山東東營(yíng)西城做魚缸的廠有哪些廠家在招工(山東東營(yíng)西城做魚缸的廠有哪些廠家在招工)

\r\n一、定大門方位與坐向\r\n在圍墻內(nèi)的基地的中心放羅盤，看大門位于基地的哪一個(gè)方向，方位決定后再考慮大門的坐向，大門外要避開電柱，屋角，廟脊，反弓路，煙囪等形煞，而大門的坐向是從來水----氣口決定的要使卦氣清純不雜，門向要以乘元得令為宜，所謂[向首一星災(zāi)福柄].立門向要因地制宜不可執(zhí)死訣，另外還要注意：1、來水氣口合[城門訣]的運(yùn)用，例如七運(yùn)末方來水，可立壬山丙向，末水挨星得七是令星，向上排九是生氣，這就合乎[城門訣]的運(yùn)用了，\r\n2、前兼龍神，后兼

本篇文章給大家談?wù)勆綎|東營(yíng)西城做魚缸的廠有哪些廠家在招工，以及山東東營(yíng)西城做魚缸的廠有哪些廠家在招工對(duì)應(yīng)的相關(guān)信息，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了關(guān)注我們祥龍魚場(chǎng)哦。

本文目錄一覽：

• 1、工廠風(fēng)水布局
• 2、為什么工廠招人越來越不容易？是招工難還是待遇低？
• 3、為什么工廠天天在叫招工難，還不愿意提高員工的工資呢？
• 4、請(qǐng)問，山東省東營(yíng)市大王鎮(zhèn)哪有招工的？而且是男女都要的？

工廠風(fēng)水布局

工廠講究哪些風(fēng)水布局 1、整體布局若是開公司工廠的話，位置是十分重要的一個(gè)原則。記得2008年金融危機(jī)時(shí)，許多公司就是選擇的位置不對(duì)，導(dǎo)致最終倒閉?，F(xiàn)實(shí)生活中，有人把公司建在公路旁，有人公司工廠建在小區(qū)中心。有人把公司工廠建在專門的工廠區(qū)域。有人把工廠建立在山區(qū)之間。在我看過的幾個(gè)工廠風(fēng)水，都發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，那就是多半公路旁的業(yè)績(jī)往往不怎么好。這是因?yàn)槠髽I(yè)BOSS不懂風(fēng)水，而公路旁形煞比較多的緣故造成的。再者說，公路旁的工廠風(fēng)水比其他位置的風(fēng)水更需要注意風(fēng)水禁忌。因此建議若是開工廠的話，一定要注意周圍的形煞、環(huán)境如何。2、工廠大門工廠大門是工廠風(fēng)水的一個(gè)重要核心點(diǎn)，它象征著公司的財(cái)運(yùn)、人緣如何。若是開工廠的話，必須要有個(gè)氣派的大門。有些小型工廠可能沒有大門，可你知道嗎？這意味著等于你沒有人緣，生意上缺少合作伙伴，因此也沒有財(cái)運(yùn)。若是你的大門開在兇位，或者出現(xiàn)其他問題，比如陳舊等。那意味著顯得缺少生意合作伙伴，還容易招到小人暗算。3、辦公區(qū)域（辦公樓）工廠分為辦公區(qū)域和施工區(qū)域和宿舍區(qū)、食堂區(qū)。整體來說，辦公區(qū)域不能與施工區(qū)域相離太遠(yuǎn)，但是不能貼近。相離太遠(yuǎn)，不利于各個(gè)部門團(tuán)結(jié)合作，造成員工默契欠佳。工作區(qū)域要與宿舍區(qū)、食堂區(qū)分開。工作與日常作息不能合并在一起，若是太相近，可能導(dǎo)致員工無法集中精力工作。辦公區(qū)域，不能擺放魚缸。風(fēng)水學(xué)中，有著見水化財(cái)?shù)囊馑妓?，若是魚缸風(fēng)水好的話，則吉。若是風(fēng)水不佳，則兇。從現(xiàn)實(shí)角度來看，還占有空間，因此辦公區(qū)域不建議擺設(shè)魚缸。前臺(tái)接待區(qū)域，按常理來說，要有人接待貴賓，作為迎客的象征，正對(duì)著辦公樓門為宜。不能擋住老板辦公桌的門，阻礙財(cái)運(yùn)。老板辦公區(qū)域，辦公桌要宜靠墻，辦公椅不宜背對(duì)著門口。必要的時(shí)候，可以掛上一些具有特殊含義的裝飾品。這樣可以增加人緣。4、施工區(qū)域（廠房）廠房設(shè)備要整齊。排列要均衡。倉(cāng)庫(kù)是倉(cāng)庫(kù)，施工區(qū)是施工區(qū)。太亂了，給來訪的貴賓造成一種感覺，就是你這個(gè)工廠規(guī)章制度，管理不嚴(yán)等等現(xiàn)象。也就是說第一印象并不是很好，也許就會(huì)失去一次合作機(jī)會(huì)，聚不了財(cái)運(yùn)。一個(gè)正規(guī)的廠房，每個(gè)設(shè)備加工區(qū)都會(huì)規(guī)定的，設(shè)備與設(shè)備之間排列整齊。制作出來的產(chǎn)品宜放在倉(cāng)庫(kù)，而不宜放在施工區(qū)。

如何調(diào)理工廠企業(yè)風(fēng)水布局吉兇（鄭州風(fēng)水師） 看工廠風(fēng)水需要注意兩點(diǎn)，即大門的方位和廠房位置，抓住兩點(diǎn)才是廠子迅速發(fā)展，公司如日中天的前提。一、定大門方位與坐向在圍墻內(nèi)的基地的中心放羅盤，看大門位于基地的哪一個(gè)方向。方位決定后再考慮大門的坐向。大門外要避開電柱，屋角，廟脊，反弓路，煙囪等形煞。而大門的坐向是從來水（包括池塘水，入路，十字路口）----氣口決定的要使卦氣清純不雜。門向要以乘元得令為宜，所謂[向首一星災(zāi)福柄]。立門向要因地制宜不可執(zhí)死訣，另外還要注意：1、來水氣口合[城門訣]的運(yùn)用，例如七運(yùn)末方來水，可立壬山丙向，末水挨星得七是令星，向上排九是生氣，這就合乎[城門訣]的運(yùn)用了。2、前兼龍神，后兼龍神。如前例，把羅盤放在大門中間測(cè)量來水（或路口，池塘，以目力所見到的范圍為準(zhǔn)），看其中心點(diǎn)，若是末水兼坤來，是前兼龍神，大門要立壬山丙向兼子午。若是末兼丁來，是后兼龍神，大門要立壬山丙向兼亥已。二、定事務(wù)所與廠房大門的坐向決定后，以此坐向放羅盤于基地中心，起飛星圖按照山、向（水）盤的生，旺、衰、死來布置。1、山盤的生，旺方建事務(wù)所，廠房，員工住宅，造假山等。2、水的生旺方可造水池，留通道，門與空地。另外排水溝也要布置在此方。事務(wù)所是決策，控制中心，是工廠的主體，建筑要比其它的建筑物高大，工廠的大門要在它的生旺方。（以事務(wù)所起飛星，看向盤，盤經(jīng)放在事務(wù)所中心測(cè)量）內(nèi)部的董事長(zhǎng)室，經(jīng)理室，職員辦公室，會(huì)議室，展覽室，電腦室，金庫(kù)等要配置在山盤的生旺方或輔佐方。通道（動(dòng)線），大窗戶，側(cè)門，后門，冷氣口，魚缸，樓梯，電梯等要配置在向盤的生旺方或輔佐方。廠房看法與事務(wù)所同，也是以各廠房的坐向，用元運(yùn)來起飛星，把重的，實(shí)的部分，如工具室，主要機(jī)臺(tái)，電機(jī)房，工作室等配置在廠房?jī)?nèi)山盤挨星的生旺，輔佐方。把動(dòng)的虛的部分配置在向盤挨星生旺或輔佐方?！痘实壅?jīng)》上講：“地善、苗旺盛，宅吉、人興隆?！薄渡袝?召詔序》中有云：“成王在豐，欲宅邑，使召公先相宅?！闭f的皆是陽(yáng)宅之風(fēng)水核心精髓，歷史風(fēng)水學(xué)經(jīng)過長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)的積累和應(yīng)用，發(fā)展至今，實(shí)用價(jià)值日漸突出。故此借用到廠址風(fēng)水中即可得出，宅也，居之地；廠也，財(cái)之利。要想自己的工廠謀取暴利，還是要首先看看廠房風(fēng)水的衰亡。那么，究竟應(yīng)該怎么看呢？活躍在珠三角一帶的空明風(fēng)水師就在此給我們指點(diǎn)迷津。第一，廠址四周無大路直沖，水沖或粗惡山形、拳頭山、刀形山、三角形建筑的角沖，廠址不要選在三叉路口、反弓路邊、或三叉中周皆被道路包圍的“鐵籠”形地塊內(nèi)；不要選在立交橋、大型變電站、高大電塔旁邊。第二，廠址四周無“陰氣”、“冤氣”、“煞氣”、“穢氣”。墳場(chǎng)、醫(yī)院的地方建廠。墳場(chǎng)、醫(yī)院遺址均與死人密切相關(guān)，陰氣太重。審訊室、監(jiān)牢、刑場(chǎng)遺址都存在較強(qiáng)的“冤氣”。俗語(yǔ)云：“哪個(gè)衙門沒有幾個(gè)屈死的鬼？”神前廟后、衙門大門對(duì)沖之地均有“煞氣”。垃圾填埋場(chǎng)、污水處理廠旁邊以及其它臭水溝、污水河旁邊均有很多的“穢氣”諸如此類，均為不潔之地。如誤在此類地方興建工廠，日后可能會(huì)發(fā)生一些稀奇古怪或難以預(yù)料之事，故宜避之。第三，廠址選藏風(fēng)聚氣、水抱山環(huán)之地。這里指的山、水并不一定是真山真水，有真山真水則更佳，宜背后有山或樓，左右有山或樓，前方有平地聚氣。符合此類要求的地方比較多，是可以選擇的。如果不能完全符合，在立向時(shí)可以彌補(bǔ)，以揚(yáng)長(zhǎng)避短。工廠選址只要做到上述三條，就已經(jīng)是一個(gè)合格的廠址了。無論是租還是建廠房，下入住前要知道園區(qū)、廠房的布局與元運(yùn)衰旺，把握住這三點(diǎn)，工廠生產(chǎn)就更能有能順利開展、產(chǎn)品合格、產(chǎn)量銷量大、無火災(zāi)、無工傷等事故發(fā)生。淺談學(xué)校風(fēng)水對(duì)教學(xué)......

請(qǐng)問工廠風(fēng)水布局要怎么布局??？有人知道嗎？ 其實(shí)工廠的風(fēng)水，與一般的住家風(fēng)水略有不同，對(duì)于工廠之門面美化與風(fēng)水布局，則依照挪移法、減少法、增加法，以修造建筑外觀、門面、格局、顏色等，而達(dá)到催財(cái)之效。接下來就詳細(xì)的介紹一下！內(nèi)容有點(diǎn)多！看完也許對(duì)有用呢！\r\n一、定大門方位與坐向\r\n在圍墻內(nèi)的基地的中心放羅盤，看大門位于基地的哪一個(gè)方向。方位決定后再考慮大門的坐向。大門外要避開電柱，屋角，廟脊，反弓路，煙囪等形煞。而大門的坐向是從來水（包括池塘水，入路，十字路口）----氣口決定的要使卦氣清純不雜。門向要以乘元得令為宜，所謂[向首一星災(zāi)福柄].立門向要因地制宜不可執(zhí)死訣，另外還要注意：1、來水氣口合[城門訣]的運(yùn)用，例如七運(yùn)末方來水，可立壬山丙向，末水挨星得七是令星，向上排九是生氣，這就合乎[城門訣]的運(yùn)用了。\r\n2、前兼龍神，后兼龍神。如前例，把羅盤放在大門中間測(cè)量來水（或路口，池塘，以目力所見到的范圍為準(zhǔn)），看其中心點(diǎn)，若是末水兼坤來，是前兼龍神，大門要立壬山丙向兼子午。若是末兼丁來，是后兼龍神，大門要立壬山丙向兼亥已。\r\n二、定事務(wù)所與廠房\r\n大門的坐向決定后，以此坐向放羅盤于基地中心，起飛星圖按照山、向（水）盤的生，旺、衰、死來布置。\r\n1、山盤的生，旺方建事務(wù)所，廠房，員工住宅，造假山等。\r\n2、水的生旺方可造水池，留通道，門與空地。另外排水溝也要布置在此方。\r\n事務(wù)所是決策，控制中心，是工廠的主體，建筑要比其它的建筑物高大，工廠的大門要在它的生旺方。（以事務(wù)所起飛星，看向盤，盤經(jīng)放在事務(wù)所中心測(cè)量）內(nèi)部的董\r\n事長(zhǎng)室，經(jīng)理室，職員辦公室，會(huì)議室，展覽室，電腦室，金庫(kù)等要配置在山盤的生旺方或輔佐方。通道（動(dòng)線），大窗戶，側(cè)門，后門，冷氣口，魚缸，樓梯，電梯等要配置在向盤的生旺方或輔佐方。\r\n廠房看法與事務(wù)所同，也是以各廠房的坐向，用元運(yùn)來起飛星，把重的，實(shí)的部分，如工具室，主要機(jī)臺(tái)，電機(jī)房，工作室等配置在廠房?jī)?nèi)山盤挨星的生旺，輔佐方。把動(dòng)的虛的部分配置在向盤挨星生旺或輔佐方。\r\n《皇帝宅經(jīng)》上講：“地善、苗旺盛，宅吉、人興隆?！薄渡袝?？召詔序》中有云：“成王在豐，欲宅邑，使召公先相宅?！闭f的皆是陽(yáng)宅之風(fēng)水核心精髓，歷史風(fēng)水學(xué)經(jīng)過長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)的積累和應(yīng)用，發(fā)展至今，實(shí)用價(jià)值日漸突出。故此借用到廠址風(fēng)水中即可得出，宅也，居之地；廠也，財(cái)之利。要想自己的工廠謀取暴利，還是要首先看看廠房風(fēng)水的衰亡。那么，究竟應(yīng)該怎么看呢？活躍在珠三角一帶的空明風(fēng)水師就在此給們指點(diǎn)迷津。\r\n第一，廠址四周無大路直沖，水沖或粗惡山形、拳頭山、刀形山、三角形建筑的角沖，廠址不要選在三叉路口、反弓路邊、或三叉中周皆被道路包圍的“鐵籠”形地塊內(nèi)；不要選在立交橋、大型變電站、高大電塔旁邊。\r\n第二，廠址四周無“陰氣”、“冤氣”、“煞氣”、“穢氣”.墳場(chǎng)、醫(yī)院的地方建廠。墳場(chǎng)、醫(yī)院遺址均與死人密切相關(guān)，陰氣太重。審訊室、監(jiān)牢、刑場(chǎng)遺址都存在較強(qiáng)的“冤氣”.俗語(yǔ)云：“哪個(gè)衙門沒有幾個(gè)屈死的鬼？”神前廟后、衙門大門對(duì)沖之地均有“煞氣”.垃圾填埋場(chǎng)、污水處理廠旁邊以及其它臭水溝、污水河旁邊均有很多的“穢氣”諸如此類，均為不潔之地。如誤在此類地方興建工廠，日后可能會(huì)發(fā)生一些稀奇古怪或難以預(yù)料之事，故宜避之。\r\n第三，廠址選藏風(fēng)聚氣、水抱山......

如何看工廠的風(fēng)水 （一）選址坐向：工廠坐山當(dāng)令，有靠，向星當(dāng)令，有氣，為旺山旺向，工廠才能人丁興旺，財(cái)源廣進(jìn)．也就是說工廠后面為高地，或有樓房，工廠的大門方向有水（河流，路，）較開闊，低平，或是停車場(chǎng)，公園，廣場(chǎng)等，為明堂開闊，財(cái)路如潮．（二）工廠內(nèi)部布局合理：1：辦公樓安在整個(gè)工廠的才位上或旺位方（生氣＼延年＼天醫(yī)位）2：辦公室內(nèi)布局更加講究，老板辦公室要在旺財(cái)位，要大，副總，主官辦公室分兩邊，要稍小，為左輔右弼，財(cái)務(wù)室要在辦公室的財(cái)位上，窗口最好能納外財(cái)．秘書，技術(shù)人員辦公室要在文昌位，保安人員要在殺位，其他會(huì)議室＼接待室等也要講究．3：生產(chǎn)車間大門要開在旺氣位置上，室內(nèi)重要機(jī)械分布方在生氣，天醫(yī)吉位．車間辦公室要在車間內(nèi)財(cái)位．4：?jiǎn)T工宿舍要低于工廠樓，食堂等生活設(shè)施位置布局也要合理．衛(wèi)生間等要在工廠的絕命、五鬼方位，鎮(zhèn)住兇位，才可保平安，使經(jīng)濟(jì)效益好，工廠少事故．5：工廠的綠化，招財(cái)噴泉，假山，道路的分布等等，都要講究風(fēng)水布局．

工廠選址和布局需要注意哪些風(fēng)水 有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，

實(shí)用、方便、舒服、安全、衛(wèi)生、美觀就是好風(fēng)水，用這些標(biāo)準(zhǔn)去衡量，即實(shí)在，又便于掌握。和以上觀點(diǎn)吻合，風(fēng)水正面解讀；和以上觀點(diǎn)相背，風(fēng)水反面詮釋?，F(xiàn)代小區(qū)成套的房戶是按實(shí)用、方便、舒服、安全、衛(wèi)生、美觀的理念構(gòu)思、設(shè)計(jì)、修建，就只能按這種構(gòu)思、理念評(píng)判。用古“羅（騾）馬”的理念套評(píng)，只能是牛頭不對(duì)馬嘴。

如何選擇、購(gòu)置房屋，以各人的心向?yàn)橹?。心向最重要的?biāo)志就是“喜好”。各人喜愛不同，喜愛就是好風(fēng)水。不喜愛，走到哪個(gè)地方，心情就壓抑，甚至不舒服，這樣的地方再好也是別人的好地方，不是當(dāng)事人需要的好風(fēng)水。

什么是最好的風(fēng)水？――最好的風(fēng)水就是心態(tài)平衡；無貪、無欲、無奢望、無意外企求就是好風(fēng)水。

養(yǎng)孩子和風(fēng)水有關(guān)嗎.懂房屋問題的大神進(jìn)？――養(yǎng)孩子肯定與風(fēng)水有關(guān)。風(fēng)水的主觀條件是人的思想基礎(chǔ)；風(fēng)水的客觀條件是周邊環(huán)境。這二者相輔相成，定然影響到孩子的身心成長(zhǎng)。

風(fēng)水就是正確選擇居住地形。本人在上百處遺址中的結(jié)論認(rèn)為：那里大多數(shù)有風(fēng)水理氣、羅盤用事跡象特征，應(yīng)明顯有一定的羅盤文化含義，但基本是一票否決，是地形和條件局限，沒有留下延續(xù)的種群。本人在現(xiàn)實(shí)中找到的事例是，地形不合法，生活、生產(chǎn)條件欠缺，風(fēng)水理氣、羅盤用事如同兒戲，毫無意義。所以本人才有：“實(shí)用、方便、舒服、安全、衛(wèi)生、美觀就是好風(fēng)水，什么叫風(fēng)水？多從科學(xué)角度思考更有益”的結(jié)論。過去很多地段無法建房，現(xiàn)在有鋼筋、水泥、玻璃、自來水、電、氣，可建、可造房屋，優(yōu)質(zhì)的建筑材料克服了劣質(zhì)地形的局限。木頭、泥土、紙糊窗、提水吊水挑水、茅草、松木火光和鋼筋、水泥、玻璃墻、自來水、電、氣，決對(duì)是兩種風(fēng)水含義，也代表時(shí)代在進(jìn)步，科學(xué)給人類帶來前所未有的新天地。木頭、泥土、紙糊窗、提水吊水挑水、茅草、松木火光的時(shí)代，只能選擇背風(fēng)向陽(yáng)的低洼地段，房屋不能高，只能矮。低洼、低矮有一基本缺陷就是昏暗潮濕，通風(fēng)條件差、潮濕而干燥性能差和空氣質(zhì)量差，易霉變，易病變。鋼筋、水泥、玻璃墻、自來水、電、氣，完全有可能使房屋建筑向高處走，高大建筑成為可能，高大、高處明顯明亮、通風(fēng)干燥性能好。比如臺(tái)形高臺(tái)地段，過去由于建材的限制，不適合建房，現(xiàn)在有建材的優(yōu)勢(shì)，不僅可以建房，而且從某些方面如明亮、空氣流通和防水患性能的角度考慮，比洼地更好，更有利于人類的身心健康。

一個(gè)城市的風(fēng)水優(yōu)劣，不決定于某一狹小地段的自然風(fēng)水，而決定于在整體自然地理風(fēng)水基礎(chǔ)上形成的、占主導(dǎo)地位的、主宰這個(gè)城市的政治地理風(fēng)水、經(jīng)濟(jì)地理風(fēng)水和人文地理風(fēng)水。而其中 *** 就是最典型的政治風(fēng)水特征。比如：上世紀(jì)的八十年代，在某地原來有一個(gè)鄉(xiāng)級(jí) *** 在河流的對(duì)岸。由于 *** 機(jī)構(gòu)存在的原因，僅商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)一項(xiàng)，河流對(duì)岸就有十幾家在當(dāng)?shù)卣J(rèn)為是最大的商店，形成了一條小小的熱鬧街市。由于種種原因，鄉(xiāng)級(jí) *** 機(jī)構(gòu)搬遷到別處，那里立即出現(xiàn)了“驟冷”的狀況，十幾家最大商店，在不到三個(gè)月的時(shí)間里，全部維持不下去，后來留下的三家小店，每家的狀態(tài)也僅僅是保持一個(gè)小攤柜的場(chǎng)面，再無往日的繁華興隆。一個(gè)小小的鄉(xiāng)級(jí) *** ，沒有獨(dú)立的財(cái)政功能基礎(chǔ)，其影響能力帶來的風(fēng)水效應(yīng)反差就能如此巨大，更何況更大的帶有獨(dú)立決策功能和財(cái)政功能的 *** 機(jī)構(gòu)，其影響力的風(fēng)水效應(yīng)可想而知就更大。由此事例也可以推論：決定一個(gè)城市風(fēng)水的是那些在自然地理風(fēng)水基礎(chǔ)上形成的政治地理風(fēng)水、經(jīng)濟(jì)地理風(fēng)水和人文地理風(fēng)水。政治地理風(fēng)水、經(jīng)濟(jì)地理風(fēng)水、人文地理風(fēng)水和自然地理風(fēng)水的緊密結(jié)合，才是完整意義上的風(fēng)水。

城市，明顯在更大層度上已擺脫人類對(duì)自然地理風(fēng)水的依賴。發(fā)達(dá)的交通，天空、地下、地上，像蜘蛛網(wǎng)一樣密布的道路，已到了無所不及的地步，形......

工廠風(fēng)水 盡量不要用玻璃反光，易犯沖射。

整體廠房坐西向東，北方為左，左青龍位不易建衛(wèi)生間。

工廠企業(yè)風(fēng)水規(guī)劃要注意哪些問題？ 工廠風(fēng)水包括兩類；一種是租廠房的，另一種是自建廠房。租廠房的除了要考慮工廠的地理位置與風(fēng)水環(huán)境外，還要看整個(gè)園區(qū)的風(fēng)水布局衰旺，所租廠房在園區(qū)的位置，現(xiàn)在大多數(shù)工業(yè)園所建廠房多為同山同向的，有的在建園時(shí)沒有請(qǐng)風(fēng)水師勘測(cè)，立成衰敗之局，入住廠家發(fā)展困難或破產(chǎn)，最后租給別人做臨時(shí)倉(cāng)庫(kù)的有之。所以在租下入住前要知道園區(qū)、廠房的布局與元運(yùn)衰旺。一、工廠選址的地理位置與環(huán)境 工廠用地址應(yīng)考慮的因素主要包括以下幾方面。1、廠址選擇在市區(qū)；此類工廠適合技術(shù)、資金密集型，用地面積小，無噪音、空氣、水質(zhì)污染的高新技術(shù)行業(yè)。優(yōu)點(diǎn)是；交通非常便利，信息靈通，引進(jìn)人才容易，運(yùn)輸費(fèi)用底等。缺點(diǎn)是：用地成本、勞動(dòng)力成本較高，限制條件較多，且易因城市規(guī)劃等原因而遷。2、廠址選擇在郊區(qū)；此類廠址適用性最強(qiáng)，具有鬧市區(qū)廠址的各種優(yōu)勢(shì)，還適合勞動(dòng)密集型企業(yè)，且用地成本、勞動(dòng)力成本也較低，限制條件相對(duì)較少，是一種理想的工廠選址。3、廠址選擇在鄉(xiāng)下；此類廠址有多種情況，有離城市 、碼頭、火車站，也有公路、供水、供電好壞，應(yīng)區(qū)別分析。此類工廠適合勞動(dòng)密集型、有污染的行業(yè)。優(yōu)點(diǎn)是：用地成本很低，勞動(dòng)力成本也較低，離原材料產(chǎn)近，工人素質(zhì)要求不高，容易招工。缺點(diǎn)也較多：銷售運(yùn)輸成本大、信息量小，交通條件跟不上，經(jīng)常停水停電等。上述分析的優(yōu)缺點(diǎn)，是就地理位置而言，并非缺點(diǎn)較多的位置就不適合工廠選址，這要根據(jù)工廠性質(zhì)來確定。如市中心的選址有很多優(yōu)點(diǎn)，但如你的工廠是勞動(dòng)密集型企業(yè)，就不適合，安排在效外或鄉(xiāng)下更合適。要考慮原材料、勞動(dòng)力供應(yīng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、用地成本以及投資環(huán)境等情況。原材料供應(yīng)是否有保障、運(yùn)價(jià)高低、能否招到生產(chǎn)所需要的技術(shù)工人或重體力勞動(dòng)者、市場(chǎng)銷售是否有利等，都是工廠選址應(yīng)考慮的因素。同時(shí)，適合你工廠的地方能否買或租到合適的土地廠房，地價(jià)、房?jī)r(jià)是否合理，都是選址必須考慮的重要條件。還有一個(gè)很重要的前提，就是廠址所在地的投資環(huán)境（包括硬環(huán)境和軟環(huán)境）。硬環(huán)境主要指交通運(yùn)輸是否方便、用電需求是否有保障，供水、水源、排污是否能滿足要求。軟環(huán)境主要指 *** 是否重視，是否提供寬松的環(huán)境。如稅收有無優(yōu)惠，行政性收費(fèi)是否取消或減輕，有無亂收費(fèi)、亂攤派， *** 機(jī)關(guān)辦事效率高低，是否有 “吃、拿、卡、要”的衙門惡習(xí)，當(dāng)然還包括當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)是否強(qiáng)悍、治安狀況好壞等。二、工廠選址的風(fēng)水因素 工廠選址的根本目的無外兩條：一是生產(chǎn)能順利開展、產(chǎn)品合格、產(chǎn)量銷量大小、能否賺到錢。二是防止火災(zāi)、工傷等事故發(fā)生。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，工廠選址是首要條件除了要達(dá)到上述三點(diǎn)因素外，風(fēng)水因素也是一個(gè)重要方面。因?yàn)轱L(fēng)水好的地方，意味著該地方的時(shí)空氣場(chǎng)好，能使決策者頭腦敏銳、管理者狀態(tài)良好、生產(chǎn)者集中精力。三、工廠選址風(fēng)水要點(diǎn)1、廠址四周無大路直沖，水沖或粗惡山形、拳頭山、刀形山、三角形建筑的角沖，廠址不要選在三叉路口、反弓路邊、或三叉中周皆被道路包圍的“鐵籠”形地塊內(nèi)；不要選在立交橋、大型變電站、高大電塔旁邊。2、廠址四周無“陰氣”、“冤氣”、“煞氣”、“穢氣” 墳場(chǎng)、醫(yī)院的地方建廠。墳場(chǎng)、醫(yī)院遺址均與死人密切相關(guān)，陰氣太重。審訊室、監(jiān)牢、刑場(chǎng)遺址都存在較強(qiáng)的“冤氣”。俗語(yǔ)云：“哪個(gè)衙門沒有幾個(gè)屈死的鬼？”神前廟后、衙門大門對(duì)沖之地均有“煞氣”。垃圾填埋場(chǎng)、污水處理廠旁邊以及其它臭水溝、污水河旁邊均有很多的“穢氣”諸如此類，均為不潔之地。如誤在此類地方興建工廠，日后可能會(huì)發(fā)生一些稀奇古怪或難以預(yù)料之事，故宜避之。3、廠址選藏風(fēng)聚氣、水抱山環(huán)之地。這里指的山、水并不一定是真山真水，有真山真水則更佳，宜背......

工廠，辦公室風(fēng)水怎樣布局好招財(cái) 辦公風(fēng)水需要根據(jù)老板或者員工八字喜忌來，還要看整個(gè)辦公室的內(nèi)外環(huán)境，需要布局請(qǐng)思聊。需要花錢。

誰(shuí)知道工廠風(fēng)水要怎么去看呢？能教教我嗎？ 了解一些！之前叔叔開廠的時(shí)候就有找一起聊過這些呢！工廠的風(fēng)水，與一般的住家風(fēng)水略有不同，對(duì)于工廠之門面美化與風(fēng)水布局，則依照挪移法、減少法、增加法，以修造建筑外觀、門面、格局、顏色等，而達(dá)到催財(cái)之效。接下來就詳細(xì)的給大家講講！~

1、選址坐向：廠房坐山當(dāng)令，有靠，向星當(dāng)令，有氣，為旺山旺向，廠房才能人丁興旺，財(cái)源廣進(jìn)。也就是說廠房后面為高地，或有樓房，廠房的大門方向有水（河流，路，）較開闊，低平，或是停車場(chǎng)，公園，廣場(chǎng)等，為明堂開闊，財(cái)路如潮。工廠選址首選考慮廠租的實(shí)惠和交通的便利，但是別忘了關(guān)鍵的風(fēng)水格局將決定您產(chǎn)銷的興旺。沒有合理的工廠風(fēng)水格局，是很難長(zhǎng)久繼續(xù)興旺經(jīng)營(yíng)的。而工廠裝修風(fēng)水必須結(jié)合主要股東命理八字去定位整體風(fēng)水格局，主要勘測(cè)大門、前臺(tái)、總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)室和市場(chǎng)部幾大區(qū)域風(fēng)水線位和格局，確保工廠經(jīng)營(yíng)順風(fēng)順景。工廠經(jīng)營(yíng)主要細(xì)節(jié)抓的好方可管理暢順，但是管理暢順了研產(chǎn)銷還是難如人愿。此時(shí)建議工廠風(fēng)水調(diào)理，劉椰榮大師專業(yè)勘測(cè)風(fēng)水30年，精工工廠選址勘測(cè)、裝修風(fēng)水及風(fēng)水布局指導(dǎo)，將助您開闊視野，把握地利優(yōu)勢(shì)發(fā)展壯大事業(yè)！

2、廠房?jī)?nèi)部布局合理：辦公樓應(yīng)在整個(gè)廠房的才位上或旺位方（生氣\延年\天醫(yī)位）。辦公室內(nèi)布局更加講究，老板辦公室要在旺財(cái)位，要大，副總，主官辦公室分兩邊，要稍小，為左輔右弼，財(cái)務(wù)室要在辦公室的財(cái)位上，窗口最好能納外財(cái)。秘書，技術(shù)人員辦公室要在文昌位，保安人員要在殺位，其他會(huì)議室\接待室等也要講究。

3、生產(chǎn)車間大門要開在旺氣位置上，室內(nèi)重要機(jī)械分布方在生氣，天醫(yī)吉位。車間辦公室要在車間內(nèi)財(cái)位。

4、員工宿舍要低于廠房樓，食堂等生活設(shè)施位置布局也要合理。衛(wèi)生間等要在廠房的絕命、五鬼方位，鎮(zhèn)住兇位，才可保平安，使經(jīng)濟(jì)效益好，廠房少事故。

5、廠房的綠化，招財(cái)噴泉，假山，道路的分布等等，都要講究風(fēng)水布局。

6、地段是否良好：良好的建筑物，附近的左右的建筑物是否有協(xié)調(diào)或消化，而且地段要良好，交通要便利。

7、建筑物外觀的氣：如門面落落大方，外壁瓷磚顏色得體合宜，玻璃亮麗，而且建物具有高貴大方之風(fēng)格。

8、精神壁：大樓之起名宜高雅富貴，而且大樓之標(biāo)志或名號(hào)，要保持清新亮麗。入門之大廳及精神壁，要立體而有朝氣。

9、廠內(nèi)布局：隔間要大小合宜，通路運(yùn)線宜順暢。采光宜充足，燈光除日光燈外，角落宜用燈泡輔助以使氣流通全室。

在這提醒大家一下！~開廠創(chuàng)業(yè)是件大事情，得慎重其事，什么都得考慮周到策劃好，尤其是廠房選址，不管是租廠房還是建廠房都一樣。要掌握廠房相關(guān)的技巧，比如風(fēng)水、環(huán)境、地理位置、周邊的裙帶關(guān)系等都不得馬虎。

120米x150米工廠怎么風(fēng)水布局 看工廠格局怎樣

為什么工廠招人越來越不容易？是招工難還是待遇低？

為什么工廠招人越來越不容易？是招工難還是待遇低？我在工廠工作了十多年山東東營(yíng)西城做魚缸的廠有哪些廠家在招工，對(duì)于工廠招工難是深有體會(huì)的?，F(xiàn)在和大家分享一下的我的體會(huì)山東東營(yíng)西城做魚缸的廠有哪些廠家在招工：

我們公司在內(nèi)蒙古、寧夏、新疆等地都有工廠，而且這些工廠基本上都是設(shè)立在當(dāng)?shù)氐牡墓I(yè)園區(qū)，與園區(qū)的很多工廠相比，每家工廠招工都是非常困難的，寧夏招工情況比較好一點(diǎn)，畢竟寧夏的條件與內(nèi)蒙古、新疆相比是比較好的地方。內(nèi)蒙古和新疆招工基本上要到甘肅等地才能招到工人，所以甘肅很多職業(yè)學(xué)校、中專學(xué)校，職業(yè)大專等學(xué)校的畢業(yè)生，幾乎都成了各個(gè)工廠爭(zhēng)搶的香餑餑。

但是這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)于第一次踏上工作崗位，雖然感覺很新鮮，但是要他們招得進(jìn)，留得住，這就是非常麻煩了?？傮w上來講工人對(duì)工廠的選擇有這么幾個(gè)方面。一是工資待遇，這個(gè)待遇因?yàn)橐粋€(gè)園區(qū)都有幾十家工廠，到處倒是招聘廣告，所以對(duì)于各個(gè)工廠的工資待遇，基本上都是了解的山東東營(yíng)西城做魚缸的廠有哪些廠家在招工；二是工廠的生產(chǎn)環(huán)境比較好的工廠，一般員工進(jìn)去感覺現(xiàn)代化程度比較高，只要經(jīng)過幾周的培訓(xùn)就能上崗；三是福利待遇，員工除了要看每月工資以外，還要考慮是否有五險(xiǎn)一金，還要看企業(yè)有哪些工資外的福利待遇；三是吃住條件。由于員工大都來自外地，吃住等基本條件是員工安心在工廠工作的配套措施。

在上述條件中，最為重要的還是工資待遇，而工資待遇又是和工廠的效益掛鉤的。每個(gè)工廠都想提高工人的待遇，但是工廠的經(jīng)營(yíng)情況，往往不允許隨便提高待遇。這主要是和工廠的經(jīng)營(yíng)模式分不開的。比如工廠產(chǎn)品的價(jià)格是由市場(chǎng)的價(jià)格來形成的，分為上游產(chǎn)品的價(jià)格和下游產(chǎn)品的價(jià)格，這兩個(gè)價(jià)格是決定公司產(chǎn)品價(jià)格的主要因素。如果屬于終端產(chǎn)品，這完全要靠市場(chǎng)需求來決定，中間產(chǎn)品的價(jià)格是由上游廠家的來決定，下游價(jià)格的高低也是決定中間產(chǎn)品價(jià)格的關(guān)鍵因素。除了原材料、配套材料的價(jià)格因素以外，還要考慮人力資源成本的因素，由于人力資源成本過高，產(chǎn)品價(jià)格就要倒掛，就有可能造成虧損。

雖然工廠工資的高低是決定是否好招工人的因素，但是其他因素也是比較關(guān)鍵的。所以從總體上說，國(guó)有企業(yè)的工廠相對(duì)招工比較容易，國(guó)企能夠按時(shí)發(fā)工資，有五險(xiǎn)一金，除了工資以外還有福利，能夠很好地考慮員工吃住等方面的需求。能讓員工有一個(gè)相對(duì)安靜、整潔的休息生活環(huán)境，也就是說能夠吃得飽，睡得好這是最基本的條件。有了這樣的條件，即使工資水平和別的工廠差不多，員工也會(huì)選擇這樣的工廠來就業(yè)。

目前工廠招工難還有一個(gè)重要的原因，現(xiàn)在就業(yè)渠道比過去更多，比如第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也需要大量的人員，而過去要進(jìn)工廠也是非常困難的，但是現(xiàn)在同等工資條件下，很多人愿意選擇去物流企業(yè)、去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，就是不愿意去工廠上班。由于工廠很多都是采取基本工資加計(jì)件工資的方式，想要多拿更多的工資就要加班，有的甚至要上夜班，這對(duì)于很多年輕人是無法接受的。所以現(xiàn)在很多工廠寧愿放寬條件，招收三十歲到四十歲以上的農(nóng)民工，將文化程度降低到初中以下。在同樣的工標(biāo)準(zhǔn)下，這些人更穩(wěn)定，更愿意長(zhǎng)期在企業(yè)工作下去。

綜上所述，現(xiàn)在工廠招工越來越不容易，既有待遇偏低的原因，也有工廠自身的特點(diǎn)形成的原因，也有工作環(huán)境、員工福利、人文關(guān)懷、制造業(yè)地位下降等綜合原因。要改變這種現(xiàn)象，還要從提高制造業(yè)的自動(dòng)化水平，提高經(jīng)營(yíng)效益，改善員工待遇上下功夫。

1.工資低，工資低的原因就是個(gè)污染嚴(yán)重，有政府關(guān)系戶的小企業(yè)，垃圾企業(yè)。

2.工資低，是老板故意壓縮工資，低效率，低風(fēng)險(xiǎn)崗位，比如場(chǎng)地工，打掃衛(wèi)生，門衛(wèi)，洗碗，洗……，工地上雜工，無技術(shù)，上班不費(fèi)力。

總結(jié)

沒有招不到的工人，原因是自己是個(gè)垃圾企業(yè)。

現(xiàn)在生活條件好了，00后讀書再不行也會(huì)被父母送去讀大專類學(xué)校，出 社會(huì) 的人少了，80，90后都老了，工資收入不夠養(yǎng)家，有辦法的都去干別的了 ，這樣進(jìn)廠的人就會(huì)越來越少了，更何況工廠工資不高，規(guī)矩又多，自然沒有什么吸引力，能招到人才怪了

為什么他們招工不容易，總是說難，難，難，人這一輩子，就是別說假話，因?yàn)槔咸鞝斔伎粗?，做事循天理，出言順人心，人生路上，愛，都是相互理解的，你不讓別人舒服，別人能讓你好好過嗎？你想過舒服的日子，就要好好的學(xué)習(xí)一下這個(gè)舒服的，舒字是怎么寫的，分開了，在好好看看，舍+予=舒，君子愛財(cái)，取之有道，為什么河南許昌胖東來把超市做的好，做的大，說句實(shí)話，他是真把工人當(dāng)成了自家兄弟，這樣的工人趕都趕不走，為什么？人心啊，他都是肉長(zhǎng)的，如果你還是鐵石心腸的老板，我相信這個(gè) 社會(huì) ，這樣的老板馬上下崗了，招不到工人的主要原因，古人云：人過留名，雁過留聲，種瓜得瓜，種豆得豆，你種的什么，收的就是什么，基因這個(gè)問題，是不會(huì)串種的，因?yàn)轲B(yǎng)不活，血源關(guān)系，人生之中，好名聲，和壞名聲，其實(shí)都是自己造成的，有因必有果，給員工吃肉，迎來一群狼，給員工吃草，迎來一群羊山東東營(yíng)西城做魚缸的廠有哪些廠家在招工！你給員工加雙倍工資，員工一輩子都跟你干，你不講信用，刻扣員工工資，員工會(huì)把你的事傳遍天下，會(huì)讓你一輩子都招不到工人，你想招到員工，多學(xué)學(xué)胖東來，你想多賺點(diǎn)錢，你跟巴菲特學(xué)幾天，不到海南，不知道海南春風(fēng)得意，不到東北，就不知東北那地方有多寒冷的刺骨， 社會(huì) 就是一所大學(xué)，舍+予=得，你才能得到，

待遇低，向上發(fā)展通道狹窄，工作單調(diào)，勞動(dòng)力人口減少

待遇好的工廠很少招人，血汗工廠招不到人！現(xiàn)在的年輕人都不想進(jìn)工廠上班，沒自由，工資高，待遇好的話還能做幾年，工資低時(shí)間長(zhǎng)的廠沒人去，還不如送外賣。所以那些血汗工廠的老板必須轉(zhuǎn)變觀念，時(shí)代變了，不改變就會(huì)被淘汰！

是招工難了，待遇都差不多，只是大家選擇的機(jī)會(huì)多了，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)多元化，就業(yè)崗位多了，五花八門的。有些人想自由，去做生意，創(chuàng)業(yè)之類的，有些美女做主播了，不一定要老老實(shí)實(shí)去工廠上班，工廠生產(chǎn)線很單一，枯燥無味，其實(shí)做什么不重要，重要的是要能賺錢。進(jìn)工廠那是二十年前流行的，那時(shí)候國(guó)家經(jīng)濟(jì)才開始復(fù)蘇，百?gòu)U待興，工廠產(chǎn)業(yè)興起，需要大量招人，解決了就業(yè)難題，國(guó)家是很支持的。

因?yàn)閯趧?wù)派遣公司的壓榨導(dǎo)致，從業(yè)人員的利益和保障被侵占所導(dǎo)致。

快遞，外賣，直播占據(jù)了大多數(shù)的年輕工人。自由，也不少掙。

許多工廠被罰也是工人買單，才使工資連房租是付不起。工廠是世界的人，去世界都是美元結(jié)算，應(yīng)該和世界工資平均，回來國(guó)內(nèi)是沒世界的十分之一，美國(guó)也是五千美元，中國(guó)是四千人民幣，人家是六小時(shí)，中國(guó)是十六小時(shí)，也是六，多少工人已經(jīng)累死了，那有人再去死，老人吃不消，年輕的留著作種。為了占領(lǐng)世界白送給世界搏來世界的青瞇，無私的貢獻(xiàn)，有人為了二塊錢把對(duì)方置于死地。生死一舜間？

為什么工廠天天在叫招工難，還不愿意提高員工的工資呢？

工人雖然帶個(gè)人字，但在老板心里工人并不算人，工人只是成本要素里的一環(huán)，在老板眼里 是工人求著喊著要少發(fā)工資多干活，工人也沒權(quán)利建立任何維護(hù)權(quán)益的工會(huì)組織，并且要在制度設(shè)計(jì)層面把工人吃的死死的。

所以工人只能拿出最后的王炸，辭職。

我們作為員工，一定要搞清楚，工廠天天叫“招工難”，是叫給誰(shuí)聽的！肯定不是叫給員工聽的！

招工難，工資問題肯定是首要！

每年在新聞上看到叫招工難，主要就是長(zhǎng)三角、珠三角兩個(gè)區(qū)域。尤其是長(zhǎng)三角，叫得更兇！這個(gè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)系，珠三角大多是輕型制造業(yè)較多，比如電子廠等，這類工廠就是加班時(shí)間長(zhǎng)，但崗位工作枯燥，不會(huì)有太重的體力活。而長(zhǎng)三角，除了服裝業(yè)外，大多都是相對(duì)較重的制造業(yè)，比如 汽車 配件、機(jī)械設(shè)備、門窗邊框等等，因此車間環(huán)境要差一點(diǎn)，且體力活多。即便在這樣的差距下，在以前長(zhǎng)三角的工資還沒有珠三角的高，那肯定會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)三角缺工現(xiàn)象嚴(yán)重了！

但近幾年，長(zhǎng)三角這些廠一線員工的工資高了很多，特別是這些門窗、機(jī)械設(shè)備的廠，比珠三角還要高！相對(duì)來說招工好一點(diǎn)！

工廠說招工難，大多是要幫扶，絕不是加工資！

畢竟這些工廠創(chuàng)造了就業(yè)崗位、創(chuàng)造了稅收，所以在遇到招工難的時(shí)候，他們肯定會(huì)發(fā)聲，引起注意，讓相關(guān)部門給予幫扶，給予政策！其中有一些可能根本不是真的招工難，而是想借此，要得到稅收、社保方面的政策。

當(dāng)然，也有工廠是真需要人，那么就想讓相關(guān)部門來組織統(tǒng)籌，來避免自己的弱勢(shì)！

不過，無論是基于什么角度考慮，這些工廠絕對(duì)不會(huì)先考慮提高員工的工資！周邊大部分工廠的工資水平都差不多，大家都招不到工，那老板憑什么要加工資？一定要記住，只有到最后迫不得已的時(shí)候，工廠才會(huì)加工資，比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲的時(shí)候！

招工難絕對(duì)不僅僅是工資問題，還有很多因素！

在一個(gè)城市里，對(duì)于一線工人，其實(shí)各家工廠的工資待遇其實(shí)差不了多少！可為什么還會(huì)出現(xiàn)招工難呢？目前來說，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，一線工人工資待遇水平幾乎是透明的。所以在工資都差不多的情況下，為什么還招工難？

一、員工自己老家的企業(yè)多了，工資水平提升上來了！

可能很多員工在深圳、上海這樣的地方打工，一個(gè)月能夠拿個(gè)5000-7000元，以前很有優(yōu)勢(shì)，但現(xiàn)在在老家也能拿到4000-5000元。雖然差距1000多元，但是在北京上海，吃住就要花得多，再加上一年到頭才能回家一次，所以很多人寧愿呆在老家更好！

二、勞務(wù)派遣問題，這其中有派遣公司和用工公司的共同責(zé)任！

因?yàn)楹芏喙緸榱怂^的降低成本，再加上其他一些原因，開始使用勞務(wù)派遣，而隨著勞務(wù)派遣的規(guī)模壯大，手里的員工越來越多，導(dǎo)致派遣工的工資會(huì)比正式工高了。因?yàn)榕汕补臼掷飺碛辛藛T工，就擁有了和公司的話語(yǔ)權(quán)。反過來，員工看到派遣工工資高，就認(rèn)為反正公司也不主動(dòng)給自己漲工資，還不如去做派遣工。

那么在生產(chǎn)旺季的時(shí)，那些大公司，比如某土康，員工需求量大，給派遣工的工價(jià)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市面市面水平，因此這些派遣公司就優(yōu)先把人往這些工廠送，一段時(shí)間內(nèi)會(huì)導(dǎo)致其他很多中小工廠招人困難！因此造成短暫的“招工難”。

三、最重要的還是很多工廠自己不爭(zhēng)氣！當(dāng)然，這個(gè)也不能完全怪工廠！

很多工廠都有經(jīng)營(yíng)波動(dòng)周期，或者淡旺季！工廠一旦到了旺季，大量招員工，各種給員工灌雞湯，對(duì)員工的管理，員工怎么舒服怎么來！員工也認(rèn)為業(yè)績(jī)這么好的工廠，肯定得好好做，自己也有好的發(fā)展。結(jié)果工廠一到了淡季，就開始各種套路，逼迫員工辭職走人，讓員工心寒！等到了下一個(gè)旺季的時(shí)候，又循環(huán)老套路！這樣幾個(gè)輪回下來，周邊的員工就不再相信了！因此造成這些工廠難以招工！

當(dāng)然，公司到了淡季，也不是說不能讓員工走人，只是可以采用恰當(dāng)?shù)氖侄?。但有些公司做法?jiǎn)單粗暴，太讓員工寒心了。

互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)行業(yè)，對(duì)傳統(tǒng)工廠造成沖擊！

這個(gè)很多朋友都知道了，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，比如送外賣、跑網(wǎng)約車，這些都是比較自由的，而且一個(gè)月下來收入甚至比工廠還要高！最關(guān)鍵的，自己可以掌握時(shí)間，也就是說，什么時(shí)候暫時(shí)不想做，就可以不去做！不會(huì)像工廠里一樣，請(qǐng)個(gè)假，還得看班組長(zhǎng)的臉色！

甚至還有些人去做電商、直播等等，你看看很多初中、高中畢業(yè)的人，如果在以前，大部分人鐵定是要么進(jìn)工廠做工人，要么就是學(xué)一門手藝，去做手藝活！而現(xiàn)在通過電商、直播等，這些人賺的錢，比一些工廠老板都高！那么這些人創(chuàng)辦了企業(yè)去招聘了，那么很多人，但凡有點(diǎn)想法，就會(huì)去這樣的公司上班，并不是說工資有多高，而是去學(xué)套路和流程，學(xué)會(huì)了，以后自己出來可以單干！

總而言之，隨著 社會(huì) 的發(fā)展，進(jìn)工廠打工或者做手藝、苦力活絕對(duì)不是唯一的選擇了！而工廠老板也不傻子，是否提高工資，會(huì)跟著周邊來，跟著整體經(jīng)濟(jì)水平來！畢竟，沒有哪個(gè)老板會(huì)嫌自己賺得多！

很多工廠面臨“用工荒”的困境，即使訂單堆積成山也不敢接，因?yàn)椴粔蚬と?，開不了工。為什么現(xiàn)在工廠招不到人呢?原因竟是如此……

工廠上班時(shí)間過長(zhǎng)

工廠上班時(shí)間一般都在10小時(shí)以上，基本每天都要求加班，少則三小時(shí)，多則通宵趕工;白班夜班兩班倒，沒有固定的作息，基本上是主管說要工作就要工作;一個(gè)月頂多有2天或3天假，請(qǐng)假很難，遲到更要倒扣工資;有時(shí)還要求一直上夜班，每天12小時(shí)的工作制，誰(shuí)又受得了?

工廠收入過低

一線城市的工人一個(gè)月能有3000-4000元，二三線城市的工人工資可能剛達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而如今物價(jià)高漲，既要養(yǎng)活自己，又要養(yǎng)活家人，這點(diǎn)薪水根本杯水車薪。另一方面，不同地方的收入差距大，人們相互比較后難免有落差，那些待遇太差的工廠自然沒人愿意去。

工廠條件太苛刻

工廠基本是流水線作業(yè)，因此對(duì)于工人的要求非常嚴(yán)格，每個(gè)動(dòng)作都有具體規(guī)定，每個(gè)部件都有品質(zhì)要求，每天都是來來回回的重復(fù)，每個(gè)人一上班就板著臉……一旦出現(xiàn)問題或事故，負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)不常見，倒是工人被推出來，打上“臨時(shí)工”的標(biāo)簽。

工廠環(huán)境太壓抑

現(xiàn)在工廠的主力，大部分都是90后。和70后、80后要掙生活的不同，他們的受教育程度更高一些，家庭生活環(huán)境也好一些，因此對(duì)于工作環(huán)境的要求也就更高。然而，大部分工廠都是封閉空間，上班無聊，工作枯燥，嚴(yán)重地壓抑了90后個(gè)性。有一些工人辭職并不是因?yàn)榇鰡栴}，只是覺得工作太無聊。

當(dāng)然，現(xiàn)在很多廠都不好招人，另外一個(gè)因素就是：

人口結(jié)構(gòu)的改變，年輕人少了，而且國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，大部分人都自主創(chuàng)業(yè)。

1、任何企業(yè)都需要完善自身的制度，提高福利待遇。將心比心，以人為本，這樣才能留住人才。

2、人口結(jié)構(gòu)的改變，以后肯定勞動(dòng)力越少

3、要改變思維，考慮機(jī)器換人。

像富士康原來一條生產(chǎn)線本來要幾十人，用機(jī)器后，立刻只要2-3個(gè)人了。這節(jié)省了多少成本，而且機(jī)器人可以全年無休，不生氣，不怠工，不跳樓，好管理，一年也就保養(yǎng)一次，花費(fèi)不到原來的十分之一。

制造業(yè)已經(jīng)不是十幾年前那樣繁榮昌盛，暴利行業(yè)，目前利潤(rùn)已經(jīng)所剩無幾，再加上用工成本不斷增加，資金周轉(zhuǎn)困難導(dǎo)致很多工廠倒閉。所以就導(dǎo)致工廠不漲工資招不到人，如果漲工資了老板就會(huì)虧損。

這問題提的！你不防把自已提的問題倒過來說。由于工廠不愿意提高員工的工資，所以出現(xiàn)招工難！為什么呢？因?yàn)槟阕鳛槔习宀辉敢鉃閱T工開較高工資，所以留不住工人。然后就要招工。還是上個(gè)原因，你工資開的不高，誰(shuí)也不想到你廠上班，豈不自然就出現(xiàn)招工難！

老板要想順利招上工，必須提高招工工資，增加員工福利！然而，你作為老板，要想利潤(rùn)大，還必須壓縮成本，員工工資就是其中一項(xiàng)。你看好多老板，為降低工資，不惜將工廠搬遷到東南亞。這是一個(gè)矛盾，想節(jié)約成本就要壓縮工人工資，工人工資低了就不好招到工。要想招工順利，就要提高工人工資，工人工資提高了，成本就上去了！所以誰(shuí)解決好這個(gè)矛盾，誰(shuí)就是贏家！

記住這一點(diǎn)，喊招工難的廠家，往往是工資低的廠家。

根據(jù)這幾年在工廠的情況，目前珠三角地區(qū)工廠確實(shí)存在招工難的情況；

我之前在的公司，人事小妹天天出去招人，但就是招不到人，即使人招進(jìn)來后，過幾天就走了，留不住，生產(chǎn)天天叫缺人，做不出貨來；

即使招不到人工廠也不愿意提高員工的工資來留住老員工和吸引新員工；

這是為什么呢？ 一、工廠為啥招工難？

1、 現(xiàn)在工廠的主力軍基本都是90年后，在工廠工作的朋友都知道，在工廠都是車間，宿舍兩點(diǎn)一線的生活，每天面對(duì)都是流水線；基本每天晚上都要加班，只有到了星期天才能有點(diǎn)時(shí)間出去逛逛街，改善一下伙食，甚至有時(shí)候星期天都要上班，一個(gè)月就休息2天。這樣的生活對(duì)于崇尚自由，多彩的90后年輕人來說，太過于單調(diào)。長(zhǎng)期下去，會(huì)讓自己變成“機(jī)器人”式的工作。

2、 在工廠上班一天到晚對(duì)著最久的就是機(jī)器，無聲的產(chǎn)品。每天工作時(shí)間長(zhǎng)，導(dǎo)致自己沒有多余的時(shí)間出去交際，擴(kuò)展自己的人脈，部分工廠基本都是80年后或者男性，看不到一個(gè)年輕的女孩子，90年后想找一個(gè)女朋友都難，因此部分90年后進(jìn)廠看到這種情況根本無法呆下去。

3、 在工廠，每條線，每個(gè)車間，主管級(jí)以上的基本都是做了多年的老員工。年輕人進(jìn)去基本上都是做普工，漲工資的幅度太小，有的廠一年只漲100到200元。唯一能夠提高工資的方法就是加班，用大量 時(shí)間來?yè)Q取少量的鈔票。

4、 現(xiàn)在的很多年輕人愿意出去送快遞，也不進(jìn)工廠，也是因?yàn)樗庾R(shí)到了交際對(duì)自己的重要性。想要以后自己創(chuàng)業(yè)就要積累自己的人脈資源，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資金。

5、 現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)，很多有顏值的90年后都去做互聯(lián)網(wǎng)，每天發(fā)發(fā)視頻，做做直播，每個(gè)月賺的錢一點(diǎn)也不比工廠少，時(shí)間又自由，賺的錢比工廠還高；

二、工廠為啥不愿意提高工資？

1、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，稍有不慎，就可能面臨工廠關(guān)門的危險(xiǎn)；走在珠三角的工業(yè)區(qū)，從以前的人來人往到現(xiàn)在的荒無人煙，可以看出很多工廠都在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中倒下了；

2、商品市場(chǎng)也由原來的供方市場(chǎng)變?yōu)橘I方市場(chǎng)，產(chǎn)品的價(jià)格基本透明化，要想在市場(chǎng)中獲得一席之地，必須在價(jià)格、質(zhì)量方面超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

3、產(chǎn)品的材料成本是一定的，剩下的就是加工成本，要想獲得更多的利潤(rùn)，必須降低加工成本。如果提高工人的工資，就面臨著產(chǎn)品的加工成本增加，加工成本的增加，自然導(dǎo)致了公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的下滑；一旦經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的下滑，將面臨各種問題；如周轉(zhuǎn)資金不足，沒有更多的資金去研發(fā)新項(xiàng)目，新產(chǎn)品，開拓新的市場(chǎng)；慢慢的就失去了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

4、因此現(xiàn)在很多工廠寧愿在趕貨時(shí)請(qǐng)臨時(shí)工，也不愿意提高工人的工資；工廠貨趕完后就把臨時(shí)工解散，這其中還不用為臨時(shí)工交各種福利。

因此現(xiàn)在工廠確實(shí)臨時(shí)招工難的情況，但面臨成本問題又不愿意提高工人的工資。

感謝你提問。

這個(gè)問題的答案有以下三個(gè)方面：

1.很多企業(yè)出現(xiàn)招工難的問題，正是因?yàn)槠鋯T工的工資太低

現(xiàn)在企業(yè)出現(xiàn)用工荒比較常見，其原因之一就是因?yàn)橛行┢髽I(yè)的工資待遇不高。可以說，隨著 社會(huì) 的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的思想意識(shí)已開始跟市場(chǎng)完全接軌，他們很清楚，既然企業(yè)招工難， 就代表自己是買方市場(chǎng)，然后就有底氣要求企業(yè)提高工資待遇，如果不能滿足要求，他們就離職到能夠提高待遇的企業(yè)工作。

2 .受多種因素的影響，招工越來越難，所以提工資勢(shì)在必行

時(shí)下，疫情遠(yuǎn)沒有結(jié)束，所以外出打工的人就相對(duì)少，而且隨著國(guó)家 社會(huì) 主義新農(nóng)村建設(shè)各項(xiàng)優(yōu)惠和激勵(lì)政策的陸續(xù)出臺(tái)，大家可以有更多的機(jī)會(huì)在家鄉(xiāng)工作和創(chuàng)業(yè)，因而農(nóng)村外出打工的人數(shù)在減少。畢竟家在農(nóng)村，自己的父母和孩子也都在農(nóng)村，所以一些在外地工作的農(nóng)民，也開始借助國(guó)家的這個(gè)政策，陸續(xù)回到了家鄉(xiāng)，這就不同程度地造成了企業(yè)的用工困難。所以，要想留住員工，并且招入新人，企業(yè)就必須提高工資待遇。

3.一些小規(guī)模企業(yè)，利潤(rùn)空間小，難以承受工資提高的成本

應(yīng)該看到，一些相對(duì)規(guī)模不大的企業(yè)，其業(yè)務(wù)量不大，而且很多企業(yè)承接的只是加工業(yè)務(wù)，所以其利潤(rùn)空間并不大。因而如果不幅度地給員工提工資，企業(yè)根本無法承擔(dān)由此產(chǎn)生的新成本。所以，這對(duì)企業(yè)來講是個(gè)兩難：不提工資留不住人、招不到人；提高工資水平，企業(yè)無法承受由此產(chǎn)生的高成本。

以上就是我的分析，謝謝！

現(xiàn)在有的工廠確實(shí)招工難，有的工廠也不用外招，就內(nèi)部介紹就夠了，待遇好的廠人家干著不愿意走，待遇不好的廠想留也留不住人

現(xiàn)在年輕人不愿意去工廠干，嫌累工資不高又不自由，他們情愿玩，也不會(huì)去流水線上干，現(xiàn)在的年輕人不像以前，有活干就行只要賺得到錢

年齡大的廠里又不招，嫌人家手腳慢，眼睛不好史，干活拖拖拉拉，所以才導(dǎo)致了招工難

至于提高員工工資的問，站在老板的立場(chǎng)，老板就算招不到人他也不會(huì)加工資

我們廠從原來6000多人，到現(xiàn)在就剩下3000多一點(diǎn)，很多人不滿意薪資問題都走了，留下的都是些做了好幾年的老員工，和行政人員，其實(shí)在流水線也就2000.人，大多數(shù)都是行政人員多

站在老板的立場(chǎng)，利益就最大化，能給企業(yè)帶來利益的都是人材，反之那些沒學(xué)歷沒枝術(shù)的普工，不怕招不到，正所謂普工好招，行政人員難請(qǐng)

普工招不到就招臨時(shí)工，臨時(shí)工招不到就請(qǐng)派遣公司，再有技校的實(shí)習(xí)生，他們的門路廣泛的得，淡季的時(shí)候求之不得你走，別說加工資

原因很簡(jiǎn)單：還沉迷于人口紅利的舊模式里 ，不知道或者裝作不知道 社會(huì) 福利變化和趨勢(shì)。在這些年暴利學(xué)和厚黑學(xué)的影響下，老板變得貪婪與奸詐，在法律空白區(qū)與間隙區(qū)學(xué)會(huì)了太極拳。不得意而為之的老板，為了生存把原本的利潤(rùn)變成了競(jìng)標(biāo)訂單的籌碼，為了還能賺錢不得意只能降低成本，那么工人工價(jià)優(yōu)先成為犧牲品，利潤(rùn)如同一根彈力疲勞的彈簧，早已失去了伸縮空間，惡性循環(huán)越賺不到錢越壓榨工人，最終等待著企業(yè)死亡的那一刻。

答案很簡(jiǎn)單，對(duì)于老板來說：?jiǎn)T工能給我?guī)?500的效益，那我就給他3000；員工本身的價(jià)值3000，卻都想著拿3500的工資，一個(gè)是想盡辦法的壓榨員工的價(jià)值，一個(gè)盲目的提升自己的價(jià)值，所以說，老板和員工本就是一對(duì)天然矛盾，再加上現(xiàn)在的大環(huán)境，自然會(huì)出現(xiàn)招工難的情況。

許多工廠都會(huì)有用工荒現(xiàn)象，有許多廠直接開到月薪6000，但也招不到人，這真是奇怪，年都過完了，返工潮大軍按理應(yīng)該現(xiàn)已到崗，為啥還是招不到？人都去哪了？

場(chǎng)外招工的話，就算是一個(gè)月3000：

1、 現(xiàn)在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)已到了必定的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，老齡化 社會(huì) 提早到來，總體勞動(dòng)力人口下滑，所以用人緊張是必定的。并且，現(xiàn)在高校擴(kuò)張，年輕人考進(jìn)大學(xué)很簡(jiǎn)單，大學(xué)畢業(yè)后即使找不到工作，寧愿去當(dāng)個(gè)文職，運(yùn)營(yíng)也不想進(jìn)廠上班，這是有學(xué)歷的，沒學(xué)歷的年輕人更喜歡去做銷售，外賣這樣的行業(yè)，畢竟現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，大家都清楚廠礦企業(yè)沒什么發(fā)展，所以，即使工資高人家也是懶得去。

2、 用工荒是那些天天在招工的單位，好的單位就不會(huì)缺人，一旦有一個(gè)空缺，自己內(nèi)部的人就會(huì)送禮走關(guān)系給填補(bǔ)上去的，之所有招聘難，根本原因就是福利待遇不行，如果公司晉升渠道透明，假期正常，保險(xiǎn)福利福利待遇都有的話，我想這樣的廠子擠破頭都想進(jìn)，怎么會(huì)出現(xiàn)招工難呢。

3. 現(xiàn)在的工廠真的很不為工人的身體考慮，勞動(dòng)強(qiáng)度太大，每天8點(diǎn)到晚上10點(diǎn)都還在上班，睡覺11點(diǎn)，早上7點(diǎn)又得起床上班。上班無理由挨罵，流水線開得飛快，頭癢都沒時(shí)間抓，中午吃飯也是隨便吞兩口，最近身體都熬壞了，現(xiàn)在的年輕人可不傻，大家都知道身體是自己的，相同的工資有更好的崗位，人家為啥不去選擇了？

所以說，綜上所述，如果那些廠礦不改變經(jīng)營(yíng)策略，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，與時(shí)俱進(jìn)，倒閉也是早晚的事。

并不是什么招工難，而是很多廠老板不愿為員工著想，明面上，總抱怨招不到人，生意難做，暗地里卻天天加班，連假都沒得放。

雖然說老板讓加班給了錢，員工干活也是應(yīng)該的，但是大多數(shù)招不到人的原因，無非就是“付出與收入不合理”這幾個(gè)字，天天加班，到頭來工資一看卻打臉了，一個(gè)月三千來塊，當(dāng)然誰(shuí)都不愿意做。

加上現(xiàn)在工作的選擇也多了，回老家發(fā)展，除去開銷，也一樣是掙錢，相比之下，還沒有太大的壓力，這也是許多人顧慮的問題。

事實(shí)上，來到大城市里打工，無非就是“掙錢”二字，作為廠老板，在抱怨招工難之外，也要懂得去照顧基層員工的問題，真正做到站在員工的角度去思考問題了，也就沒有招工難的情況了。

請(qǐng)問，山東省東營(yíng)市大王鎮(zhèn)哪有招工的？而且是男女都要的？

山東恒豐橡塑集團(tuán)。

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不過工作條件不好啊，硫化車間很熱

沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，山東東營(yíng)西城做魚缸的廠有哪些廠家在招工我今年暑假在哪里打過工

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