陽江市縣“一把手”談人才

陽江市縣“一把手”談人才, , , , , , 　　治國之要，惟在得才,習(xí)強調(diào)要“把人才作為支撐發(fā)展的第一資源”,近年來，陽江市牢固樹立“人才資源是第一資源、人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略”的意識，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才體制機制，積極實施重大人才培養(yǎng)工程，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才工作取得了較好的成效，為實現(xiàn)“以海興市、綠色發(fā)展，決勝全面小康、建設(shè)富美陽江”目標(biāo)提供了堅強的人才保障和智力支撐, , , 　　根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要

　　

陽江市縣“一把手”談人才

　　治國之要，惟在得才。習(xí)強調(diào)要“把人才作為支撐發(fā)展的第一資源”。近年來，陽江市牢固樹立“人才資源是第一資源、人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略”的意識，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才體制機制，積極實施重大人才培養(yǎng)工程，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才工作取得了較好的成效，為實現(xiàn)“以海興市、綠色發(fā)展，決勝全面小康、建設(shè)富美陽江”目標(biāo)提供了堅強的人才保障和智力支撐。

　　根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，協(xié)同推進(jìn)六個重點人才工程，為做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)提供人才支撐。一是實施海洋產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程，依托中山大學(xué)、廣東省海洋漁業(yè)試驗中心等單位的科研力量，創(chuàng)建了“陽江市海洋人才培養(yǎng)與科技協(xié)同創(chuàng)新聯(lián)盟”，聘請中國工程院林浩然院士為聯(lián)盟“名譽理事長”，成功引進(jìn)了中山大學(xué)海水健康養(yǎng)殖創(chuàng)新科研團隊。二是實施“藍(lán)色旅游”緊缺人才培養(yǎng)工程，建立了旅游普通高等學(xué)校、旅游中等職業(yè)學(xué)校，共舉辦各類旅游人才專題培訓(xùn)班30多期，為提高我市旅游人才素質(zhì)，提升旅游服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)我市旅游產(chǎn)業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供了人才保障和智力支撐。三是實施海洋食品人才培養(yǎng)工程，引進(jìn)了中科院南海研究所羅非魚精深加工創(chuàng)新科研團隊，建立海洋食品人才培訓(xùn)工作站5個。四是實施五金刀剪產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動人才培養(yǎng)工程，創(chuàng)建粵德合作陽江職業(yè)教育與培訓(xùn)，進(jìn)行“粵德雙元制”職業(yè)教育培訓(xùn)，成功引進(jìn)了中國鋼鐵研究總院、北京科技大學(xué)的先進(jìn)制造創(chuàng)新科研團隊。五是實施農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)管理人才培養(yǎng)工程，全市共有91家農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)與國內(nèi)著名高校及科研院所建立了合作關(guān)系，建立了20家專門的研發(fā)機構(gòu)和25家質(zhì)檢機構(gòu)。六是實施農(nóng)村實用人才“十百千”培養(yǎng)工程，開展農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)軍人的推選培育工作，成功引進(jìn)了國家荔枝龍眼產(chǎn)業(yè)體系科研創(chuàng)新團隊。經(jīng)過多年的實踐，“六大人才培養(yǎng)工程”取得了良好成效，已成為具有陽江特色的人才工作品牌。

　　近年來，針對人才開發(fā)自身“造血”功能不足、人才競爭處于劣勢的實際，我市堅持引培結(jié)合，強化本土人才培養(yǎng)，注重高端人才引領(lǐng)，建立健全人才培養(yǎng)體系。一方面，創(chuàng)新人才示范點建設(shè)。選定陽江職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市人民、廣東灌漿島公司等13個單位及企業(yè)作為市人才工作示范點，鼓勵和引導(dǎo)示范點單位建立完善的使用評價、流動配置、激勵保障等機制，通過以點帶面，為全市人才工作創(chuàng)造工作經(jīng)驗，如陽江職業(yè)技術(shù)學(xué)院大力實施“強師工程”，依托院士工作站引進(jìn)和培養(yǎng)人才，打造了一支年輕的“雙師型”博士團隊;陽江市人民實行績效工資分配、中層干部聘任制和行政職務(wù)無限期聘任制改革，打破技術(shù)職稱終身制，落實對主任醫(yī)師、博士等高層次人才住房補貼、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面支持，近年來共引進(jìn)博士、副高以上職稱緊缺人才18人;廣東灌漿島公司實行年薪制及“股權(quán)制”，聘請有高級職稱、博士學(xué)歷的專業(yè)人才，公司現(xiàn)形成一個由院士、專家、教授組成的高端技術(shù)團隊。另一方面，加大招才引智力度。制訂實施了《關(guān)于引進(jìn)高層次人才綠色通道實施辦法》，開通高層次人才“直通車”，簡化高層次人才引進(jìn)程序。抓好排查摸底和信息收集，制定本地區(qū)急需緊缺人才目錄，形成人才信息源和儲備庫，不斷推進(jìn)剛性人才的引進(jìn)工作。借力省“揚帆計劃”，大力開展人才培養(yǎng)和柔性引才，如《陽江市海洋產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)計劃》等2個市級項目、《陽春市春砂仁產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才隊伍培養(yǎng)工程》等5個縣級項目、市五金刀剪產(chǎn)業(yè)研究院引進(jìn)的中國鋼鐵研究總院先進(jìn)制造技術(shù)創(chuàng)新團隊等6個創(chuàng)新科研團隊分別獲得省委組織部的獎勵。堅持“不求所有，但求所用”的原則，成功引進(jìn)廣東唯一海洋水產(chǎn)領(lǐng)域院士、首屆“南粵創(chuàng)新獎”獲得者、中山大學(xué)林浩然院士，組建了首個“院士工作站”。市五金刀剪產(chǎn)業(yè)研究院引進(jìn)的中國鋼鐵研究總院先進(jìn)制造技術(shù)創(chuàng)新團隊，聯(lián)合蘭州理工大學(xué)等單位創(chuàng)建了“廣東省五金刀剪智能制造產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟”，依托該“聯(lián)盟”進(jìn)行專業(yè)技能人才及科研開發(fā)人才培養(yǎng)，突破了制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端人才難點。

　　今年1月，省委一號文件明確了“一把手抓第一資源”的工作新要求。我市將人才工作擺在了更加突出的位置，堅持抓經(jīng)濟資源與抓人才資源相結(jié)合、抓招商引資與抓招才引智相結(jié)合、抓重大項目與抓人才工程相結(jié)合，著力強化保障服務(wù)，為人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。一是進(jìn)一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)。充分發(fā)揮市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，堅持落實“一把手抓第一資源”，由市委書記任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，健全成員單位年度述職制度，完善人才工作機構(gòu)，做到分工明確，責(zé)任到人，跟蹤落實，切實形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、各方力量積極參與、全社會齊抓共管的人才工作格局。市委常委會定期或不定期聽取人才工作匯報，重大人才工程和工作決策由人才工作聯(lián)席會議決定。抓好人才工作目標(biāo)責(zé)任考核，將創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)作為重點考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)。同時，先后制定實施了《關(guān)于加快推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略的意見》《陽江市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》《關(guān)于加快推進(jìn)招才引智工作的意見》等系列政策措施，著力破除體制機制障礙，為我市吸引集聚優(yōu)秀人才打下堅實的基礎(chǔ)。二是進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系。根據(jù)省委相關(guān)文件精神，深化人才發(fā)展體制機制改革，建立健全集聚人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、激勵、服務(wù)、保障等制度體系。同時，不斷優(yōu)化服務(wù)平臺，重點是建設(shè)“三個一”人才工作平臺，即建立“一個”高層次人才活動中心，為全市各類人才提供學(xué)習(xí)交流、成果展覽、典型示范的場所，著力建設(shè)成為陽江市人才之家;創(chuàng)建“一個”人才工作驛站，打造柔性引才的公共服務(wù)平臺，建立形成資源整合、互聯(lián)互通、精準(zhǔn)對接、運轉(zhuǎn)高效的柔性引才網(wǎng)絡(luò);獎勵“一批”貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，充分調(diào)動我市各類人才創(chuàng)新爭優(yōu)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是進(jìn)一步創(chuàng)新人才服務(wù)活動載體。堅持每年一主題一載體人才工作專題活動，今年開展“創(chuàng)新服務(wù)，關(guān)愛人才，促進(jìn)發(fā)展”為主題的“人才工作發(fā)展創(chuàng)新年”活動，以此為契機，重點在人才理念、體制機制、活動載體三個方面進(jìn)行創(chuàng)新，落實高層次人才的政治待遇、經(jīng)濟待遇和生活待遇，抓好“一站式”人才服務(wù)代辦制，積極幫助各類人才解決戶口遷移、配偶工作、子女入學(xué)、住房問題及生活中的困難，努力營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。

　　近年來，陽西縣委牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的觀念，始終堅持黨管人才原則，大力推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革，積極為各類人才創(chuàng)造施展才華的平臺，充分調(diào)動廣大人才的積極性和創(chuàng)造性，切實發(fā)揮廣大人才的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，為譜寫陽西富民強縣新篇章提供強有力的人才保證和智力支持。

　　一是積極主動“走出去”，

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想方設(shè)法“引進(jìn)來”。組織縣人社局、縣教育局、縣衛(wèi)計局等多個部門，到各地人才市場和高校發(fā)布就業(yè)信息，宣傳人才引進(jìn)政策，吸納招聘各類急需人才。2014年以來，通過“招才引智”方式，引進(jìn)高級人才42名。實施特設(shè)崗位計劃，招聘副高職稱以上的專業(yè)人才。2016年縣人民招聘特崗人才4名。二是全力筑牢“成長階梯”，促進(jìn)人盡其才。鼓勵企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要，與科研機構(gòu)、高等院校聯(lián)合建立科研項目，柔性“借智”。對一些高層次人才、緊缺人才、急需人才和專業(yè)技術(shù)人才，通過臨時聘請、借用、技術(shù)指導(dǎo)和合作開發(fā)等方式引進(jìn)人才，為全縣經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。如縣西荔王果蔬合作社引進(jìn)了“國家荔枝龍眼產(chǎn)業(yè)體系技術(shù)創(chuàng)新科研團隊”，在以胡桂兵教授為首的科研團隊技術(shù)支撐下，經(jīng)過近三年實施，成功開發(fā)培育了紅蜜荔、嶺豐糯等荔枝新優(yōu)品種60多個，取得了良好的經(jīng)濟效益。順欣集團公司引進(jìn)以楊賢慶為首的“羅非魚精深加工創(chuàng)新科研團隊”，為企業(yè)提供海產(chǎn)精加工科研技術(shù)支撐，延伸了企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈。兩個人才團隊分別入選2014年、2015年廣東省“揚帆計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，各獲得省級300萬元專項項目資金獎勵。

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　　一是強化黨政人才培訓(xùn)。借助“廣東省干部培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”平臺開展正科級以上和副科職領(lǐng)導(dǎo)干部在線多名干部參加上級舉辦的各類主體班;在江西干部學(xué)院舉辦了全縣科級干部“三嚴(yán)三實”培訓(xùn)班;組織80名科級干部到井岡山進(jìn)行為期一周的集中培訓(xùn);組織546名副科級以上干部參加學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神專題培訓(xùn)班;組織開展全縣公務(wù)員培訓(xùn)，年均培訓(xùn)公務(wù)員1600多名。二是強化專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。近年來，組織了215名教師參加“國培計劃”培訓(xùn)，參訓(xùn)“南粵名師大講堂”的教師108名。組織衛(wèi)生系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員參加上級醫(yī)學(xué)相關(guān)知識培訓(xùn)共1088人次，選派到上級進(jìn)修醫(yī)學(xué)類科目共30人次。組織全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員參加各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或交流會。三是強化企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。通過邀請省內(nèi)外知名教授來陽西作專題講座，以及到省、市參加各項培訓(xùn)等，提高企業(yè)管理人員的經(jīng)營管理能力。

　　一是堅持用政策留才。制定了《關(guān)于加快推進(jìn)招才引智工作的意見》、《陽西縣縣管拔尖人才選拔管理辦法》等人才發(fā)展政策，以優(yōu)越的人才政策環(huán)境留住人才。同時利用縣政府信息網(wǎng)站、陽西黨建網(wǎng)站、陽西廣播電視臺等媒體宣傳人才工作方針政策、人才工作的新舉措新成效、優(yōu)秀人才的典型事跡等，在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。開展縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家工作，加強對人才的思想聯(lián)系、政治引領(lǐng)和感情交流。評選縣管拔尖人才，進(jìn)行表彰獎勵。加強對縣管拔尖人才的教育管理，對縣管拔尖人才進(jìn)行健康體檢，召開座談會，定期了解人才情況。二是堅持用待遇留才。關(guān)心各類人才的學(xué)習(xí)生活，對他們在住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等方面存在的困難，想方設(shè)法幫助解決，最大限度地調(diào)動人才的積極性、創(chuàng)造性。

　　一是實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程。制訂了《陽西縣農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程實施方案》，開展了“陽光工程”、“科技直通車”、“科技下鄉(xiāng)”等活動。二是實施“陽西縣程村蠔產(chǎn)業(yè)鏈人才培養(yǎng)工程”。項目實施以來，建立了程村蠔產(chǎn)業(yè)研究中心、程村蠔養(yǎng)殖環(huán)境檢測化驗室，形成了以養(yǎng)殖工程、食品工程和旅游服務(wù)為代表的一二三產(chǎn)業(yè)方向科研開發(fā)團隊各1個，獲得專利兩項;開展相關(guān)人才培訓(xùn)1000人次以上，全面提升了程村蠔產(chǎn)業(yè)鏈人才的整體素質(zhì)。“程村蠔”人才項目入選了廣東省2014年“揚帆計劃”競爭性扶持市縣重點人才工程項目，獲得80萬元專項項目資金獎勵。