山東東營(yíng)西城做魚(yú)缸的廠有哪些廠家在招工(山東東營(yíng)西城做魚(yú)缸的廠有哪些廠家在招工)

\r\n一、定大門(mén)方位與坐向\r\n在圍墻內(nèi)的基地的中心放羅盤(pán)，看大門(mén)位于基地的哪一個(gè)方向，方位決定后再考慮大門(mén)的坐向，大門(mén)外要避開(kāi)電柱，屋角，廟脊，反弓路，煙囪等形煞，而大門(mén)的坐向是從來(lái)水----氣口決定的要使卦氣清純不雜，門(mén)向要以乘元得令為宜，所謂[向首一星災(zāi)福柄].立門(mén)向要因地制宜不可執(zhí)死訣，另外還要注意：1、來(lái)水氣口合[城門(mén)訣]的運(yùn)用，例如七運(yùn)末方來(lái)水，可立壬山丙向，末水挨星得七是令星，向上排九是生氣，這就合乎[城門(mén)訣]的運(yùn)用了，\r\n2、前兼龍神，后兼

本篇文章給大家談?wù)勆綎|東營(yíng)西城做魚(yú)缸的廠有哪些廠家在招工，以及山東東營(yíng)西城做魚(yú)缸的廠有哪些廠家在招工對(duì)應(yīng)的相關(guān)信息，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了關(guān)注我們祥龍魚(yú)場(chǎng)哦。

本文目錄一覽：

• 1、工廠風(fēng)水布局
• 2、為什么工廠招人越來(lái)越不容易？是招工難還是待遇低？
• 3、為什么工廠天天在叫招工難，還不愿意提高員工的工資呢？
• 4、請(qǐng)問(wèn)，山東省東營(yíng)市大王鎮(zhèn)哪有招工的？而且是男女都要的？

工廠風(fēng)水布局

工廠講究哪些風(fēng)水布局 1、整體布局若是開(kāi)公司工廠的話，位置是十分重要的一個(gè)原則。記得2008年金融危機(jī)時(shí)，許多公司就是選擇的位置不對(duì)，導(dǎo)致最終倒閉?，F(xiàn)實(shí)生活中，有人把公司建在公路旁，有人公司工廠建在小區(qū)中心。有人把公司工廠建在專門(mén)的工廠區(qū)域。有人把工廠建立在山區(qū)之間。在我看過(guò)的幾個(gè)工廠風(fēng)水，都發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，那就是多半公路旁的業(yè)績(jī)往往不怎么好。這是因?yàn)槠髽I(yè)BOSS不懂風(fēng)水，而公路旁形煞比較多的緣故造成的。再者說(shuō)，公路旁的工廠風(fēng)水比其他位置的風(fēng)水更需要注意風(fēng)水禁忌。因此建議若是開(kāi)工廠的話，一定要注意周圍的形煞、環(huán)境如何。2、工廠大門(mén)工廠大門(mén)是工廠風(fēng)水的一個(gè)重要核心點(diǎn)，它象征著公司的財(cái)運(yùn)、人緣如何。若是開(kāi)工廠的話，必須要有個(gè)氣派的大門(mén)。有些小型工廠可能沒(méi)有大門(mén)，可你知道嗎？這意味著等于你沒(méi)有人緣，生意上缺少合作伙伴，因此也沒(méi)有財(cái)運(yùn)。若是你的大門(mén)開(kāi)在兇位，或者出現(xiàn)其他問(wèn)題，比如陳舊等。那意味著顯得缺少生意合作伙伴，還容易招到小人暗算。3、辦公區(qū)域（辦公樓）工廠分為辦公區(qū)域和施工區(qū)域和宿舍區(qū)、食堂區(qū)。整體來(lái)說(shuō)，辦公區(qū)域不能與施工區(qū)域相離太遠(yuǎn)，但是不能貼近。相離太遠(yuǎn)，不利于各個(gè)部門(mén)團(tuán)結(jié)合作，造成員工默契欠佳。工作區(qū)域要與宿舍區(qū)、食堂區(qū)分開(kāi)。工作與日常作息不能合并在一起，若是太相近，可能導(dǎo)致員工無(wú)法集中精力工作。辦公區(qū)域，不能擺放魚(yú)缸。風(fēng)水學(xué)中，有著見(jiàn)水化財(cái)?shù)囊馑妓?，若是魚(yú)缸風(fēng)水好的話，則吉。若是風(fēng)水不佳，則兇。從現(xiàn)實(shí)角度來(lái)看，還占有空間，因此辦公區(qū)域不建議擺設(shè)魚(yú)缸。前臺(tái)接待區(qū)域，按常理來(lái)說(shuō)，要有人接待貴賓，作為迎客的象征，正對(duì)著辦公樓門(mén)為宜。不能擋住老板辦公桌的門(mén)，阻礙財(cái)運(yùn)。老板辦公區(qū)域，辦公桌要宜靠墻，辦公椅不宜背對(duì)著門(mén)口。必要的時(shí)候，可以掛上一些具有特殊含義的裝飾品。這樣可以增加人緣。4、施工區(qū)域（廠房）廠房設(shè)備要整齊。排列要均衡。倉(cāng)庫(kù)是倉(cāng)庫(kù)，施工區(qū)是施工區(qū)。太亂了，給來(lái)訪的貴賓造成一種感覺(jué)，就是你這個(gè)工廠規(guī)章制度，管理不嚴(yán)等等現(xiàn)象。也就是說(shuō)第一印象并不是很好，也許就會(huì)失去一次合作機(jī)會(huì)，聚不了財(cái)運(yùn)。一個(gè)正規(guī)的廠房，每個(gè)設(shè)備加工區(qū)都會(huì)規(guī)定的，設(shè)備與設(shè)備之間排列整齊。制作出來(lái)的產(chǎn)品宜放在倉(cāng)庫(kù)，而不宜放在施工區(qū)。

如何調(diào)理工廠企業(yè)風(fēng)水布局吉兇（鄭州風(fēng)水師） 看工廠風(fēng)水需要注意兩點(diǎn)，即大門(mén)的方位和廠房位置，抓住兩點(diǎn)才是廠子迅速發(fā)展，公司如日中天的前提。一、定大門(mén)方位與坐向在圍墻內(nèi)的基地的中心放羅盤(pán)，看大門(mén)位于基地的哪一個(gè)方向。方位決定后再考慮大門(mén)的坐向。大門(mén)外要避開(kāi)電柱，屋角，廟脊，反弓路，煙囪等形煞。而大門(mén)的坐向是從來(lái)水（包括池塘水，入路，十字路口）----氣口決定的要使卦氣清純不雜。門(mén)向要以乘元得令為宜，所謂[向首一星災(zāi)福柄]。立門(mén)向要因地制宜不可執(zhí)死訣，另外還要注意：1、來(lái)水氣口合[城門(mén)訣]的運(yùn)用，例如七運(yùn)末方來(lái)水，可立壬山丙向，末水挨星得七是令星，向上排九是生氣，這就合乎[城門(mén)訣]的運(yùn)用了。2、前兼龍神，后兼龍神。如前例，把羅盤(pán)放在大門(mén)中間測(cè)量來(lái)水（或路口，池塘，以目力所見(jiàn)到的范圍為準(zhǔn)），看其中心點(diǎn)，若是末水兼坤來(lái)，是前兼龍神，大門(mén)要立壬山丙向兼子午。若是末兼丁來(lái)，是后兼龍神，大門(mén)要立壬山丙向兼亥已。二、定事務(wù)所與廠房大門(mén)的坐向決定后，以此坐向放羅盤(pán)于基地中心，起飛星圖按照山、向（水）盤(pán)的生，旺、衰、死來(lái)布置。1、山盤(pán)的生，旺方建事務(wù)所，廠房，員工住宅，造假山等。2、水的生旺方可造水池，留通道，門(mén)與空地。另外排水溝也要布置在此方。事務(wù)所是決策，控制中心，是工廠的主體，建筑要比其它的建筑物高大，工廠的大門(mén)要在它的生旺方。（以事務(wù)所起飛星，看向盤(pán)，盤(pán)經(jīng)放在事務(wù)所中心測(cè)量）內(nèi)部的董事長(zhǎng)室，經(jīng)理室，職員辦公室，會(huì)議室，展覽室，電腦室，金庫(kù)等要配置在山盤(pán)的生旺方或輔佐方。通道（動(dòng)線），大窗戶，側(cè)門(mén)，后門(mén)，冷氣口，魚(yú)缸，樓梯，電梯等要配置在向盤(pán)的生旺方或輔佐方。廠房看法與事務(wù)所同，也是以各廠房的坐向，用元運(yùn)來(lái)起飛星，把重的，實(shí)的部分，如工具室，主要機(jī)臺(tái)，電機(jī)房，工作室等配置在廠房?jī)?nèi)山盤(pán)挨星的生旺，輔佐方。把動(dòng)的虛的部分配置在向盤(pán)挨星生旺或輔佐方。《皇帝宅經(jīng)》上講：“地善、苗旺盛，宅吉、人興隆?！薄渡袝?shū)?召詔序》中有云：“成王在豐，欲宅邑，使召公先相宅。”說(shuō)的皆是陽(yáng)宅之風(fēng)水核心精髓，歷史風(fēng)水學(xué)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)的積累和應(yīng)用，發(fā)展至今，實(shí)用價(jià)值日漸突出。故此借用到廠址風(fēng)水中即可得出，宅也，居之地；廠也，財(cái)之利。要想自己的工廠謀取暴利，還是要首先看看廠房風(fēng)水的衰亡。那么，究竟應(yīng)該怎么看呢？活躍在珠三角一帶的空明風(fēng)水師就在此給我們指點(diǎn)迷津。第一，廠址四周無(wú)大路直沖，水沖或粗惡山形、拳頭山、刀形山、三角形建筑的角沖，廠址不要選在三叉路口、反弓路邊、或三叉中周皆被道路包圍的“鐵籠”形地塊內(nèi)；不要選在立交橋、大型變電站、高大電塔旁邊。第二，廠址四周無(wú)“陰氣”、“冤氣”、“煞氣”、“穢氣”。墳場(chǎng)、醫(yī)院的地方建廠。墳場(chǎng)、醫(yī)院遺址均與死人密切相關(guān)，陰氣太重。審訊室、監(jiān)牢、刑場(chǎng)遺址都存在較強(qiáng)的“冤氣”。俗語(yǔ)云：“哪個(gè)衙門(mén)沒(méi)有幾個(gè)屈死的鬼？”神前廟后、衙門(mén)大門(mén)對(duì)沖之地均有“煞氣”。垃圾填埋場(chǎng)、污水處理廠旁邊以及其它臭水溝、污水河旁邊均有很多的“穢氣”諸如此類，均為不潔之地。如誤在此類地方興建工廠，日后可能會(huì)發(fā)生一些稀奇古怪或難以預(yù)料之事，故宜避之。第三，廠址選藏風(fēng)聚氣、水抱山環(huán)之地。這里指的山、水并不一定是真山真水，有真山真水則更佳，宜背后有山或樓，左右有山或樓，前方有平地聚氣。符合此類要求的地方比較多，是可以選擇的。如果不能完全符合，在立向時(shí)可以彌補(bǔ)，以揚(yáng)長(zhǎng)避短。工廠選址只要做到上述三條，就已經(jīng)是一個(gè)合格的廠址了。無(wú)論是租還是建廠房，下入住前要知道園區(qū)、廠房的布局與元運(yùn)衰旺，把握住這三點(diǎn)，工廠生產(chǎn)就更能有能順利開(kāi)展、產(chǎn)品合格、產(chǎn)量銷量大、無(wú)火災(zāi)、無(wú)工傷等事故發(fā)生。淺談學(xué)校風(fēng)水對(duì)教學(xué)......

請(qǐng)問(wèn)工廠風(fēng)水布局要怎么布局啊？有人知道嗎？ 其實(shí)工廠的風(fēng)水，與一般的住家風(fēng)水略有不同，對(duì)于工廠之門(mén)面美化與風(fēng)水布局，則依照挪移法、減少法、增加法，以修造建筑外觀、門(mén)面、格局、顏色等，而達(dá)到催財(cái)之效。接下來(lái)就詳細(xì)的介紹一下！內(nèi)容有點(diǎn)多！看完也許對(duì)有用呢！\r\n一、定大門(mén)方位與坐向\r\n在圍墻內(nèi)的基地的中心放羅盤(pán)，看大門(mén)位于基地的哪一個(gè)方向。方位決定后再考慮大門(mén)的坐向。大門(mén)外要避開(kāi)電柱，屋角，廟脊，反弓路，煙囪等形煞。而大門(mén)的坐向是從來(lái)水（包括池塘水，入路，十字路口）----氣口決定的要使卦氣清純不雜。門(mén)向要以乘元得令為宜，所謂[向首一星災(zāi)福柄].立門(mén)向要因地制宜不可執(zhí)死訣，另外還要注意：1、來(lái)水氣口合[城門(mén)訣]的運(yùn)用，例如七運(yùn)末方來(lái)水，可立壬山丙向，末水挨星得七是令星，向上排九是生氣，這就合乎[城門(mén)訣]的運(yùn)用了。\r\n2、前兼龍神，后兼龍神。如前例，把羅盤(pán)放在大門(mén)中間測(cè)量來(lái)水（或路口，池塘，以目力所見(jiàn)到的范圍為準(zhǔn)），看其中心點(diǎn)，若是末水兼坤來(lái)，是前兼龍神，大門(mén)要立壬山丙向兼子午。若是末兼丁來(lái)，是后兼龍神，大門(mén)要立壬山丙向兼亥已。\r\n二、定事務(wù)所與廠房\r\n大門(mén)的坐向決定后，以此坐向放羅盤(pán)于基地中心，起飛星圖按照山、向（水）盤(pán)的生，旺、衰、死來(lái)布置。\r\n1、山盤(pán)的生，旺方建事務(wù)所，廠房，員工住宅，造假山等。\r\n2、水的生旺方可造水池，留通道，門(mén)與空地。另外排水溝也要布置在此方。\r\n事務(wù)所是決策，控制中心，是工廠的主體，建筑要比其它的建筑物高大，工廠的大門(mén)要在它的生旺方。（以事務(wù)所起飛星，看向盤(pán)，盤(pán)經(jīng)放在事務(wù)所中心測(cè)量）內(nèi)部的董\r\n事長(zhǎng)室，經(jīng)理室，職員辦公室，會(huì)議室，展覽室，電腦室，金庫(kù)等要配置在山盤(pán)的生旺方或輔佐方。通道（動(dòng)線），大窗戶，側(cè)門(mén)，后門(mén)，冷氣口，魚(yú)缸，樓梯，電梯等要配置在向盤(pán)的生旺方或輔佐方。\r\n廠房看法與事務(wù)所同，也是以各廠房的坐向，用元運(yùn)來(lái)起飛星，把重的，實(shí)的部分，如工具室，主要機(jī)臺(tái)，電機(jī)房，工作室等配置在廠房?jī)?nèi)山盤(pán)挨星的生旺，輔佐方。把動(dòng)的虛的部分配置在向盤(pán)挨星生旺或輔佐方。\r\n《皇帝宅經(jīng)》上講：“地善、苗旺盛，宅吉、人興隆?！薄渡袝?shū)？召詔序》中有云：“成王在豐，欲宅邑，使召公先相宅?！闭f(shuō)的皆是陽(yáng)宅之風(fēng)水核心精髓，歷史風(fēng)水學(xué)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)的積累和應(yīng)用，發(fā)展至今，實(shí)用價(jià)值日漸突出。故此借用到廠址風(fēng)水中即可得出，宅也，居之地；廠也，財(cái)之利。要想自己的工廠謀取暴利，還是要首先看看廠房風(fēng)水的衰亡。那么，究竟應(yīng)該怎么看呢？活躍在珠三角一帶的空明風(fēng)水師就在此給們指點(diǎn)迷津。\r\n第一，廠址四周無(wú)大路直沖，水沖或粗惡山形、拳頭山、刀形山、三角形建筑的角沖，廠址不要選在三叉路口、反弓路邊、或三叉中周皆被道路包圍的“鐵籠”形地塊內(nèi)；不要選在立交橋、大型變電站、高大電塔旁邊。\r\n第二，廠址四周無(wú)“陰氣”、“冤氣”、“煞氣”、“穢氣”.墳場(chǎng)、醫(yī)院的地方建廠。墳場(chǎng)、醫(yī)院遺址均與死人密切相關(guān)，陰氣太重。審訊室、監(jiān)牢、刑場(chǎng)遺址都存在較強(qiáng)的“冤氣”.俗語(yǔ)云：“哪個(gè)衙門(mén)沒(méi)有幾個(gè)屈死的鬼？”神前廟后、衙門(mén)大門(mén)對(duì)沖之地均有“煞氣”.垃圾填埋場(chǎng)、污水處理廠旁邊以及其它臭水溝、污水河旁邊均有很多的“穢氣”諸如此類，均為不潔之地。如誤在此類地方興建工廠，日后可能會(huì)發(fā)生一些稀奇古怪或難以預(yù)料之事，故宜避之。\r\n第三，廠址選藏風(fēng)聚氣、水抱山......

如何看工廠的風(fēng)水 （一）選址坐向：工廠坐山當(dāng)令，有靠，向星當(dāng)令，有氣，為旺山旺向，工廠才能人丁興旺，財(cái)源廣進(jìn)．也就是說(shuō)工廠后面為高地，或有樓房，工廠的大門(mén)方向有水（河流，路，）較開(kāi)闊，低平，或是停車場(chǎng)，公園，廣場(chǎng)等，為明堂開(kāi)闊，財(cái)路如潮．（二）工廠內(nèi)部布局合理：1：辦公樓安在整個(gè)工廠的才位上或旺位方（生氣＼延年＼天醫(yī)位）2：辦公室內(nèi)布局更加講究，老板辦公室要在旺財(cái)位，要大，副總，主官辦公室分兩邊，要稍小，為左輔右弼，財(cái)務(wù)室要在辦公室的財(cái)位上，窗口最好能納外財(cái)．秘書(shū)，技術(shù)人員辦公室要在文昌位，保安人員要在殺位，其他會(huì)議室＼接待室等也要講究．3：生產(chǎn)車間大門(mén)要開(kāi)在旺氣位置上，室內(nèi)重要機(jī)械分布方在生氣，天醫(yī)吉位．車間辦公室要在車間內(nèi)財(cái)位．4：?jiǎn)T工宿舍要低于工廠樓，食堂等生活設(shè)施位置布局也要合理．衛(wèi)生間等要在工廠的絕命、五鬼方位，鎮(zhèn)住兇位，才可保平安，使經(jīng)濟(jì)效益好，工廠少事故．5：工廠的綠化，招財(cái)噴泉，假山，道路的分布等等，都要講究風(fēng)水布局．

工廠選址和布局需要注意哪些風(fēng)水 有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，

實(shí)用、方便、舒服、安全、衛(wèi)生、美觀就是好風(fēng)水，用這些標(biāo)準(zhǔn)去衡量，即實(shí)在，又便于掌握。和以上觀點(diǎn)吻合，風(fēng)水正面解讀；和以上觀點(diǎn)相背，風(fēng)水反面詮釋?，F(xiàn)代小區(qū)成套的房戶是按實(shí)用、方便、舒服、安全、衛(wèi)生、美觀的理念構(gòu)思、設(shè)計(jì)、修建，就只能按這種構(gòu)思、理念評(píng)判。用古“羅（騾）馬”的理念套評(píng)，只能是牛頭不對(duì)馬嘴。

如何選擇、購(gòu)置房屋，以各人的心向?yàn)橹?。心向最重要的?biāo)志就是“喜好”。各人喜愛(ài)不同，喜愛(ài)就是好風(fēng)水。不喜愛(ài)，走到哪個(gè)地方，心情就壓抑，甚至不舒服，這樣的地方再好也是別人的好地方，不是當(dāng)事人需要的好風(fēng)水。

什么是最好的風(fēng)水？――最好的風(fēng)水就是心態(tài)平衡；無(wú)貪、無(wú)欲、無(wú)奢望、無(wú)意外企求就是好風(fēng)水。

養(yǎng)孩子和風(fēng)水有關(guān)嗎.懂房屋問(wèn)題的大神進(jìn)？――養(yǎng)孩子肯定與風(fēng)水有關(guān)。風(fēng)水的主觀條件是人的思想基礎(chǔ)；風(fēng)水的客觀條件是周邊環(huán)境。這二者相輔相成，定然影響到孩子的身心成長(zhǎng)。

風(fēng)水就是正確選擇居住地形。本人在上百處遺址中的結(jié)論認(rèn)為：那里大多數(shù)有風(fēng)水理氣、羅盤(pán)用事跡象特征，應(yīng)明顯有一定的羅盤(pán)文化含義，但基本是一票否決，是地形和條件局限，沒(méi)有留下延續(xù)的種群。本人在現(xiàn)實(shí)中找到的事例是，地形不合法，生活、生產(chǎn)條件欠缺，風(fēng)水理氣、羅盤(pán)用事如同兒戲，毫無(wú)意義。所以本人才有：“實(shí)用、方便、舒服、安全、衛(wèi)生、美觀就是好風(fēng)水，什么叫風(fēng)水？多從科學(xué)角度思考更有益”的結(jié)論。過(guò)去很多地段無(wú)法建房，現(xiàn)在有鋼筋、水泥、玻璃、自來(lái)水、電、氣，可建、可造房屋，優(yōu)質(zhì)的建筑材料克服了劣質(zhì)地形的局限。木頭、泥土、紙糊窗、提水吊水挑水、茅草、松木火光和鋼筋、水泥、玻璃墻、自來(lái)水、電、氣，決對(duì)是兩種風(fēng)水含義，也代表時(shí)代在進(jìn)步，科學(xué)給人類帶來(lái)前所未有的新天地。木頭、泥土、紙糊窗、提水吊水挑水、茅草、松木火光的時(shí)代，只能選擇背風(fēng)向陽(yáng)的低洼地段，房屋不能高，只能矮。低洼、低矮有一基本缺陷就是昏暗潮濕，通風(fēng)條件差、潮濕而干燥性能差和空氣質(zhì)量差，易霉變，易病變。鋼筋、水泥、玻璃墻、自來(lái)水、電、氣，完全有可能使房屋建筑向高處走，高大建筑成為可能，高大、高處明顯明亮、通風(fēng)干燥性能好。比如臺(tái)形高臺(tái)地段，過(guò)去由于建材的限制，不適合建房，現(xiàn)在有建材的優(yōu)勢(shì)，不僅可以建房，而且從某些方面如明亮、空氣流通和防水患性能的角度考慮，比洼地更好，更有利于人類的身心健康。

一個(gè)城市的風(fēng)水優(yōu)劣，不決定于某一狹小地段的自然風(fēng)水，而決定于在整體自然地理風(fēng)水基礎(chǔ)上形成的、占主導(dǎo)地位的、主宰這個(gè)城市的政治地理風(fēng)水、經(jīng)濟(jì)地理風(fēng)水和人文地理風(fēng)水。而其中 *** 就是最典型的政治風(fēng)水特征。比如：上世紀(jì)的八十年代，在某地原來(lái)有一個(gè)鄉(xiāng)級(jí) *** 在河流的對(duì)岸。由于 *** 機(jī)構(gòu)存在的原因，僅商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)一項(xiàng)，河流對(duì)岸就有十幾家在當(dāng)?shù)卣J(rèn)為是最大的商店，形成了一條小小的熱鬧街市。由于種種原因，鄉(xiāng)級(jí) *** 機(jī)構(gòu)搬遷到別處，那里立即出現(xiàn)了“驟冷”的狀況，十幾家最大商店，在不到三個(gè)月的時(shí)間里，全部維持不下去，后來(lái)留下的三家小店，每家的狀態(tài)也僅僅是保持一個(gè)小攤柜的場(chǎng)面，再無(wú)往日的繁華興隆。一個(gè)小小的鄉(xiāng)級(jí) *** ，沒(méi)有獨(dú)立的財(cái)政功能基礎(chǔ)，其影響能力帶來(lái)的風(fēng)水效應(yīng)反差就能如此巨大，更何況更大的帶有獨(dú)立決策功能和財(cái)政功能的 *** 機(jī)構(gòu)，其影響力的風(fēng)水效應(yīng)可想而知就更大。由此事例也可以推論：決定一個(gè)城市風(fēng)水的是那些在自然地理風(fēng)水基礎(chǔ)上形成的政治地理風(fēng)水、經(jīng)濟(jì)地理風(fēng)水和人文地理風(fēng)水。政治地理風(fēng)水、經(jīng)濟(jì)地理風(fēng)水、人文地理風(fēng)水和自然地理風(fēng)水的緊密結(jié)合，才是完整意義上的風(fēng)水。

城市，明顯在更大層度上已擺脫人類對(duì)自然地理風(fēng)水的依賴。發(fā)達(dá)的交通，天空、地下、地上，像蜘蛛網(wǎng)一樣密布的道路，已到了無(wú)所不及的地步，形......

工廠風(fēng)水 盡量不要用玻璃反光，易犯沖射。

整體廠房坐西向東，北方為左，左青龍位不易建衛(wèi)生間。

工廠企業(yè)風(fēng)水規(guī)劃要注意哪些問(wèn)題？ 工廠風(fēng)水包括兩類；一種是租廠房的，另一種是自建廠房。租廠房的除了要考慮工廠的地理位置與風(fēng)水環(huán)境外，還要看整個(gè)園區(qū)的風(fēng)水布局衰旺，所租廠房在園區(qū)的位置，現(xiàn)在大多數(shù)工業(yè)園所建廠房多為同山同向的，有的在建園時(shí)沒(méi)有請(qǐng)風(fēng)水師勘測(cè)，立成衰敗之局，入住廠家發(fā)展困難或破產(chǎn)，最后租給別人做臨時(shí)倉(cāng)庫(kù)的有之。所以在租下入住前要知道園區(qū)、廠房的布局與元運(yùn)衰旺。一、工廠選址的地理位置與環(huán)境 工廠用地址應(yīng)考慮的因素主要包括以下幾方面。1、廠址選擇在市區(qū)；此類工廠適合技術(shù)、資金密集型，用地面積小，無(wú)噪音、空氣、水質(zhì)污染的高新技術(shù)行業(yè)。優(yōu)點(diǎn)是；交通非常便利，信息靈通，引進(jìn)人才容易，運(yùn)輸費(fèi)用底等。缺點(diǎn)是：用地成本、勞動(dòng)力成本較高，限制條件較多，且易因城市規(guī)劃等原因而遷。2、廠址選擇在郊區(qū)；此類廠址適用性最強(qiáng)，具有鬧市區(qū)廠址的各種優(yōu)勢(shì)，還適合勞動(dòng)密集型企業(yè)，且用地成本、勞動(dòng)力成本也較低，限制條件相對(duì)較少，是一種理想的工廠選址。3、廠址選擇在鄉(xiāng)下；此類廠址有多種情況，有離城市 、碼頭、火車站，也有公路、供水、供電好壞，應(yīng)區(qū)別分析。此類工廠適合勞動(dòng)密集型、有污染的行業(yè)。優(yōu)點(diǎn)是：用地成本很低，勞動(dòng)力成本也較低，離原材料產(chǎn)近，工人素質(zhì)要求不高，容易招工。缺點(diǎn)也較多：銷售運(yùn)輸成本大、信息量小，交通條件跟不上，經(jīng)常停水停電等。上述分析的優(yōu)缺點(diǎn)，是就地理位置而言，并非缺點(diǎn)較多的位置就不適合工廠選址，這要根據(jù)工廠性質(zhì)來(lái)確定。如市中心的選址有很多優(yōu)點(diǎn)，但如你的工廠是勞動(dòng)密集型企業(yè)，就不適合，安排在效外或鄉(xiāng)下更合適。要考慮原材料、勞動(dòng)力供應(yīng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、用地成本以及投資環(huán)境等情況。原材料供應(yīng)是否有保障、運(yùn)價(jià)高低、能否招到生產(chǎn)所需要的技術(shù)工人或重體力勞動(dòng)者、市場(chǎng)銷售是否有利等，都是工廠選址應(yīng)考慮的因素。同時(shí)，適合你工廠的地方能否買(mǎi)或租到合適的土地廠房，地價(jià)、房?jī)r(jià)是否合理，都是選址必須考慮的重要條件。還有一個(gè)很重要的前提，就是廠址所在地的投資環(huán)境（包括硬環(huán)境和軟環(huán)境）。硬環(huán)境主要指交通運(yùn)輸是否方便、用電需求是否有保障，供水、水源、排污是否能滿足要求。軟環(huán)境主要指 *** 是否重視，是否提供寬松的環(huán)境。如稅收有無(wú)優(yōu)惠，行政性收費(fèi)是否取消或減輕，有無(wú)亂收費(fèi)、亂攤派， *** 機(jī)關(guān)辦事效率高低，是否有 “吃、拿、卡、要”的衙門(mén)惡習(xí)，當(dāng)然還包括當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)是否強(qiáng)悍、治安狀況好壞等。二、工廠選址的風(fēng)水因素 工廠選址的根本目的無(wú)外兩條：一是生產(chǎn)能順利開(kāi)展、產(chǎn)品合格、產(chǎn)量銷量大小、能否賺到錢(qián)。二是防止火災(zāi)、工傷等事故發(fā)生。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，工廠選址是首要條件除了要達(dá)到上述三點(diǎn)因素外，風(fēng)水因素也是一個(gè)重要方面。因?yàn)轱L(fēng)水好的地方，意味著該地方的時(shí)空氣場(chǎng)好，能使決策者頭腦敏銳、管理者狀態(tài)良好、生產(chǎn)者集中精力。三、工廠選址風(fēng)水要點(diǎn)1、廠址四周無(wú)大路直沖，水沖或粗惡山形、拳頭山、刀形山、三角形建筑的角沖，廠址不要選在三叉路口、反弓路邊、或三叉中周皆被道路包圍的“鐵籠”形地塊內(nèi)；不要選在立交橋、大型變電站、高大電塔旁邊。2、廠址四周無(wú)“陰氣”、“冤氣”、“煞氣”、“穢氣” 墳場(chǎng)、醫(yī)院的地方建廠。墳場(chǎng)、醫(yī)院遺址均與死人密切相關(guān)，陰氣太重。審訊室、監(jiān)牢、刑場(chǎng)遺址都存在較強(qiáng)的“冤氣”。俗語(yǔ)云：“哪個(gè)衙門(mén)沒(méi)有幾個(gè)屈死的鬼？”神前廟后、衙門(mén)大門(mén)對(duì)沖之地均有“煞氣”。垃圾填埋場(chǎng)、污水處理廠旁邊以及其它臭水溝、污水河旁邊均有很多的“穢氣”諸如此類，均為不潔之地。如誤在此類地方興建工廠，日后可能會(huì)發(fā)生一些稀奇古怪或難以預(yù)料之事，故宜避之。3、廠址選藏風(fēng)聚氣、水抱山環(huán)之地。這里指的山、水并不一定是真山真水，有真山真水則更佳，宜背......

工廠，辦公室風(fēng)水怎樣布局好招財(cái) 辦公風(fēng)水需要根據(jù)老板或者員工八字喜忌來(lái)，還要看整個(gè)辦公室的內(nèi)外環(huán)境，需要布局請(qǐng)思聊。需要花錢(qián)。

誰(shuí)知道工廠風(fēng)水要怎么去看呢？能教教我嗎？ 了解一些！之前叔叔開(kāi)廠的時(shí)候就有找一起聊過(guò)這些呢！工廠的風(fēng)水，與一般的住家風(fēng)水略有不同，對(duì)于工廠之門(mén)面美化與風(fēng)水布局，則依照挪移法、減少法、增加法，以修造建筑外觀、門(mén)面、格局、顏色等，而達(dá)到催財(cái)之效。接下來(lái)就詳細(xì)的給大家講講！~

1、選址坐向：廠房坐山當(dāng)令，有靠，向星當(dāng)令，有氣，為旺山旺向，廠房才能人丁興旺，財(cái)源廣進(jìn)。也就是說(shuō)廠房后面為高地，或有樓房，廠房的大門(mén)方向有水（河流，路，）較開(kāi)闊，低平，或是停車場(chǎng)，公園，廣場(chǎng)等，為明堂開(kāi)闊，財(cái)路如潮。工廠選址首選考慮廠租的實(shí)惠和交通的便利，但是別忘了關(guān)鍵的風(fēng)水格局將決定您產(chǎn)銷的興旺。沒(méi)有合理的工廠風(fēng)水格局，是很難長(zhǎng)久繼續(xù)興旺經(jīng)營(yíng)的。而工廠裝修風(fēng)水必須結(jié)合主要股東命理八字去定位整體風(fēng)水格局，主要勘測(cè)大門(mén)、前臺(tái)、總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)室和市場(chǎng)部幾大區(qū)域風(fēng)水線位和格局，確保工廠經(jīng)營(yíng)順風(fēng)順景。工廠經(jīng)營(yíng)主要細(xì)節(jié)抓的好方可管理暢順，但是管理暢順了研產(chǎn)銷還是難如人愿。此時(shí)建議工廠風(fēng)水調(diào)理，劉椰榮大師專業(yè)勘測(cè)風(fēng)水30年，精工工廠選址勘測(cè)、裝修風(fēng)水及風(fēng)水布局指導(dǎo)，將助您開(kāi)闊視野，把握地利優(yōu)勢(shì)發(fā)展壯大事業(yè)！

2、廠房?jī)?nèi)部布局合理：辦公樓應(yīng)在整個(gè)廠房的才位上或旺位方（生氣\延年\天醫(yī)位）。辦公室內(nèi)布局更加講究，老板辦公室要在旺財(cái)位，要大，副總，主官辦公室分兩邊，要稍小，為左輔右弼，財(cái)務(wù)室要在辦公室的財(cái)位上，窗口最好能納外財(cái)。秘書(shū)，技術(shù)人員辦公室要在文昌位，保安人員要在殺位，其他會(huì)議室\接待室等也要講究。

3、生產(chǎn)車間大門(mén)要開(kāi)在旺氣位置上，室內(nèi)重要機(jī)械分布方在生氣，天醫(yī)吉位。車間辦公室要在車間內(nèi)財(cái)位。

4、員工宿舍要低于廠房樓，食堂等生活設(shè)施位置布局也要合理。衛(wèi)生間等要在廠房的絕命、五鬼方位，鎮(zhèn)住兇位，才可保平安，使經(jīng)濟(jì)效益好，廠房少事故。

5、廠房的綠化，招財(cái)噴泉，假山，道路的分布等等，都要講究風(fēng)水布局。

6、地段是否良好：良好的建筑物，附近的左右的建筑物是否有協(xié)調(diào)或消化，而且地段要良好，交通要便利。

7、建筑物外觀的氣：如門(mén)面落落大方，外壁瓷磚顏色得體合宜，玻璃亮麗，而且建物具有高貴大方之風(fēng)格。

8、精神壁：大樓之起名宜高雅富貴，而且大樓之標(biāo)志或名號(hào)，要保持清新亮麗。入門(mén)之大廳及精神壁，要立體而有朝氣。

9、廠內(nèi)布局：隔間要大小合宜，通路運(yùn)線宜順暢。采光宜充足，燈光除日光燈外，角落宜用燈泡輔助以使氣流通全室。

在這提醒大家一下！~開(kāi)廠創(chuàng)業(yè)是件大事情，得慎重其事，什么都得考慮周到策劃好，尤其是廠房選址，不管是租廠房還是建廠房都一樣。要掌握廠房相關(guān)的技巧，比如風(fēng)水、環(huán)境、地理位置、周邊的裙帶關(guān)系等都不得馬虎。

120米x150米工廠怎么風(fēng)水布局 看工廠格局怎樣

為什么工廠招人越來(lái)越不容易？是招工難還是待遇低？

為什么工廠招人越來(lái)越不容易？是招工難還是待遇低？我在工廠工作了十多年山東東營(yíng)西城做魚(yú)缸的廠有哪些廠家在招工，對(duì)于工廠招工難是深有體會(huì)的?，F(xiàn)在和大家分享一下的我的體會(huì)山東東營(yíng)西城做魚(yú)缸的廠有哪些廠家在招工：

我們公司在內(nèi)蒙古、寧夏、新疆等地都有工廠，而且這些工廠基本上都是設(shè)立在當(dāng)?shù)氐牡墓I(yè)園區(qū)，與園區(qū)的很多工廠相比，每家工廠招工都是非常困難的，寧夏招工情況比較好一點(diǎn)，畢竟寧夏的條件與內(nèi)蒙古、新疆相比是比較好的地方。內(nèi)蒙古和新疆招工基本上要到甘肅等地才能招到工人，所以甘肅很多職業(yè)學(xué)校、中專學(xué)校，職業(yè)大專等學(xué)校的畢業(yè)生，幾乎都成了各個(gè)工廠爭(zhēng)搶的香餑餑。

但是這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)于第一次踏上工作崗位，雖然感覺(jué)很新鮮，但是要他們招得進(jìn)，留得住，這就是非常麻煩了?？傮w上來(lái)講工人對(duì)工廠的選擇有這么幾個(gè)方面。一是工資待遇，這個(gè)待遇因?yàn)橐粋€(gè)園區(qū)都有幾十家工廠，到處倒是招聘廣告，所以對(duì)于各個(gè)工廠的工資待遇，基本上都是了解的山東東營(yíng)西城做魚(yú)缸的廠有哪些廠家在招工；二是工廠的生產(chǎn)環(huán)境比較好的工廠，一般員工進(jìn)去感覺(jué)現(xiàn)代化程度比較高，只要經(jīng)過(guò)幾周的培訓(xùn)就能上崗；三是福利待遇，員工除了要看每月工資以外，還要考慮是否有五險(xiǎn)一金，還要看企業(yè)有哪些工資外的福利待遇；三是吃住條件。由于員工大都來(lái)自外地，吃住等基本條件是員工安心在工廠工作的配套措施。

在上述條件中，最為重要的還是工資待遇，而工資待遇又是和工廠的效益掛鉤的。每個(gè)工廠都想提高工人的待遇，但是工廠的經(jīng)營(yíng)情況，往往不允許隨便提高待遇。這主要是和工廠的經(jīng)營(yíng)模式分不開(kāi)的。比如工廠產(chǎn)品的價(jià)格是由市場(chǎng)的價(jià)格來(lái)形成的，分為上游產(chǎn)品的價(jià)格和下游產(chǎn)品的價(jià)格，這兩個(gè)價(jià)格是決定公司產(chǎn)品價(jià)格的主要因素。如果屬于終端產(chǎn)品，這完全要靠市場(chǎng)需求來(lái)決定，中間產(chǎn)品的價(jià)格是由上游廠家的來(lái)決定，下游價(jià)格的高低也是決定中間產(chǎn)品價(jià)格的關(guān)鍵因素。除了原材料、配套材料的價(jià)格因素以外，還要考慮人力資源成本的因素，由于人力資源成本過(guò)高，產(chǎn)品價(jià)格就要倒掛，就有可能造成虧損。

雖然工廠工資的高低是決定是否好招工人的因素，但是其他因素也是比較關(guān)鍵的。所以從總體上說(shuō)，國(guó)有企業(yè)的工廠相對(duì)招工比較容易，國(guó)企能夠按時(shí)發(fā)工資，有五險(xiǎn)一金，除了工資以外還有福利，能夠很好地考慮員工吃住等方面的需求。能讓員工有一個(gè)相對(duì)安靜、整潔的休息生活環(huán)境，也就是說(shuō)能夠吃得飽，睡得好這是最基本的條件。有了這樣的條件，即使工資水平和別的工廠差不多，員工也會(huì)選擇這樣的工廠來(lái)就業(yè)。

目前工廠招工難還有一個(gè)重要的原因，現(xiàn)在就業(yè)渠道比過(guò)去更多，比如第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也需要大量的人員，而過(guò)去要進(jìn)工廠也是非常困難的，但是現(xiàn)在同等工資條件下，很多人愿意選擇去物流企業(yè)、去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，就是不愿意去工廠上班。由于工廠很多都是采取基本工資加計(jì)件工資的方式，想要多拿更多的工資就要加班，有的甚至要上夜班，這對(duì)于很多年輕人是無(wú)法接受的。所以現(xiàn)在很多工廠寧愿放寬條件，招收三十歲到四十歲以上的農(nóng)民工，將文化程度降低到初中以下。在同樣的工標(biāo)準(zhǔn)下，這些人更穩(wěn)定，更愿意長(zhǎng)期在企業(yè)工作下去。

綜上所述，現(xiàn)在工廠招工越來(lái)越不容易，既有待遇偏低的原因，也有工廠自身的特點(diǎn)形成的原因，也有工作環(huán)境、員工福利、人文關(guān)懷、制造業(yè)地位下降等綜合原因。要改變這種現(xiàn)象，還要從提高制造業(yè)的自動(dòng)化水平，提高經(jīng)營(yíng)效益，改善員工待遇上下功夫。

1.工資低，工資低的原因就是個(gè)污染嚴(yán)重，有政府關(guān)系戶的小企業(yè)，垃圾企業(yè)。

2.工資低，是老板故意壓縮工資，低效率，低風(fēng)險(xiǎn)崗位，比如場(chǎng)地工，打掃衛(wèi)生，門(mén)衛(wèi)，洗碗，洗……，工地上雜工，無(wú)技術(shù)，上班不費(fèi)力。

總結(jié)

沒(méi)有招不到的工人，原因是自己是個(gè)垃圾企業(yè)。

現(xiàn)在生活條件好了，00后讀書(shū)再不行也會(huì)被父母送去讀大專類學(xué)校，出 社會(huì) 的人少了，80，90后都老了，工資收入不夠養(yǎng)家，有辦法的都去干別的了 ，這樣進(jìn)廠的人就會(huì)越來(lái)越少了，更何況工廠工資不高，規(guī)矩又多，自然沒(méi)有什么吸引力，能招到人才怪了

為什么他們招工不容易，總是說(shuō)難，難，難，人這一輩子，就是別說(shuō)假話，因?yàn)槔咸鞝斔伎粗兀鍪卵炖?，出言順人心，人生路上，?ài)，都是相互理解的，你不讓別人舒服，別人能讓你好好過(guò)嗎？你想過(guò)舒服的日子，就要好好的學(xué)習(xí)一下這個(gè)舒服的，舒字是怎么寫(xiě)的，分開(kāi)了，在好好看看，舍+予=舒，君子愛(ài)財(cái)，取之有道，為什么河南許昌胖東來(lái)把超市做的好，做的大，說(shuō)句實(shí)話，他是真把工人當(dāng)成了自家兄弟，這樣的工人趕都趕不走，為什么？人心啊，他都是肉長(zhǎng)的，如果你還是鐵石心腸的老板，我相信這個(gè) 社會(huì) ，這樣的老板馬上下崗了，招不到工人的主要原因，古人云：人過(guò)留名，雁過(guò)留聲，種瓜得瓜，種豆得豆，你種的什么，收的就是什么，基因這個(gè)問(wèn)題，是不會(huì)串種的，因?yàn)轲B(yǎng)不活，血源關(guān)系，人生之中，好名聲，和壞名聲，其實(shí)都是自己造成的，有因必有果，給員工吃肉，迎來(lái)一群狼，給員工吃草，迎來(lái)一群羊山東東營(yíng)西城做魚(yú)缸的廠有哪些廠家在招工！你給員工加雙倍工資，員工一輩子都跟你干，你不講信用，刻扣員工工資，員工會(huì)把你的事傳遍天下，會(huì)讓你一輩子都招不到工人，你想招到員工，多學(xué)學(xué)胖東來(lái)，你想多賺點(diǎn)錢(qián)，你跟巴菲特學(xué)幾天，不到海南，不知道海南春風(fēng)得意，不到東北，就不知東北那地方有多寒冷的刺骨， 社會(huì) 就是一所大學(xué)，舍+予=得，你才能得到，

待遇低，向上發(fā)展通道狹窄，工作單調(diào)，勞動(dòng)力人口減少

待遇好的工廠很少招人，血汗工廠招不到人！現(xiàn)在的年輕人都不想進(jìn)工廠上班，沒(méi)自由，工資高，待遇好的話還能做幾年，工資低時(shí)間長(zhǎng)的廠沒(méi)人去，還不如送外賣(mài)。所以那些血汗工廠的老板必須轉(zhuǎn)變觀念，時(shí)代變了，不改變就會(huì)被淘汰！

是招工難了，待遇都差不多，只是大家選擇的機(jī)會(huì)多了，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)多元化，就業(yè)崗位多了，五花八門(mén)的。有些人想自由，去做生意，創(chuàng)業(yè)之類的，有些美女做主播了，不一定要老老實(shí)實(shí)去工廠上班，工廠生產(chǎn)線很單一，枯燥無(wú)味，其實(shí)做什么不重要，重要的是要能賺錢(qián)。進(jìn)工廠那是二十年前流行的，那時(shí)候國(guó)家經(jīng)濟(jì)才開(kāi)始復(fù)蘇，百?gòu)U待興，工廠產(chǎn)業(yè)興起，需要大量招人，解決了就業(yè)難題，國(guó)家是很支持的。

因?yàn)閯趧?wù)派遣公司的壓榨導(dǎo)致，從業(yè)人員的利益和保障被侵占所導(dǎo)致。

快遞，外賣(mài)，直播占據(jù)了大多數(shù)的年輕工人。自由，也不少掙。

許多工廠被罰也是工人買(mǎi)單，才使工資連房租是付不起。工廠是世界的人，去世界都是美元結(jié)算，應(yīng)該和世界工資平均，回來(lái)國(guó)內(nèi)是沒(méi)世界的十分之一，美國(guó)也是五千美元，中國(guó)是四千人民幣，人家是六小時(shí)，中國(guó)是十六小時(shí)，也是六，多少工人已經(jīng)累死了，那有人再去死，老人吃不消，年輕的留著作種。為了占領(lǐng)世界白送給世界搏來(lái)世界的青瞇，無(wú)私的貢獻(xiàn)，有人為了二塊錢(qián)把對(duì)方置于死地。生死一舜間？

為什么工廠天天在叫招工難，還不愿意提高員工的工資呢？

工人雖然帶個(gè)人字，但在老板心里工人并不算人，工人只是成本要素里的一環(huán)，在老板眼里 是工人求著喊著要少發(fā)工資多干活，工人也沒(méi)權(quán)利建立任何維護(hù)權(quán)益的工會(huì)組織，并且要在制度設(shè)計(jì)層面把工人吃的死死的。

所以工人只能拿出最后的王炸，辭職。

我們作為員工，一定要搞清楚，工廠天天叫“招工難”，是叫給誰(shuí)聽(tīng)的！肯定不是叫給員工聽(tīng)的！

招工難，工資問(wèn)題肯定是首要！

每年在新聞上看到叫招工難，主要就是長(zhǎng)三角、珠三角兩個(gè)區(qū)域。尤其是長(zhǎng)三角，叫得更兇！這個(gè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)系，珠三角大多是輕型制造業(yè)較多，比如電子廠等，這類工廠就是加班時(shí)間長(zhǎng)，但崗位工作枯燥，不會(huì)有太重的體力活。而長(zhǎng)三角，除了服裝業(yè)外，大多都是相對(duì)較重的制造業(yè)，比如 汽車 配件、機(jī)械設(shè)備、門(mén)窗邊框等等，因此車間環(huán)境要差一點(diǎn)，且體力活多。即便在這樣的差距下，在以前長(zhǎng)三角的工資還沒(méi)有珠三角的高，那肯定會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)三角缺工現(xiàn)象嚴(yán)重了！

但近幾年，長(zhǎng)三角這些廠一線員工的工資高了很多，特別是這些門(mén)窗、機(jī)械設(shè)備的廠，比珠三角還要高！相對(duì)來(lái)說(shuō)招工好一點(diǎn)！

工廠說(shuō)招工難，大多是要幫扶，絕不是加工資！

畢竟這些工廠創(chuàng)造了就業(yè)崗位、創(chuàng)造了稅收，所以在遇到招工難的時(shí)候，他們肯定會(huì)發(fā)聲，引起注意，讓相關(guān)部門(mén)給予幫扶，給予政策！其中有一些可能根本不是真的招工難，而是想借此，要得到稅收、社保方面的政策。

當(dāng)然，也有工廠是真需要人，那么就想讓相關(guān)部門(mén)來(lái)組織統(tǒng)籌，來(lái)避免自己的弱勢(shì)！

不過(guò)，無(wú)論是基于什么角度考慮，這些工廠絕對(duì)不會(huì)先考慮提高員工的工資！周邊大部分工廠的工資水平都差不多，大家都招不到工，那老板憑什么要加工資？一定要記住，只有到最后迫不得已的時(shí)候，工廠才會(huì)加工資，比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲的時(shí)候！

招工難絕對(duì)不僅僅是工資問(wèn)題，還有很多因素！

在一個(gè)城市里，對(duì)于一線工人，其實(shí)各家工廠的工資待遇其實(shí)差不了多少！可為什么還會(huì)出現(xiàn)招工難呢？目前來(lái)說(shuō)，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，一線工人工資待遇水平幾乎是透明的。所以在工資都差不多的情況下，為什么還招工難？

一、員工自己老家的企業(yè)多了，工資水平提升上來(lái)了！

可能很多員工在深圳、上海這樣的地方打工，一個(gè)月能夠拿個(gè)5000-7000元，以前很有優(yōu)勢(shì)，但現(xiàn)在在老家也能拿到4000-5000元。雖然差距1000多元，但是在北京上海，吃住就要花得多，再加上一年到頭才能回家一次，所以很多人寧愿呆在老家更好！

二、勞務(wù)派遣問(wèn)題，這其中有派遣公司和用工公司的共同責(zé)任！

因?yàn)楹芏喙緸榱怂^的降低成本，再加上其他一些原因，開(kāi)始使用勞務(wù)派遣，而隨著勞務(wù)派遣的規(guī)模壯大，手里的員工越來(lái)越多，導(dǎo)致派遣工的工資會(huì)比正式工高了。因?yàn)榕汕补臼掷飺碛辛藛T工，就擁有了和公司的話語(yǔ)權(quán)。反過(guò)來(lái)，員工看到派遣工工資高，就認(rèn)為反正公司也不主動(dòng)給自己漲工資，還不如去做派遣工。

那么在生產(chǎn)旺季的時(shí)，那些大公司，比如某土康，員工需求量大，給派遣工的工價(jià)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)市面市面水平，因此這些派遣公司就優(yōu)先把人往這些工廠送，一段時(shí)間內(nèi)會(huì)導(dǎo)致其他很多中小工廠招人困難！因此造成短暫的“招工難”。

三、最重要的還是很多工廠自己不爭(zhēng)氣！當(dāng)然，這個(gè)也不能完全怪工廠！

很多工廠都有經(jīng)營(yíng)波動(dòng)周期，或者淡旺季！工廠一旦到了旺季，大量招員工，各種給員工灌雞湯，對(duì)員工的管理，員工怎么舒服怎么來(lái)！員工也認(rèn)為業(yè)績(jī)這么好的工廠，肯定得好好做，自己也有好的發(fā)展。結(jié)果工廠一到了淡季，就開(kāi)始各種套路，逼迫員工辭職走人，讓員工心寒！等到了下一個(gè)旺季的時(shí)候，又循環(huán)老套路！這樣幾個(gè)輪回下來(lái)，周邊的員工就不再相信了！因此造成這些工廠難以招工！

當(dāng)然，公司到了淡季，也不是說(shuō)不能讓員工走人，只是可以采用恰當(dāng)?shù)氖侄巍５行┕咀龇ê?jiǎn)單粗暴，太讓員工寒心了。

互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)行業(yè)，對(duì)傳統(tǒng)工廠造成沖擊！

這個(gè)很多朋友都知道了，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，比如送外賣(mài)、跑網(wǎng)約車，這些都是比較自由的，而且一個(gè)月下來(lái)收入甚至比工廠還要高！最關(guān)鍵的，自己可以掌握時(shí)間，也就是說(shuō)，什么時(shí)候暫時(shí)不想做，就可以不去做！不會(huì)像工廠里一樣，請(qǐng)個(gè)假，還得看班組長(zhǎng)的臉色！

甚至還有些人去做電商、直播等等，你看看很多初中、高中畢業(yè)的人，如果在以前，大部分人鐵定是要么進(jìn)工廠做工人，要么就是學(xué)一門(mén)手藝，去做手藝活！而現(xiàn)在通過(guò)電商、直播等，這些人賺的錢(qián)，比一些工廠老板都高！那么這些人創(chuàng)辦了企業(yè)去招聘了，那么很多人，但凡有點(diǎn)想法，就會(huì)去這樣的公司上班，并不是說(shuō)工資有多高，而是去學(xué)套路和流程，學(xué)會(huì)了，以后自己出來(lái)可以單干！

總而言之，隨著 社會(huì) 的發(fā)展，進(jìn)工廠打工或者做手藝、苦力活絕對(duì)不是唯一的選擇了！而工廠老板也不傻子，是否提高工資，會(huì)跟著周邊來(lái)，跟著整體經(jīng)濟(jì)水平來(lái)！畢竟，沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì)嫌自己賺得多！

很多工廠面臨“用工荒”的困境，即使訂單堆積成山也不敢接，因?yàn)椴粔蚬と?，開(kāi)不了工。為什么現(xiàn)在工廠招不到人呢?原因竟是如此……

工廠上班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)

工廠上班時(shí)間一般都在10小時(shí)以上，基本每天都要求加班，少則三小時(shí)，多則通宵趕工;白班夜班兩班倒，沒(méi)有固定的作息，基本上是主管說(shuō)要工作就要工作;一個(gè)月頂多有2天或3天假，請(qǐng)假很難，遲到更要倒扣工資;有時(shí)還要求一直上夜班，每天12小時(shí)的工作制，誰(shuí)又受得了?

工廠收入過(guò)低

一線城市的工人一個(gè)月能有3000-4000元，二三線城市的工人工資可能剛達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而如今物價(jià)高漲，既要養(yǎng)活自己，又要養(yǎng)活家人，這點(diǎn)薪水根本杯水車薪。另一方面，不同地方的收入差距大，人們相互比較后難免有落差，那些待遇太差的工廠自然沒(méi)人愿意去。

工廠條件太苛刻

工廠基本是流水線作業(yè)，因此對(duì)于工人的要求非常嚴(yán)格，每個(gè)動(dòng)作都有具體規(guī)定，每個(gè)部件都有品質(zhì)要求，每天都是來(lái)來(lái)回回的重復(fù)，每個(gè)人一上班就板著臉……一旦出現(xiàn)問(wèn)題或事故，負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)不常見(jiàn)，倒是工人被推出來(lái)，打上“臨時(shí)工”的標(biāo)簽。

工廠環(huán)境太壓抑

現(xiàn)在工廠的主力，大部分都是90后。和70后、80后要掙生活的不同，他們的受教育程度更高一些，家庭生活環(huán)境也好一些，因此對(duì)于工作環(huán)境的要求也就更高。然而，大部分工廠都是封閉空間，上班無(wú)聊，工作枯燥，嚴(yán)重地壓抑了90后個(gè)性。有一些工人辭職并不是因?yàn)榇鰡?wèn)題，只是覺(jué)得工作太無(wú)聊。

當(dāng)然，現(xiàn)在很多廠都不好招人，另外一個(gè)因素就是：

人口結(jié)構(gòu)的改變，年輕人少了，而且國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，大部分人都自主創(chuàng)業(yè)。

1、任何企業(yè)都需要完善自身的制度，提高福利待遇。將心比心，以人為本，這樣才能留住人才。

2、人口結(jié)構(gòu)的改變，以后肯定勞動(dòng)力越少

3、要改變思維，考慮機(jī)器換人。

像富士康原來(lái)一條生產(chǎn)線本來(lái)要幾十人，用機(jī)器后，立刻只要2-3個(gè)人了。這節(jié)省了多少成本，而且機(jī)器人可以全年無(wú)休，不生氣，不怠工，不跳樓，好管理，一年也就保養(yǎng)一次，花費(fèi)不到原來(lái)的十分之一。

制造業(yè)已經(jīng)不是十幾年前那樣繁榮昌盛，暴利行業(yè)，目前利潤(rùn)已經(jīng)所剩無(wú)幾，再加上用工成本不斷增加，資金周轉(zhuǎn)困難導(dǎo)致很多工廠倒閉。所以就導(dǎo)致工廠不漲工資招不到人，如果漲工資了老板就會(huì)虧損。

這問(wèn)題提的！你不防把自已提的問(wèn)題倒過(guò)來(lái)說(shuō)。由于工廠不愿意提高員工的工資，所以出現(xiàn)招工難！為什么呢？因?yàn)槟阕鳛槔习宀辉敢鉃閱T工開(kāi)較高工資，所以留不住工人。然后就要招工。還是上個(gè)原因，你工資開(kāi)的不高，誰(shuí)也不想到你廠上班，豈不自然就出現(xiàn)招工難！

老板要想順利招上工，必須提高招工工資，增加員工福利！然而，你作為老板，要想利潤(rùn)大，還必須壓縮成本，員工工資就是其中一項(xiàng)。你看好多老板，為降低工資，不惜將工廠搬遷到東南亞。這是一個(gè)矛盾，想節(jié)約成本就要壓縮工人工資，工人工資低了就不好招到工。要想招工順利，就要提高工人工資，工人工資提高了，成本就上去了！所以誰(shuí)解決好這個(gè)矛盾，誰(shuí)就是贏家！

記住這一點(diǎn)，喊招工難的廠家，往往是工資低的廠家。

根據(jù)這幾年在工廠的情況，目前珠三角地區(qū)工廠確實(shí)存在招工難的情況；

我之前在的公司，人事小妹天天出去招人，但就是招不到人，即使人招進(jìn)來(lái)后，過(guò)幾天就走了，留不住，生產(chǎn)天天叫缺人，做不出貨來(lái)；

即使招不到人工廠也不愿意提高員工的工資來(lái)留住老員工和吸引新員工；

這是為什么呢？ 一、工廠為啥招工難？

1、 現(xiàn)在工廠的主力軍基本都是90年后，在工廠工作的朋友都知道，在工廠都是車間，宿舍兩點(diǎn)一線的生活，每天面對(duì)都是流水線；基本每天晚上都要加班，只有到了星期天才能有點(diǎn)時(shí)間出去逛逛街，改善一下伙食，甚至有時(shí)候星期天都要上班，一個(gè)月就休息2天。這樣的生活對(duì)于崇尚自由，多彩的90后年輕人來(lái)說(shuō)，太過(guò)于單調(diào)。長(zhǎng)期下去，會(huì)讓自己變成“機(jī)器人”式的工作。

2、 在工廠上班一天到晚對(duì)著最久的就是機(jī)器，無(wú)聲的產(chǎn)品。每天工作時(shí)間長(zhǎng)，導(dǎo)致自己沒(méi)有多余的時(shí)間出去交際，擴(kuò)展自己的人脈，部分工廠基本都是80年后或者男性，看不到一個(gè)年輕的女孩子，90年后想找一個(gè)女朋友都難，因此部分90年后進(jìn)廠看到這種情況根本無(wú)法呆下去。

3、 在工廠，每條線，每個(gè)車間，主管級(jí)以上的基本都是做了多年的老員工。年輕人進(jìn)去基本上都是做普工，漲工資的幅度太小，有的廠一年只漲100到200元。唯一能夠提高工資的方法就是加班，用大量 時(shí)間來(lái)?yè)Q取少量的鈔票。

4、 現(xiàn)在的很多年輕人愿意出去送快遞，也不進(jìn)工廠，也是因?yàn)樗庾R(shí)到了交際對(duì)自己的重要性。想要以后自己創(chuàng)業(yè)就要積累自己的人脈資源，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資金。

5、 現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)，很多有顏值的90年后都去做互聯(lián)網(wǎng)，每天發(fā)發(fā)視頻，做做直播，每個(gè)月賺的錢(qián)一點(diǎn)也不比工廠少，時(shí)間又自由，賺的錢(qián)比工廠還高；

二、工廠為啥不愿意提高工資？

1、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，稍有不慎，就可能面臨工廠關(guān)門(mén)的危險(xiǎn)；走在珠三角的工業(yè)區(qū)，從以前的人來(lái)人往到現(xiàn)在的荒無(wú)人煙，可以看出很多工廠都在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中倒下了；

2、商品市場(chǎng)也由原來(lái)的供方市場(chǎng)變?yōu)橘I(mǎi)方市場(chǎng)，產(chǎn)品的價(jià)格基本透明化，要想在市場(chǎng)中獲得一席之地，必須在價(jià)格、質(zhì)量方面超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

3、產(chǎn)品的材料成本是一定的，剩下的就是加工成本，要想獲得更多的利潤(rùn)，必須降低加工成本。如果提高工人的工資，就面臨著產(chǎn)品的加工成本增加，加工成本的增加，自然導(dǎo)致了公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的下滑；一旦經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的下滑，將面臨各種問(wèn)題；如周轉(zhuǎn)資金不足，沒(méi)有更多的資金去研發(fā)新項(xiàng)目，新產(chǎn)品，開(kāi)拓新的市場(chǎng)；慢慢的就失去了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

4、因此現(xiàn)在很多工廠寧愿在趕貨時(shí)請(qǐng)臨時(shí)工，也不愿意提高工人的工資；工廠貨趕完后就把臨時(shí)工解散，這其中還不用為臨時(shí)工交各種福利。

因此現(xiàn)在工廠確實(shí)臨時(shí)招工難的情況，但面臨成本問(wèn)題又不愿意提高工人的工資。

感謝你提問(wèn)。

這個(gè)問(wèn)題的答案有以下三個(gè)方面：

1.很多企業(yè)出現(xiàn)招工難的問(wèn)題，正是因?yàn)槠鋯T工的工資太低

現(xiàn)在企業(yè)出現(xiàn)用工荒比較常見(jiàn)，其原因之一就是因?yàn)橛行┢髽I(yè)的工資待遇不高?？梢哉f(shuō)，隨著 社會(huì) 的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的思想意識(shí)已開(kāi)始跟市場(chǎng)完全接軌，他們很清楚，既然企業(yè)招工難， 就代表自己是買(mǎi)方市場(chǎng)，然后就有底氣要求企業(yè)提高工資待遇，如果不能滿足要求，他們就離職到能夠提高待遇的企業(yè)工作。

2 .受多種因素的影響，招工越來(lái)越難，所以提工資勢(shì)在必行

時(shí)下，疫情遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束，所以外出打工的人就相對(duì)少，而且隨著國(guó)家 社會(huì) 主義新農(nóng)村建設(shè)各項(xiàng)優(yōu)惠和激勵(lì)政策的陸續(xù)出臺(tái)，大家可以有更多的機(jī)會(huì)在家鄉(xiāng)工作和創(chuàng)業(yè)，因而農(nóng)村外出打工的人數(shù)在減少。畢竟家在農(nóng)村，自己的父母和孩子也都在農(nóng)村，所以一些在外地工作的農(nóng)民，也開(kāi)始借助國(guó)家的這個(gè)政策，陸續(xù)回到了家鄉(xiāng)，這就不同程度地造成了企業(yè)的用工困難。所以，要想留住員工，并且招入新人，企業(yè)就必須提高工資待遇。

3.一些小規(guī)模企業(yè)，利潤(rùn)空間小，難以承受工資提高的成本

應(yīng)該看到，一些相對(duì)規(guī)模不大的企業(yè)，其業(yè)務(wù)量不大，而且很多企業(yè)承接的只是加工業(yè)務(wù)，所以其利潤(rùn)空間并不大。因而如果不幅度地給員工提工資，企業(yè)根本無(wú)法承擔(dān)由此產(chǎn)生的新成本。所以，這對(duì)企業(yè)來(lái)講是個(gè)兩難：不提工資留不住人、招不到人；提高工資水平，企業(yè)無(wú)法承受由此產(chǎn)生的高成本。

以上就是我的分析，謝謝！

現(xiàn)在有的工廠確實(shí)招工難，有的工廠也不用外招，就內(nèi)部介紹就夠了，待遇好的廠人家干著不愿意走，待遇不好的廠想留也留不住人

現(xiàn)在年輕人不愿意去工廠干，嫌累工資不高又不自由，他們情愿玩，也不會(huì)去流水線上干，現(xiàn)在的年輕人不像以前，有活干就行只要賺得到錢(qián)

年齡大的廠里又不招，嫌人家手腳慢，眼睛不好史，干活拖拖拉拉，所以才導(dǎo)致了招工難

至于提高員工工資的問(wèn)，站在老板的立場(chǎng)，老板就算招不到人他也不會(huì)加工資

我們廠從原來(lái)6000多人，到現(xiàn)在就剩下3000多一點(diǎn)，很多人不滿意薪資問(wèn)題都走了，留下的都是些做了好幾年的老員工，和行政人員，其實(shí)在流水線也就2000.人，大多數(shù)都是行政人員多

站在老板的立場(chǎng)，利益就最大化，能給企業(yè)帶來(lái)利益的都是人材，反之那些沒(méi)學(xué)歷沒(méi)枝術(shù)的普工，不怕招不到，正所謂普工好招，行政人員難請(qǐng)

普工招不到就招臨時(shí)工，臨時(shí)工招不到就請(qǐng)派遣公司，再有技校的實(shí)習(xí)生，他們的門(mén)路廣泛的得，淡季的時(shí)候求之不得你走，別說(shuō)加工資

原因很簡(jiǎn)單：還沉迷于人口紅利的舊模式里 ，不知道或者裝作不知道 社會(huì) 福利變化和趨勢(shì)。在這些年暴利學(xué)和厚黑學(xué)的影響下，老板變得貪婪與奸詐，在法律空白區(qū)與間隙區(qū)學(xué)會(huì)了太極拳。不得意而為之的老板，為了生存把原本的利潤(rùn)變成了競(jìng)標(biāo)訂單的籌碼，為了還能賺錢(qián)不得意只能降低成本，那么工人工價(jià)優(yōu)先成為犧牲品，利潤(rùn)如同一根彈力疲勞的彈簧，早已失去了伸縮空間，惡性循環(huán)越賺不到錢(qián)越壓榨工人，最終等待著企業(yè)死亡的那一刻。

答案很簡(jiǎn)單，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)：?jiǎn)T工能給我?guī)?lái)3500的效益，那我就給他3000；員工本身的價(jià)值3000，卻都想著拿3500的工資，一個(gè)是想盡辦法的壓榨員工的價(jià)值，一個(gè)盲目的提升自己的價(jià)值，所以說(shuō)，老板和員工本就是一對(duì)天然矛盾，再加上現(xiàn)在的大環(huán)境，自然會(huì)出現(xiàn)招工難的情況。

許多工廠都會(huì)有用工荒現(xiàn)象，有許多廠直接開(kāi)到月薪6000，但也招不到人，這真是奇怪，年都過(guò)完了，返工潮大軍按理應(yīng)該現(xiàn)已到崗，為啥還是招不到？人都去哪了？

場(chǎng)外招工的話，就算是一個(gè)月3000：

1、 現(xiàn)在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)已到了必定的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，老齡化 社會(huì) 提早到來(lái)，總體勞動(dòng)力人口下滑，所以用人緊張是必定的。并且，現(xiàn)在高校擴(kuò)張，年輕人考進(jìn)大學(xué)很簡(jiǎn)單，大學(xué)畢業(yè)后即使找不到工作，寧愿去當(dāng)個(gè)文職，運(yùn)營(yíng)也不想進(jìn)廠上班，這是有學(xué)歷的，沒(méi)學(xué)歷的年輕人更喜歡去做銷售，外賣(mài)這樣的行業(yè)，畢竟現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，大家都清楚廠礦企業(yè)沒(méi)什么發(fā)展，所以，即使工資高人家也是懶得去。

2、 用工荒是那些天天在招工的單位，好的單位就不會(huì)缺人，一旦有一個(gè)空缺，自己內(nèi)部的人就會(huì)送禮走關(guān)系給填補(bǔ)上去的，之所有招聘難，根本原因就是福利待遇不行，如果公司晉升渠道透明，假期正常，保險(xiǎn)福利福利待遇都有的話，我想這樣的廠子擠破頭都想進(jìn)，怎么會(huì)出現(xiàn)招工難呢。

3. 現(xiàn)在的工廠真的很不為工人的身體考慮，勞動(dòng)強(qiáng)度太大，每天8點(diǎn)到晚上10點(diǎn)都還在上班，睡覺(jué)11點(diǎn)，早上7點(diǎn)又得起床上班。上班無(wú)理由挨罵，流水線開(kāi)得飛快，頭癢都沒(méi)時(shí)間抓，中午吃飯也是隨便吞兩口，最近身體都熬壞了，現(xiàn)在的年輕人可不傻，大家都知道身體是自己的，相同的工資有更好的崗位，人家為啥不去選擇了？

所以說(shuō)，綜上所述，如果那些廠礦不改變經(jīng)營(yíng)策略，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，與時(shí)俱進(jìn)，倒閉也是早晚的事。

并不是什么招工難，而是很多廠老板不愿為員工著想，明面上，總抱怨招不到人，生意難做，暗地里卻天天加班，連假都沒(méi)得放。

雖然說(shuō)老板讓加班給了錢(qián)，員工干活也是應(yīng)該的，但是大多數(shù)招不到人的原因，無(wú)非就是“付出與收入不合理”這幾個(gè)字，天天加班，到頭來(lái)工資一看卻打臉了，一個(gè)月三千來(lái)塊，當(dāng)然誰(shuí)都不愿意做。

加上現(xiàn)在工作的選擇也多了，回老家發(fā)展，除去開(kāi)銷，也一樣是掙錢(qián)，相比之下，還沒(méi)有太大的壓力，這也是許多人顧慮的問(wèn)題。

事實(shí)上，來(lái)到大城市里打工，無(wú)非就是“掙錢(qián)”二字，作為廠老板，在抱怨招工難之外，也要懂得去照顧基層員工的問(wèn)題，真正做到站在員工的角度去思考問(wèn)題了，也就沒(méi)有招工難的情況了。

請(qǐng)問(wèn)，山東省東營(yíng)市大王鎮(zhèn)哪有招工的？而且是男女都要的？

山東恒豐橡塑集團(tuán)。

在大王延集山東東營(yíng)西城做魚(yú)缸的廠有哪些廠家在招工，按件記工資，先當(dāng)一個(gè)月山東東營(yíng)西城做魚(yú)缸的廠有哪些廠家在招工的學(xué)徒，工資八百，出徒后一月兩千左右。

不過(guò)工作條件不好啊，硫化車間很熱

沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)，山東東營(yíng)西城做魚(yú)缸的廠有哪些廠家在招工我今年暑假在哪里打過(guò)工

山東東營(yíng)西城做魚(yú)缸的廠有哪些廠家在招工的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于山東東營(yíng)西城做魚(yú)缸的廠有哪些廠家在招工、山東東營(yíng)西城做魚(yú)缸的廠有哪些廠家在招工的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。