水產(chǎn)企業(yè)文化(水產(chǎn)行業(yè)公司)

　　今天給各位分享水產(chǎn)企業(yè)文化的知識，其中也會對水產(chǎn)行業(yè)公司進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注祥龍魚場哦，現(xiàn)在開始吧！　　本文目錄一覽：　　　　 水產(chǎn)公司該如何取名　　 水產(chǎn)公司該如何取名，現(xiàn)今生活中，許多人都喜歡吃水產(chǎn)，導(dǎo)致許多水產(chǎn)公司的出現(xiàn)，而水產(chǎn)公司想要生意興隆，就需要取一個好的名字，那么水產(chǎn)公司該如何取名？

　　今天給各位分享水產(chǎn)企業(yè)文化的知識，其中也會對水產(chǎn)行業(yè)公司進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注祥龍魚場哦，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、水產(chǎn)公司該如何取名
• 2、人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)
• 3、水產(chǎn)行業(yè)廠慶作文，在國聯(lián)水產(chǎn)工作十年，
• 4、人的基本價值是什么
• 5、企業(yè)文化觀后感

水產(chǎn)公司該如何取名

　　 水產(chǎn)公司該如何取名

　　 水產(chǎn)公司該如何取名，現(xiàn)今生活中，許多人都喜歡吃水產(chǎn)，導(dǎo)致許多水產(chǎn)公司的出現(xiàn)，而水產(chǎn)公司想要生意興隆，就需要取一個好的名字。那么水產(chǎn)公司該如何取名？一起來看看！

　　 水產(chǎn)公司該如何取名1

　　 水產(chǎn)公司起名案例

　　 1、豐和

　　 意蘊： 豐表示美好、風(fēng)度、高大；和表示平靜、喜悅、協(xié)調(diào)，字義吉祥，意義優(yōu)美。

　　 音律： 豐、和的讀音是fēng、hé，聲調(diào)為陰平、陽平，音律：優(yōu)美，朗朗上口。

　　 字型： 豐為獨體字結(jié)構(gòu)，4畫；和為左右結(jié)構(gòu)，8畫；字型：優(yōu)美，利于識別、傳播和品牌推廣。

　　 五行名字的五行配置為： 火—水。

　　 2、鑫禾

　　 意蘊： 鑫表示金多、興盛、興旺；禾表示禾苗、禾稻、禾卉，字義吉祥，意義優(yōu)美。

　　 音律： 鑫、禾的讀音是xīn、hé，聲調(diào)為陰平、陽平，音律：優(yōu)美，朗朗上口。

　　 字型： 鑫為上下結(jié)構(gòu)，24畫；禾為上下結(jié)構(gòu)，5畫；字型：較好，利于識別。

　　 五行名字的五行配置為： 金—木。

　　 3、鑫綠

　　 意蘊： 鑫表示興旺、興盛、金多；綠表示綠水、綠媛、綠芽，字義吉祥，意義優(yōu)美。

　　 音律： 鑫、綠的讀音是xīn、lǜ，聲調(diào)為陰平、去聲，音律：優(yōu)美，朗朗上口。

　　 字型： 鑫為上下結(jié)構(gòu)，24畫；綠為左右結(jié)構(gòu)，11畫；字型：較好，利于識別。

　　 五行名字的五行配置為： 金—火。

　　 4、興泉

　　 意蘊： 興表示成功、旺盛、興運；泉表示泉流、泉韻、泉眼，字義吉祥，意義優(yōu)美。

　　 音律： 興、泉的讀音是xīng、quán，聲調(diào)為陰平、陽平，音律：優(yōu)美，朗朗上口。

　　 字型： 興為獨體字結(jié)構(gòu)，6畫；泉為上下結(jié)構(gòu)，9畫；字型：優(yōu)美，利于識別、傳播和品牌推廣。

　　 五行名字的五行配置為： 水—水。

　　 五格名字五格數(shù)理為25（16—9），是吉祥之?dāng)?shù)。數(shù)理分析：英俊剛毅資性聰敏數(shù)。

　　 5、天綠

　　 意蘊： 天表示天兵、天穹、天地；綠表示綠波、綠鬢、綠色，字義吉祥，意義優(yōu)美。

　　 音律： 天、綠的讀音是tiān、lǜ，聲調(diào)為陰平、去聲，音律：優(yōu)美，朗朗上口。

　　 字型： 天為上下結(jié)構(gòu)，4畫；綠為左右結(jié)構(gòu)，11畫；字型：優(yōu)美，利于識別、傳播和品牌推廣。

　　 五行名字的五行配置為： 火—火。

　　 五格名字五格數(shù)理為18（4—14），是吉祥之?dāng)?shù)。數(shù)理分析：有志竟成的內(nèi)外有運數(shù)。

　　 水產(chǎn)養(yǎng)殖公司起名的原則

　　 1、符合企業(yè)法人或最大股東的命理

　　 即通過分析企業(yè)法人或最大股東的八字，確定其命理的喜用神，以此為基礎(chǔ)，確定名字的五行。

　　 2、公司名字要符合數(shù)理

　　 公司起名中出現(xiàn)的數(shù)理要吉利，有利于企業(yè)、品牌的發(fā)展，而不能在數(shù)理上出現(xiàn)兇格。

　　 3、公司名字須符合易理

　　 公司、品牌的名字在其寓意上，不能過分強調(diào)某一方面，而要達到陰陽平衡。

　　 4、符合字音、字意、字形的相關(guān)要求

　　 這是指在公司名字中取用的字，不能很生僻、很難認(rèn)，應(yīng)利于書寫和辨認(rèn)；要有好的寓意，積極向上的名字總能給人朝氣蓬勃的感覺；最好不要有不好的諧音，以免讓人產(chǎn)生不好的聯(lián)想。

　　 5、適當(dāng)參考五格剖象

　　 五格剖象是一種從日本流傳來的取名方式，在整個取名流程中可起參考作用，不是主要的因素。

　　 6、結(jié)合三才關(guān)系

　　 這是指企業(yè)、品牌的名字要結(jié)合天時、地利、人和，把這三方面好的運勢都揉和到名字中去，這樣產(chǎn)生的企業(yè)名稱能起到增運的作用。

　　 7、符合公司從事行業(yè)及企業(yè)文化

　　 取名要根據(jù)法人的生命信息來取，盡量彌補企業(yè)發(fā)展中的劣勢，突顯本身的優(yōu)勢，避免和其他的企業(yè)的類似或相同，尤其是與行業(yè)內(nèi)的企業(yè)。

　　 8、符合音律學(xué)、音韻學(xué)

　　 公司起名符合音律學(xué)、音韻學(xué)，是說企業(yè)取好的名字，要豪放大氣、朗朗上口、好聽好記。好聽的名字容易讓人產(chǎn)生好感。

　　 9、符合品牌傳播性

　　 名字符合品牌傳播性，取好的名字應(yīng)該易記、便于消費者識別、利于推廣傳播，打造品牌核心競爭力。

　　 10、風(fēng)格個性化

　　 公司起名風(fēng)格個性化，是指不管是剛勁有力還是溫柔婉約，是古典的還是浪漫的，都要與別人有所區(qū)分。

　　 現(xiàn)代人追求個性張揚，與眾不同，企業(yè)名稱更需要有個性，它就像一個廣告，時間長了，能夠深入人心，就象可口可樂，閉上眼睛也能想起它的味道。

　　 水產(chǎn)公司起名的的禁忌

　　 1、給公司起名時忌用多音字；

　　 公司起名使用多音字，就像使用冷僻字一樣會給人們的呼叫帶來很大的不便，寓意本身就不夠明朗。以多音字起名，名字有兩個或更多的發(fā)音時就更容易讓人感到無所適從。

　　 2、給公司起名時忌用偏字；

　　 公司名稱是供消費者呼叫的，本應(yīng)考慮到用字的大眾化問題，然而令人遺憾的是有些公司在起名用字上也存在著一些十分嚴(yán)重的問題。

　　 就是特別喜歡用大量的偏字來裝飾，有時候不要說一般的農(nóng)民、市民不認(rèn)識，恐怕連大學(xué)里的老師也未必人人認(rèn)識。

　　 我們很難設(shè)想這樣的公司能夠成為名牌公司，也很難設(shè)想這種公司的商品能夠在市場上暢銷。

　　 很多時候，好的名字正像好的文章一樣，是在平淡中見神奇，而不是靠以冷僻字、多筆畫字和異體字。

　　 3、給公司起名時忌語意隱晦；

　　 公司命名寓意隱晦就是語音過于深奧，別人看不懂。就像選用冷僻字一樣，意思雖好，沒有人懂，寓意再好也沒有意義。

　　 企業(yè)、公司名稱具有標(biāo)明企業(yè)性質(zhì)、暗示產(chǎn)品功能等作用，要求有較強的可讀性。更何況公司的名稱本身就是一則極好的廣告。

　　 4、給公司起名時忌用不吉字；

　　 公司命名含義不吉利是商業(yè)命名的大忌。因為它不但讓名字的主人產(chǎn)生不好的聯(lián)想、更重要的是它會影響到別人對主體的接受，不論主體是一個人、一個企業(yè)，還是一件商品，甚至連政治也會受到影響。

　　 名字不吉居然關(guān)系到人們對一個官員的接受與否，可見影響之大。

　　 水產(chǎn)公司好名推薦

　　 威海遠洋漁業(yè)有限公司

　　 遼寧省大連海洋漁業(yè)集團公司

　　 威海嘉洋食品有限公司

　　 湖南特種養(yǎng)殖

　　 南通市優(yōu)普保鮮技術(shù)有限公司

　　 大冶市黃金湖漁業(yè)協(xié)會

　　 云南芳源農(nóng)林牧開發(fā)有限公司

　　 北京大路廣翼水產(chǎn)研究中心

　　 大連東霖食品有限公司

　　 大連凱洋世界海鮮股份有限公司

　　 大連智慧漁業(yè)集團有限公司

　　 山東濟南康水達生物技術(shù)有限公司

　　 宜興市欣澄泥鰍養(yǎng)殖專業(yè)合作社

　　 秦皇島美燁食品有限公司

　　 佛山市碧沃豐生生科技有限公司

　　 寧波超星海洋生物制品有限公司

　　 廣州德港商貿(mào)有限公司

　　 湖北天峽鱘業(yè)有限公司

　　 冠縣瑞祥生物科技開發(fā)有限公司

　　 中水集團遠洋股份有限公司

　　 山東海之寶海洋科技有限公司

　　 蓬萊京魯漁業(yè)有限公司

　　 大連鑫億達食品有限公司

　　 深圳市歐然貿(mào)易有限公司

　　 南通北漁人和水產(chǎn)有限公司

　　 福建三華股份有限公司

　　 湖南洞庭水殖股份有限公司

　　 溫州精成化工有限公司

　　 大連三山島海產(chǎn)食品企業(yè)集團

　　 湖北三五醇食品工業(yè)園有限公司

　　 湖北省水產(chǎn)科學(xué)研究所名優(yōu)魚類

　　 江夏區(qū)金口八一漁業(yè)公司

　　 武漢博龍集團有限責(zé)任公司

　　 寧波市陸龍兄弟海產(chǎn)食品有限公司

　　 大連棒棰島海產(chǎn)股份有限公司

　　 中國水產(chǎn)舟山海洋漁業(yè)公司

　　 武漢阿卜沃德食品有限公司

　　 老河口市銀康水產(chǎn)養(yǎng)殖有限責(zé)任公司

　　 洞庭湖水產(chǎn)公司

　　 武漢國勛食品有限公司

　　 蓬萊京魯漁業(yè)有限公司

　　 海南省南疆生物技術(shù)有限公司

　　 新興河路樹水產(chǎn)養(yǎng)殖

　　 大連祥國食品有限公司

　　 威海順泰水產(chǎn)食品有限公司

　　 南通海達水產(chǎn)食品有限公司

　　 東山縣啟昌冷凍加工有限公司

　　 海南翔泰漁業(yè)有限公司

　　 江蘇戚伍水產(chǎn)發(fā)展股份有限公司

　　 廣東恒興集團有限公司

　　 深圳市漁友樂科技有限公司

　　 廣州陸仕水產(chǎn)企業(yè)有限公司

　　 廣東順欣海洋漁業(yè)有限公司

　　 廣東廣遠漁業(yè)集團有限公司

　　 福州百洋海味食品有限公司

　　 荊龍農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司

　　 水產(chǎn)公司該如何取名2

　　 水產(chǎn)公司起名禁忌

　　 1、忌雷同近似

　　 見不得人家好的情形好像是國人的通病。您取了三個字品牌，我就設(shè)法兩個字與您一樣，好混淆消費者。您叫“波蜜”我叫“×蜜”。

　　 您是“怡康”，我就叫“x康”，您是“七星”，那我變成“×星”。上述還是溫文儒雅的雷同、類似手法。

　　 更可惡的是，有人干脆與您來個諧音（存著要打混大家一起混的心理）。像洗衣粉的幾個品牌中的服務(wù)標(biāo)章就“自律”得非常好。

　　 既能將自己徹底與他人相區(qū)隔，又能樹立品牌獨特風(fēng)格。像“一匙靈”、“白蘭”、“獅王”、“汰漬”、“活力”、“熊貓”等，彼此都有井水不犯河水之共識（品牌中沒有任何一字近似或相同）！

　　 而VCD機品牌中，就很明顯看出彼此過于雷同、近似。起碼“xx王”、“x達”這兩個品牌就很容易讓消費者混淆。

　　 2、忌語意隱晦

　　 企業(yè)、商標(biāo)名稱具有標(biāo)明企業(yè)性質(zhì)、暗示產(chǎn)品功能等作用，要求有較強的可讀性。

　　 如據(jù)《光明日報》載：浙江省蘭溪市有家起名館，他們先給自己起了寓意頗深的名字“叱石成羊”起名館。可是牌子掛出后，別人都不懂，店主連忙在店名招牌旁又補上了“蘭溪市企業(yè)文化服務(wù)社”的牌子以作補充。

　　 何謂“叱石成羊”呢？據(jù)古書《神仙傳》記載：古時傳說黃初平牧羊遇道士引至金華山石室中。其兄初起尋之，但見有白石塊。初平叱之，石皆成羊。

　　 一個面對公眾服務(wù)的小店，其名字居然蘊含這么玄妙的典故，難怪人們都看不懂。同是起名館，“釀名廬”和‘正名齋“就通俗而令人回味，店名本身就是一則極好的廣告。

　　 3、忌用意不良

　　 比方說，您正好從事化妝品的制造與販賣，于是異想天開。欲登錄“海洛英”做商標(biāo)而讓消費者指名購買。

　　 那么您可能乘興而入商標(biāo)局卻又?jǐn)∨d而出！因為“海洛英”一詞系與毒品不但同音又同義，顯然已經(jīng)違反所謂善良風(fēng)俗習(xí)慣之原則。再說，宣傳手段未免毒了些！既害人又害己！

　　 也許您會答辯：國外名牌香水的品牌更“毒”，像“鴉片”（OPIUM）、像“毒藥”（POISON）？？為什么她們會通過商標(biāo)登錄？為什么紅粉佳人都躍躍欲試？這只能說是東西方國度不同、風(fēng)俗不同、政風(fēng)不同吧。

　　 比如國外就允許裸泳、裸體日光浴，而在國內(nèi)的話，有關(guān)單位會立即判定您‘“妨害風(fēng)化”或 “違反善良習(xí)俗”的意思是一樣的。

　　 4、忌用偏字

　　 商標(biāo)名稱是供消費者呼叫的`，本應(yīng)考慮到用字的大眾化問題，然而令人遺憾的是有些商標(biāo)在起名用字上也存在者一些十分嚴(yán)重的問題。

　　 某大豆蛋白粉廠則為自己的大豆蛋白粉、速溶豆乳品等類產(chǎn)品商標(biāo)起名為“罡鳳”。這樣的商標(biāo)不要說一般的農(nóng)民、市民不認(rèn)識，恐怕連大學(xué)里的老師也未必人人認(rèn)識。

　　 我們很難設(shè)想這樣的商標(biāo)能夠成為名牌商標(biāo)，也很難設(shè)想這種商標(biāo)的商品能夠在市場上暢銷。

　　 有些人之所以使用冷僻字起名，是以為能否取出好名字從建恢于能否選到個好字眼。所以，一提到起名，首先想列的便是去翻《康熙字典》。殊不知，實際則恰好相反。

　　 好的名字正像好的文章一樣，是在平淡中見神奇，而不是靠以冷僻字、多筆畫字和異體字?！八耐ā薄?“方正”、“金利農(nóng)”、“康師傅”這些悅耳動聽的名字，哪一個不是常用字。

　　 水產(chǎn)公司起名技巧

　　 （1）水產(chǎn)公司名稱應(yīng)簡短明快。 名字字?jǐn)?shù)少，筆劃少，易于和消費者進行信息交流，便于消費者記憶，同時還能引起大眾的遐想，寓意更加豐富。名稱字?jǐn)?shù)的多少對認(rèn)知程度是有一定影響的。字?jǐn)?shù)越少認(rèn)識程度越高，亦即名字越短越具有傳播力。

　　 （2）水產(chǎn)公司名稱要響亮， 易于上口。名稱比較拗口，節(jié)奏感不強，不利發(fā)音效果，也不利于傳播，從而很難達到大眾的共識。

　　 （3）水產(chǎn)公司名稱應(yīng)具備自己的獨特性。 具有個性的企業(yè)名稱可避免和別企業(yè)名稱雷同，以防混淆大眾記憶，并可加深大眾對企業(yè)的印象。

　　 （4）水產(chǎn)公司名稱要富于吉祥色彩。

　　 （5）水產(chǎn)公司名稱應(yīng)符合企業(yè)理念、服務(wù)宗旨 ，這樣有助于企業(yè)形象的塑造。如藍鳥水產(chǎn)的“藍鳥”兩字，真有如藍色海洋中的一座島嶼，寧靜、祥和，為了人們提供一方憩息之地，向消費者傾出了“藍鳥之情”，從而樹立起良好的企業(yè)形象。

　　 （6）水產(chǎn)公司名稱要考慮世界各地的通用性。

　　 （7）水產(chǎn)公司名稱的選擇要富有時代感。 富于時代感的名稱具有鮮明性，符合時代潮流，并能迅速為大眾所接受。

　　 （8）水產(chǎn)公司名稱應(yīng)具備不同凡響的氣魄， 具有沖擊力、有氣魄，給人以震撼。

　　 總之，判斷一個企業(yè)名稱好孬，標(biāo)準(zhǔn)在于是否易于記憶，其形象是否鮮明、表達能力強否、獨特性如何、傳播方便和否等。

　　 企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)是“音、形、意”的完美結(jié)合，以達到好看、好記、好印象的效果。

　　 好聽的水產(chǎn)公司名字大全

　　 1、甬江海鮮

　　 2、臻鮮水產(chǎn)公司

　　 3、舟波水產(chǎn)品有限公司

　　 4、仁恒濱江園海鮮酒樓有限公司

　　 5、春根水產(chǎn)冷凍有限公司

　　 6、舟山海洋漁業(yè)公司公司

　　 7、海沃水產(chǎn)品有限公司

　　 8、海鮮娛樂城

　　 9、海豐水產(chǎn)公司

　　 10、名鮮水產(chǎn)公司

　　 11、美鮮水產(chǎn)公司

　　 12、優(yōu)鮮水產(chǎn)公司

　　 13、沃澤水產(chǎn)品有限公司

　　 14、曉麟水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)合作社

　　 15、馨潮水產(chǎn)品有限公司

　　 16、桂海水產(chǎn)有限公司

　　 17、瑞安水產(chǎn)品有限公司

　　 18、萬航渡路水產(chǎn)商場

　　 19、健泉水產(chǎn)養(yǎng)殖有限公司

　　 20、成祥海鮮酒家

　　 21、瑞清安華水產(chǎn)品有限公司

　　 22、頤海朵嘉水產(chǎn)公司

　　 23、海盛天水產(chǎn)公司

　　 24、威浪水產(chǎn)品有限公司

　　 25、煜海水產(chǎn)公司

　　 26、海羅水產(chǎn)品有限公司

　　 27、悅洋海品水產(chǎn)公司

　　 28、藍灣水產(chǎn)品有限公司

　　 29、瀚海水產(chǎn)公司

　　 30、兆飛水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)合作社

　　 31、鴻恩水產(chǎn)品有限公司

　　 32、悅洋一號水產(chǎn)公司

　　 33、南匯縣水產(chǎn)供銷公司杜行購銷站

　　 34、漁島漁業(yè)發(fā)展有限公司

　　 35、蕉葉咖喱海鮮舫餐飲有限公司

　　 36、海宸水產(chǎn)公司

　　 37、峻鼎漁業(yè)科技有限公司

　　 38、龍邦水產(chǎn)公司

　　 39、藍帶水產(chǎn)品有限公司

　　 40、悅洋尚品水產(chǎn)公司

　　 41、田旺水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)合作社

　　 42、頤海世界水產(chǎn)公司

　　 43、美源水產(chǎn)公司

　　 44、虹橋店陽發(fā)餐飲有限公司

　　 45、樂苑商行水產(chǎn)交易棧

　　 46、林全水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)合作社

　　 47、凌雁水產(chǎn)品有限公司

　　 48、藍色海水產(chǎn)品有限公司

　　 49、瀾光水產(chǎn)公司

　　 50、神舟水產(chǎn)品有限公司

人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)

　　人力資源總監(jiān)崗位水產(chǎn)企業(yè)文化的基本職責(zé)1

　　 1、負(fù)責(zé)協(xié)助董事長制定經(jīng)營戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

　　 2、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

　　 3、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司水產(chǎn)企業(yè)文化的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　 4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　 5、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　 6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，實施卓有成效的培訓(xùn)活動;

　　 7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

　　 8、負(fù)責(zé)制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵性的.績效考核方案;

　　 9、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　 10、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，建立員工檔案;

　　 11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　 人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)2

　　 職責(zé)水產(chǎn)企業(yè)文化：

　　 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　 2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負(fù)責(zé)。

　　 3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　 4、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。

　　 5、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　 6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。

　　 任職要求：

　　 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

　　 2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　 3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

　　 4、擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。

　　 5、有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。

　　 6、熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策。

　　 人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)3

　　 職責(zé)：

　　 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；

　　 2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實施；

　　 3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù)，提出科學(xué)合理，具有建設(shè)性的實施方案及相關(guān)意見，提升戰(zhàn)略高度；

　　 4、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位、組織機構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓(xùn)工作；

　　 5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力資源問題；

　　 6、監(jiān)督、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門團隊建設(shè)、資金預(yù)算和控制等。

　　 任職要求：

　　 1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷；管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮；

　　 2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型集團人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　 3、具備先進的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認(rèn)識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；

　　 4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強。

　　 人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)4

　　 職責(zé)：

　　 1、組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，打造完整的人力資源體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;

　　 2、為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，建設(shè)組織發(fā)展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，為戰(zhàn)略發(fā)展完善人才梯隊建設(shè);

　　 3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　 4、根據(jù)公司的新型模式和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整公司的組織架構(gòu)和管理機制;

　　 5、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　 6、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　 8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　 任職要求：

　　 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，;

　　 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　 3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

　　 人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)5

　　 職責(zé)：

　　 1、全面管理南方水產(chǎn)人力資源工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃為南方水產(chǎn)市場構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng);

　　 2、輔助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參與到公司各種戰(zhàn)略決策、調(diào)配人員的管理事務(wù)，為公司進行人才選拔，建立科學(xué)實用的考核與激勵機制;

　　 3、創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造南方水產(chǎn)的企業(yè)文化。

　　 4、需要有人力資源管理師證

　　 任職要求：

　　 1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;

　　 2、精通六大模塊;熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;

　　 3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

　　 人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)6

　　 職責(zé)：

　　 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化，員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持；

　　 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃；

　　 3、全面推動企業(yè)文化體系建設(shè)，負(fù)責(zé)各項企業(yè)文化活動的策劃實施，提升企業(yè)對外形象和員工滿意度；

　　 4、完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的任職體系，設(shè)計長期激勵機制，優(yōu)化集團化管理結(jié)構(gòu)和組織模型；

　　 5、通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設(shè)。

　　 6、設(shè)計年度培訓(xùn)計劃，跟進培訓(xùn)工作開展，包括新員工入職培訓(xùn)及各業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　 7、負(fù)責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，預(yù)防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關(guān)人事規(guī)章制度體系。

　　 任職要求：

　　 1、有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗，企業(yè)規(guī)模在500人以上；

　　 2、精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設(shè)計、人才測評、崗位價值評估和組織設(shè)計；

　　 3？溝通能力強，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，教育行業(yè)優(yōu)先考慮；如果是非人資專業(yè)，必須有人力資源資格認(rèn)證。

　　 4、形象良好，談吐氣質(zhì)佳。

水產(chǎn)行業(yè)廠慶作文，在國聯(lián)水產(chǎn)工作十年，

　　在這鮮花爛漫水產(chǎn)企業(yè)文化的季節(jié)，和著暖風(fēng)、迎著麗日，我們共享著夏日的喜悅。一個

　　有著二十年歷史的企業(yè)，正煥發(fā)著青春的光彩，閃爍著耀眼的光芒屹立在華北大

　　地上。不知不覺間，我們即將迎來宏源集團二十年華誕。過去的二十年，是輝煌

　　的二十年，

　　也是艱苦奮斗的二十年水產(chǎn)企業(yè)文化；

　　是意氣風(fēng)發(fā)的二十年，

　　也是不斷改進的二十

　　年；是充滿挑戰(zhàn)的二十年，更是走向成熟的二十年。正是有了這二十年的風(fēng)雨、

　　二十年的心酸、

　　二十年的坎坷、

　　二十年的磕絆，

　　才有了宏源集團光輝燦爛的今天。

　　從年產(chǎn)幾千噸的小煤窯到現(xiàn)在中國煤碳百強企業(yè)的美譽，

　　從單一采煤到如今集原

　　煤開采、精煤洗選、煤矸石發(fā)電、粉煤灰建材加工和職業(yè)技術(shù)教育，這些碩果無

　　不傾注著宏源人的智慧和汗水。

　　作為宏源集團的一員，

　　我感到驕傲，

　　更感到自豪。

　　這是一個人本文化濃厚的大家庭，這是一個目標(biāo)遠大、熱血沸騰的團隊，

　　這是一個充滿激情和夢想的團隊。一句“回報社會，成就員工”不僅赫然映入在

　　人們眼前，更是佇立在每一位領(lǐng)導(dǎo)和員工的心中。

　　“凝聚、榮譽”的企業(yè)文化核

　　心價值觀吸引著一批又一批的有志之士為宏源集團未來的發(fā)展，

　　為實現(xiàn)個人價值

　　而奮斗。

　　更是培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的、

　　適合宏源集團發(fā)展的年輕一代人才隊伍，

　　這個

　　隊伍已經(jīng)成為了宏源集團一筆寶貴的財富。

　　更是以

　　“打造宏源集團的白國周班組”

　　為目標(biāo)，培養(yǎng)一大批業(yè)務(wù)骨干精英，建設(shè)一支宏源特色的班組隊伍。

　　宏源集團不只是一個簡單的團隊，

　　更是

　　“一個家庭”

　　。

　　一個家庭、

　　親如兄弟。

　　來宏源的這幾年我深刻感受到這個家庭的和睦團結(jié)，

　　我相信每一個人都在這個家

　　庭中也都體會到了濃濃的親情和溫暖，

　　一句

　　“四海宏源一家人”

　　更讓這個大家庭

　　在思想上和行動上融合統(tǒng)一，

　　不畏艱難，

　　齊心協(xié)力，

　　共同實現(xiàn)宏源集團的美好愿

　　景。

　　一支鐵打的團隊不但有智勇雙全的帶頭人，

　　更有一群齊心合力、

　　永不言敗的

　　領(lǐng)導(dǎo)和員工，正是這支“勤勉、敬業(yè)、務(wù)實和具有創(chuàng)新力”的優(yōu)秀團隊，勇于迎

　　接挑戰(zhàn)，承前人之艱辛，立行業(yè)之前沿，不斷用新技術(shù)和智慧武裝自己，堅持不

　　懈，

　　披荊斬棘，

　　創(chuàng)新進取走出具有宏源特色的發(fā)展之路，

　　才使得宏源集團在區(qū)域

　　乃至全國煤碳行業(yè)激烈市場競爭中立于不敗之地。

人的基本價值是什么

　　人類最基本品德——盡孝報恩

　　 企業(yè)文化的核心是以人為本，做企業(yè)實際上是在做人。制度固然重要，但是制度都是由人定的，而且制度本身沒有完善的，都需要人去不斷地改進，需要人去具體執(zhí)行。人只有自覺、自愿地遵守和執(zhí)行制度，制度才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。如果一個人執(zhí)意要違犯制度，制度本身并不能夠阻止他。所以，在體制、機制和制度尚不健全和完善的情況下，人就成為企業(yè)成敗的決定性因素。企業(yè)文化的終極目標(biāo)就是引導(dǎo)人的這種自發(fā)性，儒家文化的盡孝報恩思想能夠解決人的自覺和自我約束的問題。因此，企業(yè)文化建設(shè)要從做人的最基本品德——盡孝報恩開始。

　　 “孝”是儒家文化中最重要和最基本的內(nèi)容，是天地大道的直接體現(xiàn)。《孝經(jīng)》說：“夫孝，德之本也，教之所由生也”，“人之行，莫大于孝”，“夫孝，始于事親，中于事君，終于立身”。“教”字就是由“孝”和“文”組成的，說明一切教育都要從孝開始。黑格而在研究中國文化時曾這樣分析：“中國純粹建筑在這樣一種道德的結(jié)合上，國家的特性便是客觀的‘家庭孝教’。中國人把自己看作是屬于他們的家庭的，而同時又是國家的兒女?！瘪R克思·韋伯也曾把中國儒家倫理與西方基督教做過比較分析，他說：“ 中國人所有人際關(guān)系都以‘孝’為原則。”實際上，在中國幾千年的歷史中，“孝”不僅是中國基本文化和傳統(tǒng)文化的核心，而且也是現(xiàn)行文化的靈魂?，F(xiàn)代社會文明需要孝道，新世紀(jì)企業(yè)文化建設(shè)同樣離不開孝道。一個孝道都做不到、做不好的人，其他什么事都不可能做到和做好，因此，孝是人類必須要做到和做好的第一件大事。

　　 孝有小孝、中孝和大孝三個層次?！熬答B(yǎng)”謂之小孝，“不辱”謂之中孝，“立嗣有后和順應(yīng)大道”謂之大孝?！熬答B(yǎng)”是孝道的開始，是“事親”?！缎⒔?jīng)》指出：“不愛其親而愛他人者，謂之悖德；不敬其親而敬他人者，謂之悖禮?！币虼说贸觥爸挥性诩覟樾⒆?，才能在朝當(dāng)忠臣”的結(jié)論。但是“敬養(yǎng)之孝”只限于父母、子女、兄弟、姐妹之間，所以稱為小孝?！安蝗柚ⅰ?，是指不傷身，不辱親。所謂“不傷身”，就是要保護好自己的身體不受到傷害。身體發(fā)膚，受之父母，體現(xiàn)著父母的大恩惠，子女只有使用的權(quán)利，沒有無益?zhèn)Φ臋?quán)利。所謂“不辱親”，是指子女的一言一行、一舉一動都要三思而后行，慎之又慎，不能因為自己的過失給父母帶來不良的影響，讓父母操心、擔(dān)心、憂心。相反，子女在工作、學(xué)習(xí)、生活和為人處世中，要盡職盡責(zé)，盡心盡力，建功立業(yè)，為社會做出貢獻，光宗耀祖，讓父母放心、安心、舒心?！安蝗柚ⅰ笔切⑴c社會的關(guān)系，所以稱為中孝。“立嗣有后和順應(yīng)大道”，是指不僅要讓家族、家業(yè)和家德代代相傳，而且還要順應(yīng)天地之大道。即當(dāng)祖宗利益、家族利益、民族利益、社會利益，與自己小家的利益發(fā)生沖突時，小家利益要無條件地服從大家利益；當(dāng)?shù)琅c孝發(fā)生矛盾時，孝要服從大道。因此，有三種情況孝子可以不服從父母之命：即當(dāng)服從父母的命令會使父母處于危險境地，會使父母受到恥辱，會陷父母于禽獸狀況時，可以不從命。這就是所謂的“大孝不孝”，其實這是一種更深更大的孝。大禹治水，三過家門而不入，就是這種大孝的體現(xiàn)。宋朝寇準(zhǔn)小時候家境貧寒，母親過世。后來當(dāng)了宰相，皇上賜他金帛。他回到家里，奶奶看到后傷心地哭了?？軠?zhǔn)問她為什么哭，奶奶說：“你小時候母親死了，想求得一塊絲布蓋尸體都得不到，哪知你今天卻這樣富貴了！”寇準(zhǔn)聽了心里十分難過，從此以后，他一輩子不積蓄私財，除自己所用，全部送給窮苦人家。大禹和寇準(zhǔn)能以天下蒼生為父母，把家庭之孝變成了全民之愛，把私愛變成了公愛，這是孝的高層次，是孝的典范。

　　 孝不僅是人倫原則，也是人與天地萬物和諧相處的一種人倫精神。孝把天作父，把地作母，要求人類對待天地萬物要像對待父母一樣，按其本性來敬養(yǎng)它，這樣就能夠得到萬物的恩惠。孟子說，不違農(nóng)時，糧食就吃不完；不把細(xì)密的網(wǎng)撒向大湖深池，魚類水產(chǎn)就吃不完；伐木砍樹能遵守規(guī)定的季節(jié)，木材就用不完。相反，如果人類對天地萬物不敬養(yǎng)，不珍惜，不愛護，最后受到傷害的，主要還是人類自己。臭氧層空洞、沙塵暴、人類生存環(huán)境的嚴(yán)重污染和破壞，就是鮮活的例證！我們接受的是同一個太陽的能量，吸收的是同一個地球的營養(yǎng)，呼吸的是同樣的空氣，飲用的是同一個水源，世界萬物與人類本來是一體，我們“本自同根生，相煎何太急”呀！愛護大自然和他人，就是在愛護我們自己；損害大自然和他人，就是在損害我們自己呀！

　　 “天下為一家，中國猶一人”，是對孝的人際關(guān)系的世界運用。儒家的“四海之內(nèi)皆兄弟”，充分體現(xiàn)了世界主義和人道主義思想。這種世界大同的思想，對于世界經(jīng)濟全球化的新經(jīng)濟的健康發(fā)展，具有特殊的歷史意義和現(xiàn)實意義。因為這種思想理念要求的是和平，而非征戰(zhàn)；是認(rèn)同，而非排斥；是合作，而非一味地競爭；是互惠，而非利己損人。對于21世紀(jì)的中國人來說，孝還是聯(lián)結(jié)全世界五千萬華僑的心脈。新世紀(jì)中華民族經(jīng)濟的騰飛，不僅是大陸之中國人的使命，同時也是全世界所有華人不可推卸的責(zé)任。華人世界的維系，孝道將起到很大的作用。

　　 如果說孝是人類必須要做到和做好的第一件大事，那么報恩則是人類必須要做好的第二件大事。“君子施恩不圖報，知恩不報是小人”，“受人滴水之恩，他日當(dāng)涌泉相報?！边@些都是儒家文化的基本理念。一個知恩、感恩的人，時刻都想著為恩人做點力所能及的事情，而不會做出任何有損于恩人的事情；一個忘恩負(fù)義的人，不僅不思感恩、報恩，當(dāng)個人利益與恩人的利益發(fā)生矛盾和沖突時，會不惜損害恩人的利益而保全一己之私，這樣的人最不可信、最不可靠！因此，報恩也是人類最基本的品德。

　　 人類應(yīng)報之恩主要有四種：即父母恩、師長恩、國家恩和人民恩。十月懷胎，一年乳補。經(jīng)過父母二十年的精心呵護和培育，我們才得以長大成人。此恩此德，怎么報答都不為過。報答父母恩首先要養(yǎng)父母之身。父母辛勞勤苦了大半輩子，才把子女養(yǎng)育成人，而他們自己卻一年年衰老，身患疾病。對子女來說，贍養(yǎng)父母不僅僅是法定的責(zé)任和義務(wù)，更是報答父母養(yǎng)育之恩的良機。其次要養(yǎng)父母之心。父母年邁多病，固然需要子女精心照料，但是父母更加需要的是心靈上的慰藉。因此，子女在工作、學(xué)習(xí)、生活和為人處世各個方面，都要謙虛謹(jǐn)慎，努力認(rèn)真，做到讓父母放心、安心、舒心，不讓他們操心、擔(dān)心、憂心。第三要養(yǎng)父母之志。父母一生有很多志向，有些實現(xiàn)了，有些沒有實現(xiàn)，他們把許多希望都寄托在子女身上。如果子女能夠按照父母的期望和要求，認(rèn)真做人，努力做事，在學(xué)習(xí)、工作和社會上有所作為，有所造就，就是對父母恩的最好報答，父母會為此感到最大的滿足和欣慰。這是報父母恩。

　　 父母雖能生養(yǎng)我們，但是如果沒有師長，我們就不懂得禮義和道理，就學(xué)不到文化、科學(xué)、知識，就不會有今天的成績和地位。所謂“尊敬不如從命”，對師長最好的報答就是要謹(jǐn)遵師長的教誨，牢記師長的要求和期望，不斷地學(xué)習(xí)，刻苦地專研，努力地工作，有所作為，做到“青出于藍，而勝于藍”。看到自己的學(xué)生和屬下取得了成績和進步，師長就會感到莫大的安慰和榮耀。這是報師長恩。

　　 我們能夠在和平、安定的環(huán)境里工作、學(xué)習(xí)和生活，這完全得益于國家恩。國家培養(yǎng)軍隊和警察，來保護國家安全和社會安定；建立學(xué)校，讓我們能夠受到良好的教育；健全機構(gòu)，讓我們能夠健康地生活；建設(shè)公共福利設(shè)施，讓我們能夠得到比較充足的生活保障。此恩此德，我們只有盡心盡力，盡職盡責(zé)，加倍努力工作，并爭取做出較大的成績和貢獻，才能夠報得。這是報國家恩。

　　 我們的衣、食、住、行和日常所用的一切，哪一樣不是人民給予？紡織工人每天勤苦織出的好布，自己卻穿著不起，而我們經(jīng)常在挑肥揀瘦；農(nóng)民鋤禾日當(dāng)午，起早貪晚收獲得來的糧食，自己卻舍不得吃好的，而我們經(jīng)常在大吃大喝中無益地浪費；有些建筑工人蓋了一輩子的樓，也沒住上樓房，而我們卻經(jīng)常調(diào)來換去，還不如意稱心；有些革命老區(qū)至今不通道路，而我們有些城市的道路，今天鋪上，明天挖開，損失浪費驚人！捫心自問，沒有人民群眾，哪有我們今天的豐衣足食？沒有人民群眾，哪有我們現(xiàn)在的一切一切? 可是現(xiàn)在，我們有些人民群眾還吃不飽，穿不好，住不暖，甚至連最起碼的生活保障都得不到！我們是怎么報恩的？我們一些人民群眾仍然在艱苦中工作，在艱難中生活，而我們有些人卻一天天悠哉游哉，還這不稱心，那不滿意，吃完肉放下飯碗就罵娘！拍拍良心，我們每天都創(chuàng)造了什么價值？我們對社會到底有些什么貢獻？我們的貢獻真的就比人民群眾的貢獻大嗎？我們真的就應(yīng)該如此地奢侈、浪費和享受嗎？現(xiàn)在，是我們應(yīng)該仔細(xì)地想一想這些問題的時候了！這些問題想清楚以后，我們才能明確到底應(yīng)該以什么樣的態(tài)度對待我們的工作，以什么樣的心態(tài)對待我們的社會，以什么樣的心境對待人民群眾。只有這些最基本的問題得到了解決，我們才能夠提及解決其他問題。如果連這些最基本的問題都得不到解決，其他的事情則一切都無從談起；如果連這些最基本的事情都不肯去做，都做不來，奢談做其他任何事情則都是戲論，都是在自欺欺人而已！

企業(yè)文化觀后感

　　 當(dāng)看完一部作品后，這次觀看讓水產(chǎn)企業(yè)文化你有什么體會呢？需要回過頭來寫一寫觀后感水產(chǎn)企業(yè)文化了。但是觀后感有什么要求呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼钠髽I(yè)文化觀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　 企業(yè)文化觀后感 篇1

　　 這次參觀活動是由廣州豐田汽車有限公司和北京宋慶齡基金委員會聯(lián)合舉辦的，共有十所高校的100多名受助學(xué)生和帶隊老師參加，給了受助的大學(xué)生一次去廣州豐田公司參觀的機會，也提供了一個互相交流的平臺，同時，也給我們上了深刻的一課。

　　 2008年7月23日下午16水產(chǎn)企業(yè)文化：00我們由豐田公司資助的10名同學(xué)和一名資助中心老師，在南寧火車站集合，準(zhǔn)備開往廣州

黃鰭鯧魚

　　 火車徐徐的駛?cè)霃V州火車站時，我們的心情也變得無比的激動，想著將要到達豐田公司，心中是無比的感激，因為是這個公司，才使得我們有了這樣的機會，也是因為這個公司，在求學(xué)之路上，我們才少了許多后顧之憂。當(dāng)我們到達公司后，映入眼簾的是大-片的綠和茁壯的樹，讓人難以想到這會是一個工廠，而且是一個汽車制造廠;綠，是公司給我們的第一印象;接著才看到一排排漂亮新車停在車庫里，整裝待發(fā)。

　　 接著，公司工作人員把我們引進公司會堂，舉行了一個座談會。公司總經(jīng)理親自致辭，表示對我們的到來的熱烈歡迎;總經(jīng)理是一個日本人，用日語給大家致歡迎辭，雖然我們聽不懂，但是從翻譯的口中，從總經(jīng)理的表情和語氣中，我們感受到了他們的熱情，從他們眼中，也看到了他們對我們的殷切的希望。

　　 歡迎辭結(jié)束之后，通過放幻燈片的形式，給我們介紹了公司的簡單情況。廣州豐田汽車有限公司成立于04年9月1日，由廣州汽車集團與日本豐田汽車公司各出資50組建，合作期限30年，注冊資本13億元人民幣。公司位于中國最具活力的珠三角的幾何中心——廣州南沙區(qū)，占地面積187萬平方米，建筑面積21萬平方米，起步產(chǎn)能20萬輛/年。目前共有員工4100余人，其中大專及其以上學(xué)歷者達25.6，平均年齡為22.62歲。

　　 公司以建設(shè)“豐田全球模范工廠”為目標(biāo)，秉承豐田數(shù)十年汽車制造之精義，公司引進全球最先進的生產(chǎn)設(shè)備和工藝。沖壓、焊裝、樹脂、涂裝和總裝等五大工藝布局近乎完美，其中水產(chǎn)企業(yè)文化：沖壓車間采用全球最先進的伺服壓力機生產(chǎn)線，具有高效率、高精度、低能耗等特點;焊裝車間采用GBL(GlobalBodyLine)生產(chǎn)線，配備267個自動化機器人，使車身焊接更精密、柔性化;涂裝成型車間采用機器人自動噴涂系統(tǒng)、最新型注塑成型機以及應(yīng)用水性涂料，實現(xiàn)了工序自動化和環(huán)?；a(chǎn)，保證了高效率、高品質(zhì);總裝車間采用日本最先進的精細(xì)化SPS(SetPartsSupply)零件分揀系統(tǒng)，使生產(chǎn)線員工專注于裝配工作，有力地確保了裝配品質(zhì)。

　　 2015年12月11日，一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業(yè)參觀;難忘的是，我完成了交給自己的學(xué)習(xí)任務(wù)--學(xué)習(xí)企業(yè)文化;難忘的是，我完成了和企協(xié)大家庭第一次外出的奇妙之旅。

　　 隨著夜幕的降臨，我的第一次企業(yè)參觀之旅也在笑聲之中結(jié)束了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。

　　 隨隊進入xx電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。

　　 可是，進入xx電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局?jǐn)[設(shè)使我改變吧。在xx電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風(fēng)趣的講座了。

　　 “千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標(biāo)就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。

　　 “職業(yè)理想具體化，隔熱設(shè)計科學(xué)化，人生夢想現(xiàn)實化?！保皃dca”循環(huán)模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學(xué)現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃，不就是很好的指導(dǎo)嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應(yīng)該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。

　　 學(xué)習(xí)企業(yè)文化，何嘗不是一個在學(xué)習(xí)做人做事的過程?

　　 此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協(xié)人那種高素質(zhì)的體現(xiàn)。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協(xié)人的驕傲，也正是我應(yīng)該向大家學(xué)習(xí)的。

　　 我是學(xué)理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內(nèi)心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。

　　 感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協(xié)。謝謝大家，讓我學(xué)到了很多。

　　 企業(yè)文化觀后感 篇2

　　 這一天的我們趁著朦朧的清晨醒了，陰沉的天空中飄著幾滴雨，卻絲毫沒有影響我們興奮的心情。坐上了開往寧波的快車，一路上的我們唱著歌，消磨著時間，不知不覺到達了目的地。

　　 下車后的第一眼，寧波企業(yè)帶給了我強大的震撼力。屹立著的建筑物仿佛歡迎著我們的到來。拍照留念過后，我們來到了企業(yè)。第一個參觀的企業(yè)稱為新農(nóng)哥。走進企業(yè)內(nèi)部，簡潔的logo掛在顯眼的位置，清新自然的感覺撲面而來。企業(yè)并不大，卻好像懷揣著難以想象的力量。一眼望去，員工不是很多，他們都做著各自的工作，工作氛圍透著些許的壓抑，可能是長期的工作造成的。辦公環(huán)境雖然擁擠，卻很整潔。簡單地參觀過后，那里的一位職員給我們介紹了他們的公司簡介，公司分為運營部、客服部和企劃部。公司的核心部門是企劃部。當(dāng)新農(nóng)哥進駐淘寶商城后，與京東、1號店等電子商務(wù)平臺達成了全面合作，還在寧波線下發(fā)展了多家專營店，年產(chǎn)值達到了上億元。他們的經(jīng)營理念是以更多適應(yīng)性的產(chǎn)品組合，聚焦幸福感領(lǐng)域的研究和教育。他們還講解了職業(yè)幸福感是指被需要和做自己喜歡的行業(yè)，所以既然我選擇了這個專業(yè)就說明我已經(jīng)成功了一半。講解之后，他們又介紹了公司的職位，有在線客服、網(wǎng)絡(luò)銷售員、推廣員等等。

　　 隨后我們進行了拍手活動，這個活動使我體會到一種銳意進取、充滿朝氣的感覺，強調(diào)的更是一種難得的團隊精神，這的確是我們需要加強的。

　　 接著我們參觀了客服部?？头康淖谥?顧客就像是我的家人。所以他們的工作就是將顧客服務(wù)到位，將銷售服務(wù)一體化。

　　 時間不慌不忙地走著，我們走進了另一個企業(yè):互聯(lián)創(chuàng)業(yè)。他們的使命是幫助更多中國企業(yè)走向世界。他們給我們講解了電子商務(wù)的概況、崗位設(shè)置和技術(shù)要求。很值得一提的是，當(dāng)對方給我們介紹時對我們持尊重的態(tài)度;而當(dāng)我們聆聽他們時卻是很隨意，這一點使我感到自愧不如。

　　 通過這次對企業(yè)的參觀后，我又對電子商務(wù)有了更多的認(rèn)識:不僅僅要講究電子技術(shù)還要講究團隊精神。而且我選擇這個專業(yè)后，就業(yè)機會多了，知識面了解得更廣了。對于未來，我更加確定了自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃:先進入企業(yè)工作，再自己創(chuàng)業(yè)。

　　 企業(yè)文化觀后感 篇3

　　 星期四的上午，老師帶我們?nèi)⒂^一個叫百洋水產(chǎn)的企業(yè)，頗有感觸。

　　 上了第二節(jié)課，我們乘著學(xué)校的車去了百洋集團，車子在市區(qū)轉(zhuǎn)了很長時間，七拐八拐來到工業(yè)園，但是由于走錯了路，所以又耽誤了一段時間，終于來到百洋集團，果然是猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚使出來啊。

　　 其實，來到這家企業(yè)的時候，總體感覺占地面積不大，而且我當(dāng)時居然還不知道這里是做水產(chǎn)的，當(dāng)時我還真是以為我們要去參觀啤酒廠呢！環(huán)境還酸可以吧，周圍和廠區(qū)非常的安靜，并沒有想象中的那樣大噪音，而且大家也不是在熱火朝天的干活，這多少讓我感覺有點意外，這似乎和我們心目中的工廠不大一樣，這家做水產(chǎn)羅非魚出口的企業(yè)，感覺管理還是蠻現(xiàn)代化，這些硬件的設(shè)備該有的都很齊，沒有出現(xiàn)所謂的臟亂差。接待我們的是這里的員工也非常的友善，感覺沒有距離。我首先介紹說我是教授的擁躉，他有一個很著名的理論就是6+1，這6就是產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)，原料采購，訂單處理，倉儲物流，批發(fā)零售，終端零售，1就是加工制造，前六者是最需要大學(xué)生的，也是利潤最高的，最后一個是最不需要大學(xué)生的，問他們做到哪個，他們就是產(chǎn)品設(shè)計就是選苗養(yǎng)育培育，然后原料采購的就是向種植戶收購成品，但是物流是外包給物流企業(yè)做的。

　　 接下來，公司的領(lǐng)導(dǎo)讓我們到會議室去開會，領(lǐng)導(dǎo)介紹了百洋集團的概況，他們是廣西第一家做水產(chǎn)飼料的公司，最早他們是靠做飼料起步的，一步一步發(fā)展到現(xiàn)在的這個規(guī)模，現(xiàn)在的產(chǎn)品主要是做出口，出口歐美的，而且目前還在做大，收購和兼并了一些經(jīng)營不力的一寫外地的水產(chǎn)企業(yè)，正在整合各地資源。

　　 介紹完了以后，后面的時間是互動，也就是學(xué)生可以提問題，我提的第一個問題就是百洋是水產(chǎn)的，本質(zhì)上來說是屬于制造業(yè)，制造業(yè)就是6+1，似乎沒有自己的物流，領(lǐng)導(dǎo)則說，由于我們現(xiàn)在正在開發(fā)自己的物流系統(tǒng)，在國內(nèi)，而國外的我們只是尋找國際貨代運輸，同時他們也說做國內(nèi)市場比做國外市場要復(fù)雜的多，所以，目前正在完善。第二個問題就是，百洋是否在繼續(xù)整合產(chǎn)業(yè)鏈，領(lǐng)導(dǎo)我們目前正在全國兼并一些企業(yè)，正在做大，尤其沿海一些經(jīng)營不善的水產(chǎn)企業(yè)，還在不斷地整合行業(yè)資源和優(yōu)化。

　　 其實，類似于這家企業(yè)待遇怎么樣，能招多少人，需要多少人這樣的問題我是不會問的，因為誰出去起薪都會很低，薪水是一步一步漲的，要看能力，要看水產(chǎn)企業(yè)文化你為這家企業(yè)取得多少利潤。因為我相信，只要我做得好。他領(lǐng)導(dǎo)就一定給我漲，就是這樣。

　　 參觀了這家企業(yè)，感覺我的未來近了，我們的夢想也不再遙遠。

　　 企業(yè)文化觀后感 篇4

　　 為了讓在讀大、中學(xué)生的太鋼職工子女更好地了解太鋼，開拓眼界，為日后走上工作崗位積累經(jīng)驗，8月11日上午，在迎新街關(guān)工委人員的帶領(lǐng)下，我們迎新街社區(qū)大學(xué)生有幸進入太鋼參觀學(xué)習(xí)。

　　 在一上午的時間里，我們陸續(xù)參觀了渣山公園，4350立方米高爐，生活污水處理系統(tǒng)，2250毫米熱連軋生產(chǎn)線，冷軋寬幅生產(chǎn)線和不銹鋼生態(tài)園。精致美觀的不銹鋼產(chǎn)品，干凈整潔的車間，綠色園林化的廠區(qū)、高度智能化的生產(chǎn)設(shè)備，人性化十足的生活區(qū)，實力雄厚的技術(shù)中心，這些就是當(dāng)今太鋼留給我們的深刻印象。

　　 在4350m3高爐現(xiàn)場，潔凈的地面，實時的電腦監(jiān)控，零星的工作人員，盡顯企業(yè)現(xiàn)代化、安全化、智能化。生活污水處理系統(tǒng)每日引進北沙河及尖草坪區(qū)居民生活污水5萬噸。污水首先在有氧池和厭氧池中由生物酶處理，通過“以菌吃菌”的方法不僅大大降低了成本，而且綠色環(huán)保。在中水深度處理車間，污水經(jīng)過多環(huán)節(jié)處理后，變成了不含礦物質(zhì)的純凈水。車間里的儀器設(shè)備全部是新引進的自動化裝備，只需極少人員監(jiān)控，走出車間道路兩旁芳草如蔭，一派生機勃勃的景象。高度綠化的園林式工廠區(qū)，體現(xiàn)了“綠色太鋼”理念，也成為太鋼的一道亮麗風(fēng)景線。

　　 這次太鋼之旅，不僅讓我了解了太鋼的歷史和新世紀(jì)太鋼的巨大變化，也讓我增長了見識，開闊了眼界，還讓我認(rèn)識到自身的不足，今后我還要努力學(xué)好專業(yè)知識，多參加社會實踐，不斷提升能力，這樣才能在畢業(yè)后順利步入社會，貢獻出自已的一份力量。

　　 企業(yè)文化觀后感 篇5

　　 4月15日奎屯市經(jīng)貿(mào)委組織全體工作人員及退休老干部對我市重點商貿(mào)物流和工業(yè)企業(yè)項目。

　　 經(jīng)貿(mào)委領(lǐng)導(dǎo)介紹了總投資21億元人民幣的新疆北疆國際汽車機電貿(mào)易園。該貿(mào)易園將是新疆北疆地區(qū)最大的汽車機電商貿(mào)。

　　 貿(mào)易園位于奎屯市城西區(qū)，接烏奎高速出口，奎屯市217國道以東、北京路西以南、裕民街以西、南環(huán)路南北兩側(cè)。項目總用地1600畝，建筑面積近150萬平方米，是新疆北疆伊犁州、奎屯市重點項目,奎屯大城市發(fā)展框架的重要組成部分。

　　 布局規(guī)劃定位“五大中心，十大板塊”，是以汽車、機電、物流、信息等業(yè)態(tài)為先導(dǎo)，以“全國品牌”特色街區(qū)和景觀住宅為兩翼的集商貿(mào)、休閑、生活于一體的城市化園區(qū)。園區(qū)建設(shè)有汽車4S店區(qū)、二手車市場、汽配用品區(qū)、汽車維修區(qū)、汽車博覽區(qū)、五金機電區(qū)、倉儲物流區(qū)、電子商務(wù)中心、商業(yè)中心區(qū)、生活休閑區(qū)等內(nèi)容。

　　 經(jīng)貿(mào)委領(lǐng)導(dǎo)講解了奎屯市現(xiàn)在正在建設(shè)中的賽美購物中心,友好天百購物中心及團結(jié)街人防工程和其他項目，讓我對奎屯市的發(fā)展又有了進一步的了解，讓我認(rèn)識到在未來幾年，奎屯市將發(fā)生天翻地覆的變化。

　　 經(jīng)貿(mào)委工作人員還對工業(yè)企業(yè)進行了參觀，了解了企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和未來將要達到的目標(biāo)。

　　 通過此次參觀讓我對奎屯市的未來充滿了期待。

　　 企業(yè)文化觀后感 篇6

　　 20xx年2月29日上午，借江西電信20xx年全業(yè)務(wù)服務(wù)支撐保障工作會的機會，江西電信公司采購部熊欣副主任帶領(lǐng)10個地市分公司采購中心主任，參觀了江西省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)在限公司物流分公司位于新建縣的中心倉庫和現(xiàn)場，我作為陪同者，一路走來，感觸頗深。

　　 一是新建縣省公司中心倉庫和南昌代管庫變化巨大，內(nèi)部貨架林立，標(biāo)識清晰的，管理規(guī)范，完全具備了3A級物流企業(yè)的資質(zhì)和四星級倉庫的要求，也得到了地市分公司的認(rèn)可。

　　 二是通過物流分公司總經(jīng)理余毅向客戶介紹物流公司的倉儲配送、綜合物流、質(zhì)量檢測、逆向物流業(yè)務(wù)，也給我又重新溫習(xí)了一次業(yè)務(wù)，更加系統(tǒng)地梳理了供應(yīng)鏈管理的理念，為今后市場拓展提供了針對性的市場策劃思路。

　　 三是通過現(xiàn)場解答各地市分公司對倉儲服務(wù)、質(zhì)量檢測、逆向物流需求的疑問，讓客戶對我們的能力和管理有了進一步的感性認(rèn)識，也觸動了客戶對倉儲配送服務(wù)更深的需求和愿望。

　　 四是熊欣主任在中心庫提出要求物流公司進一步做好采購、倉儲與需求協(xié)同的服務(wù)，提升專業(yè)化服務(wù)能力，倉庫管理向科學(xué)化、專業(yè)化邁進的指導(dǎo)思路，市場部將余總圍繞“創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，集約提升效益”的工作報告，在電信市場聚焦客戶，深挖物流板塊不同業(yè)務(wù)的需求，公司內(nèi)部相關(guān)部門通力合作，提供差異化服務(wù)和方案來滿足同類客戶不同需求，創(chuàng)新老客戶的新需求。

　　 企業(yè)文化觀后感 篇7

　　 20xx年x月，在集團領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，集團工會積極組織班組長赴外單位和xx集團一水廠、xx集團xx項目部等地進行了別開生面、形式鮮明的參觀學(xué)習(xí)活動。

　　 在這有限的幾天里，我們主要參觀了這些企業(yè)的生產(chǎn)車間，辦公場所，聽取了所到之地領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于企業(yè)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗介紹。我們不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的是我們吸取了很多有價值的經(jīng)驗。并且，通過參觀先進生產(chǎn)班組，的的確確開闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念。他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我們認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒。此次參觀學(xué)習(xí)感受很深，收獲非淺。實地的考察參觀學(xué)習(xí)極具特色。

　　 一、參觀學(xué)習(xí)活動內(nèi)容豐富

　　 外出參觀學(xué)習(xí)的時間雖然不長，但安排緊湊。通過觀摩考察，切實地感受到了先進班組的優(yōu)秀性，看到了龍頭企業(yè)和我公司存在的差距，也看到了我公司集團領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下具有的優(yōu)勢，激發(fā)了員工的工作熱情，促進了員工團結(jié)向上的理念，奏響了企業(yè)提速前進，堅決完成年度目標(biāo)的最強音。

　　 二、參觀學(xué)習(xí)活動形式新穎

　　 這次參觀學(xué)習(xí)，大家互比互學(xué)，通過發(fā)達地區(qū)和本地的比較，領(lǐng)略了集團各個先進班組的發(fā)展亮點；外出交流考察，通過對龍頭企業(yè)的實際學(xué)習(xí)，把目光投得更遠，奔赴行業(yè)發(fā)展最前沿，做到了內(nèi)外兼顧，遠近結(jié)合。

　　 三、參觀學(xué)習(xí)活動氣氛熱烈

　　 通過參觀學(xué)習(xí)，共謀發(fā)展，總結(jié)過去，描繪未來，展現(xiàn)出奮發(fā)進取、積極向上的精神風(fēng)貌。

　　 四、參觀學(xué)習(xí)活動收獲顯著

　　 這次，我們集中一天的時間，領(lǐng)略了xx集團近幾年來的巨大變化，感受了先進班組發(fā)展的濃厚氛圍，學(xué)習(xí)了他們通過不斷地創(chuàng)新，推進企業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗，看到了跟我地在一些方面的差距，同時看到了發(fā)展的巨大成果。有危機感，也有了參照，有了目標(biāo)，更有了干勁。

　　 企業(yè)文化觀后感 篇8

　　 在老師的組織下，我們乘上了大巴車前往xx公司所在地，在一段不短的路程后，我們終于看到了公司大樓。當(dāng)然，到了目的地以后，我們也沒有立刻下車，xx公司是一個占地面積交廣的企業(yè)，我們也在公司人員的指引下在車上大致的瀏覽了一下公司的各個區(qū)域。看著一個個工作人員在各個崗位熱火朝天的工作確實是一個非常新奇而且讓人看著有種莫名滿足感的事情。

　　 待到了公司正式的來客大廳后，我們就在接引員的引導(dǎo)下參觀了xx公司的宣傳視頻。在接引員的介紹下，我們對于xx公司的理解就不是那么僅僅憑借著想象和網(wǎng)上的了解瞎猜了，而是有了一個大致的輪廓。接下來我們走在長長的走廊上，里面有著各種各樣的東西，包括一些展示的產(chǎn)品，公司理念，發(fā)展歷程，甚至是員工之間的合影。這些充分的展示了xx公司是一個團結(jié)友愛，非常有能力的公司，讓我不禁幻想起如果能夠在畢業(yè)后來到這里工作，想來也是非常的享受吧？

　　 參觀完這些規(guī)劃的路線了解了xx公司后，我們又在公司員工的帶領(lǐng)下前往各個區(qū)域參觀xx公司的工藝流程，系統(tǒng)的了解xx公司所用的工藝，了解員工在其中的作用，了解各個環(huán)節(jié)之間銜接的注意事項和準(zhǔn)則。說實話，這些真正在工作當(dāng)中積累下來的經(jīng)驗對于我們這些還沒有走出大學(xué)象牙塔的人來說是非常珍貴的，因此我們一點也不敢落下，全員都在好好的記錄。時不時拿出手機來在征得允許的情況下拍一兩張照片，留待以后對比筆記加深學(xué)習(xí)。

　　 參觀結(jié)束后，我們有了一段自由行動的時間，當(dāng)然不能太過隨意的亂闖，我們也知道輕重，大多三五成群往自己感興趣的區(qū)域進發(fā)，進一步的學(xué)習(xí)先進工作理念。

　　 雖然這次的參觀時間并不長，但是對我們的知識積累起到了一個突破性質(zhì)的發(fā)展，讓我的知識體系進一步的完善，今后的工作中一定也能夠發(fā)揮出讓我感到驚喜的成就。希望以后還有機會再次來這里參觀，甚至是來這里工作，這一次的參觀經(jīng)歷我會牢牢地記在心里，用在實際上。

　　 企業(yè)文化觀后感 篇9

　　 20xx年7月4日上午，09級本科生老師乘坐校車去了中山市xxx產(chǎn)業(yè)，分組參觀了中山市xxx醫(yī)藥科技有限公司及xx醫(yī)藥股份有限公司。

　　 我們小組學(xué)習(xí)參觀的第一站是致力于手性技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用的xxx醫(yī)藥科技有限公司，公司領(lǐng)導(dǎo)熱情的接待了我們，然后帶領(lǐng)我們參觀了化驗室、展覽廳、TPU合成車間、放大車間等，期間耐心給我們講解它們的主要功能，并且細(xì)致獨到的回答了同學(xué)的問題和疑惑，加深了我們對藥品生產(chǎn)過程的理解和認(rèn)識。

　　 之后參觀了北京xx醫(yī)藥股份有限公司，在展覽大廳，公司領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)的為我們介紹了公司的氯雷他定、消化膠囊等知名產(chǎn)品，言語中傳達出星昊科技秉承務(wù)實的研發(fā)理念。隨后，公司接待人員重點介紹了液氮冷凍干燥技術(shù)，該公司是國內(nèi)首家采用這種干燥方法，該法比其他干燥法更加節(jié)能高效環(huán)保，這充分體現(xiàn)了星昊科技以高端科學(xué)技術(shù)為主導(dǎo)的現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營理念。最后，大家在生物谷展覽廳中作了最后的藥廠先進產(chǎn)品參觀和學(xué)習(xí)，然后一起和領(lǐng)導(dǎo)共進午餐。

　　 通過積極參與學(xué)院組織的藥廠參觀學(xué)習(xí)，我收獲了很深刻思考感受心得！

　　 首先，這是我第一次深入與專業(yè)相關(guān)的制藥企業(yè)，感受企業(yè)文化，深刻的了解了國內(nèi)制藥廠的發(fā)展現(xiàn)狀，熟悉了藥品的研發(fā)、生產(chǎn)、流通過程等基本環(huán)節(jié)。其次，聽了解說員對健康內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)的分布的講解，我了解到從土地的廉價供應(yīng)，到健康的配套基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，再到企業(yè)的成立，政府都給予了大力的支持。這說明了目前政府對制藥行業(yè)的不懈支持，更是激發(fā)了我以后從事醫(yī)藥行業(yè)的興趣與信心！另外，國內(nèi)目前生產(chǎn)和銷售的多是藥物制劑如針劑、粉劑、凍干劑，中成藥、飲片、仿制藥等，缺乏創(chuàng)新，嚴(yán)格按照經(jīng)典藥物化學(xué)途徑（靶點的識別和選擇；靶標(biāo)的優(yōu)化；先導(dǎo)化合物的發(fā)現(xiàn)；先導(dǎo)化合物的優(yōu)化）開發(fā)的新藥數(shù)量幾乎沒有，僅僅依靠仿制國外專利到期的暢銷藥作為企業(yè)創(chuàng)新的活力。并且我觀察到，國內(nèi)新藥的研發(fā)嚴(yán)重依賴國外藥學(xué)教授，國內(nèi)的藥學(xué)人才尤其是高端藥學(xué)人才還是非常稀缺的。最后，通過這次藥廠參觀實踐活動，不僅開闊了自己的視野，對國內(nèi)制藥行業(yè)有了更深的認(rèn)識，最重要是對于自己以后的在藥學(xué)專業(yè)方面努力提高發(fā)展的方向，有了更加清晰明確的認(rèn)識！

　　關(guān)于水產(chǎn)企業(yè)文化和水產(chǎn)行業(yè)公司的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。