時，跟老大約定好：如果業(yè)績出色，在公司規(guī)定的范圍內(nèi)，你希望能優(yōu)先得到調(diào)薪的機會。

為什么呢？

非常簡單：如果他堅持要 20k 的薪水，那就需要部門老大走一個「非常規(guī)」的流程，相當(dāng)于欠了一個人情。

這會導(dǎo)致什么結(jié)果呢？部門老大對他的期望，會調(diào)得非常高。

老大會覺得：你是我辛辛苦苦招進來的，我甚至還為了你跟上面溝通了半天，你不做得出色一點，對得起我嗎？

在這種情況下，做得好，是理所應(yīng)當(dāng)；做得不好，會被放大。他的工作壓力將非常大。

反之，如果他接受 16k 的條件，老大多多少少對他會有一點虧欠感。

也就是說，假設(shè)他的成績是 100 分，在前后兩種情景中，前者的要求是 120 分，后者的要求，是 80 分 —— 孰優(yōu)孰劣，一目了然。

長期來看，部門老大對他的滿意程度，以及他上升的空間和潛力，絕對大于每個月 4k 的收益。

簡而言之：你能否滿足別人的期望，比你實際上做了多少事情，重要得多得多。

工作，學(xué)習(xí)，人際交往，概莫能外。

-02-

這就是我想說的：

人，永遠(yuǎn)都是非理性的。

我們用來判斷滿足感的，不是客觀現(xiàn)實，而是客觀現(xiàn)實與期望的差距。

哪怕你工作非常努力了，只要你沒有達到別人的期望，或者跟期望不在同一個方向，你做得再多也沒有意義。

這一點，對于我們自己，也是一樣的。

無論實際境況如何，只要它低于我們的期望，我們都會感到不滿足。

所以，當(dāng)你的期望，被自己或外界，調(diào)到高水平時，你就要注意了。

因為高水平的期望，往往伴隨而來的，都是強烈的挫敗感和失落。

2010年，時代周刊刊出過一篇文章，報道了經(jīng)濟學(xué)家 Roland Fryer 的一項實驗結(jié)果。

Fryer 教授在基金會的支持下，花費 630 萬美元，針對 18000 多名來自低收入家庭的學(xué)生，制定了一個「獎勵計劃」。

他規(guī)定：參與計劃的學(xué)生，如果每次測驗成績優(yōu)秀，可以得到 20 - 50 不等的美元獎勵。

按照這個計劃，最頂尖的學(xué)生，一年累積下來，可以得到 2000 美元的獎金。

結(jié)果是什么呢？幾乎所有參加實驗的學(xué)生，學(xué)習(xí)熱情和態(tài)度都有了明顯改善，其中部分學(xué)生的成績更是進步明顯。結(jié)果似乎非常光明。

但是，當(dāng)實驗結(jié)束之后，后續(xù)的跟蹤發(fā)現(xiàn)，這些學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情急劇降低，甚至跌破了實驗前的水平，出現(xiàn)了缺勤、厭學(xué)、成績下滑等等現(xiàn)象。一項旨在提高學(xué)生能力的計劃，竟然造成了反效果。

為什么會這樣呢？

答案非常簡單。

在這個實驗中，長期以來的金錢激勵，已經(jīng)把這些學(xué)生的期望拉得非常高。他們建立起了一個回路：考試成績好，就能得到獎金。

而當(dāng)這個回路被打破，他們所面臨的，就是跌入深淵的失望。

這種失望所帶來的負(fù)面情緒，要遠(yuǎn)高于激勵所帶來的正面情緒。

這就是「期望」的力量。

-03-

很多人會說：這有什么大不了的？取消獎金激勵，無非就是回到之前的情況罷了。你實際上相當(dāng)于掙了好幾百美金。

但當(dāng)你身處其中的時候，你是很難控制自己的情緒和思維的。

為什么呢？

因為，我們的大腦，具有一定程度的「可塑性」。也就是說，長期激活「獎賞回路」，會改變我們大腦的部分結(jié)構(gòu)，使它被調(diào)整到「高水平期望」的狀態(tài)，從而產(chǎn)生「戒斷癥狀」。

是的，你一定看出來了，這本質(zhì)上，就是成癮的機制。

我們的大腦有兩個部位，一個叫做「前額葉皮質(zhì)」，負(fù)責(zé)決策；另一個叫做「腹側(cè)紋狀體」，負(fù)責(zé)激勵。

當(dāng)我們作出有益選擇的時候，腹側(cè)紋狀體釋放多巴胺，提高我們對情緒的感受能力，使我們感受到興奮，從而推動「前額葉皮質(zhì)」繼續(xù)作出相同決策，對行為產(chǎn)生正反饋。

這就是一個「獎賞回路」的過程。

Kuss 和 Griffiths 在2012 年的一篇論文中指出：成癮性藥物，會阻塞多巴胺受體，使它接收不到多巴胺，從而刺激大腦大量分泌多巴胺。這些多余的多巴胺聚集在神經(jīng)突觸間，會導(dǎo)致神經(jīng)細(xì)胞處于高度興奮的狀態(tài)。

左圖是攝入食物的多巴胺，右圖是可卡因圖片來自 Coursera The addicted Brain

長期重復(fù)這個過程，神經(jīng)細(xì)胞就會適應(yīng)這種狀態(tài)。一旦停止攝入藥物，神經(jīng)細(xì)胞適應(yīng)不了低水平狀態(tài)，就會產(chǎn)生強烈的戒斷反應(yīng)。

也就是說，通過劇烈的刺激和獎賞，我們的大腦，會被我們一步步推到「高水平」的期望狀態(tài)。

那么，如何才能緩解焦慮，管理好自己的期望水平呢？

下面幾個方法，可以參考。

1. 避開外界為你營造的「懶人收益」。

這個時代，媒體和商家們，喜歡做一個事情：千方百計地幫你節(jié)省時間和認(rèn)知成本。

他們希望你躺下去，舒舒服服，不動腦，用各種學(xué)習(xí)和進步的幻覺，來為你營造滿足感 —— 同時，拿走你的一點錢。

對有些人來說，這是一個好事，但我會有意識地保持審慎。

因為，我知道，有些狀態(tài)，你一旦陷進去了，也許就再也出不來。

與其喝醉，不如滴酒不沾。

保持清醒的頭腦，保持高效的行動力，保持對事物的探尋和思考，你才能真正掌控自己的思維。

2. 將獎賞和行為綁定，而非結(jié)果

我做任何一個項目，其實首要考慮的，不是結(jié)果。而是在這個項目的過程中，我需要做些什么，可能獲得些什么。

簡而言之，就是經(jīng)驗導(dǎo)向。

如果我覺得一個項目，對我的能力和經(jīng)驗有幫助，哪怕它的結(jié)果不樂觀，我也會去嘗試。

這樣一來，我就將注意力，從結(jié)果，轉(zhuǎn)移到了過程。

在這個過程中，我會關(guān)注自己的行為，獲取反饋，并從中學(xué)習(xí)，通過這種來獲取獎勵。

這樣，就可以把對于結(jié)果的期望，壓制在一個比較平衡的水平。

就算得不到理想的結(jié)果，也不至于沮喪。

3. 摒棄「有付出必有回報」的因果思維

記不清有多少人，跟我訴苦過：我很努力，也很勤奮，但總是得不到應(yīng)有的回報，怎么辦？

實際上，回報跟付出，本來就不存在線性關(guān)系。

并不是努力一定會有所得 —— 它會受到很多因素的影響。

如果保持著這種思維，你就會在每一次的「付出」時，不斷地累積期望。

期望累積得越高，所帶來的負(fù)面結(jié)果，也就越強烈。

更好的是什么呢？把你的行為，當(dāng)做一顆種子。你種下它，給它提供陽光、土壤和水分，等待外界條件合適的時候，自然地萌生出來。

能長出來，自然很好；長不出來，也不要緊，你已經(jīng)盡你所能。

這樣，對于結(jié)果的期望、焦慮和煩惱，也就將不復(fù)存在。

觀察金魚 作文，云頂霸王龍怎么養(yǎng)