金龍魚(yú)促銷(xiāo)員提成（金龍魚(yú)促銷(xiāo)員5月份中端油種實(shí)際銷(xiāo)量為61659.75元）

北京魚(yú)缸批發(fā)市場(chǎng)2025-01-06 21:28:112閱讀7評(píng)論

金龍魚(yú)促銷(xiāo)員的提成制度是該公司為激勵(lì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)而設(shè)立的一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。該機(jī)制規(guī)定，銷(xiāo)售人員在完成一定數(shù)量的銷(xiāo)售任務(wù)后，可以獲得一定比例的獎(jiǎng)金作為提成。銷(xiāo)售人員每完成一個(gè)銷(xiāo)售目標(biāo)，即可獲得一定的提成金額，該金額通常與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)成正比。金龍魚(yú)還可能提供其他獎(jiǎng)勵(lì)措施，如年終獎(jiǎng)金、旅游獎(jiǎng)勵(lì)等，以進(jìn)一步激發(fā)銷(xiāo)售人員的工作積極性。

金龍魚(yú)促銷(xiāo)員提成方案

基本工資和考核獎(jiǎng)金

金龍魚(yú)為不同等級(jí)的促銷(xiāo)員設(shè)定了不同的基本工資，并根據(jù)任職年限和考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行調(diào)整。具體如下：

試用期促銷(xiāo)員：基本工資800元，考核分?jǐn)?shù)70分以下不給予計(jì)算獎(jiǎng)金。
初級(jí)促銷(xiāo)員：基本工資850元，試用期轉(zhuǎn)正后考核分?jǐn)?shù)75分。
中級(jí)促銷(xiāo)員：基本工資900元，一年以上考核分?jǐn)?shù)80分。
高級(jí)促銷(xiāo)員：基本工資1000元，兩年以上考核分?jǐn)?shù)85分。

此外，促銷(xiāo)員還可以獲得考核獎(jiǎng)金，計(jì)算公式為：考核獎(jiǎng)金 = 實(shí)際得分 / 100，最高可達(dá)200元。

銷(xiāo)售提成

中端油種提成

中端油種的月度獎(jiǎng)金基數(shù)為200元。如果銷(xiāo)量達(dá)成率低于80%，則沒(méi)有提成；達(dá)到80%以上（含80%），則按完成比例 * 獎(jiǎng)金基數(shù)提成，最高封頂300元。例如，某促銷(xiāo)員5月份中端油種的任務(wù)量為64905元，實(shí)際銷(xiāo)量為61659.75元，則其提成計(jì)算如下：

$\text{提成} = \frac{61659.75}{64905} \times 200 = 190 \text{元}$

高端油種提成

高端油種的月度獎(jiǎng)金基數(shù)為400元。同樣，如果銷(xiāo)量達(dá)成率低于80%，則沒(méi)有提成；達(dá)到80%以上（含80%），則按完成比例 * 獎(jiǎng)金基數(shù)提成，最高封頂500元。例如，某促銷(xiāo)員5月份高端油種的任務(wù)量為59000元，實(shí)際銷(xiāo)量為60861.94元，則其提成計(jì)算如下：

$\text{提成} = \frac{60861.94}{59000} \times 400 = 412 \text{元}$

尖端油種提成

尖端油種的提成方法較為復(fù)雜，具體提成系數(shù)根據(jù)各系統(tǒng)門(mén)店過(guò)去5個(gè)月的平均銷(xiāo)量和尖端提成標(biāo)準(zhǔn)確定。例如，芝麻油的提成系數(shù)為2.4%，山茶油的提成系數(shù)為2.4%，橄欖油的提成系數(shù)為2.8%等。

提成計(jì)算示例

假設(shè)某促銷(xiāo)員5月份的銷(xiāo)售情況如下：

中端油種實(shí)際銷(xiāo)量：61659.75元，任務(wù)量：64905元
高端油種實(shí)際銷(xiāo)量：60861.94元，任務(wù)量：59000元
尖端油種實(shí)際銷(xiāo)量：根據(jù)具體油種和提成系數(shù)計(jì)算

則其總提成計(jì)算如下：

$\text{總提成} = \left(\frac{61659.75}{64905} \times 200\right) + \left(\frac{60861.94}{59000} \times 400\right) + \left(\text{尖端油種實(shí)際銷(xiāo)量} \times \text{相應(yīng)提成系數(shù)}\right)$

其他福利待遇

除了基本工資和提成外，金龍魚(yú)還為促銷(xiāo)員提供了一系列福利待遇，包括交通補(bǔ)助、生日福利、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、員工旅游、帶薪年假、保底工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、意外險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。

提成方案的適用性和注意事項(xiàng)

以上提成方案適用于正常售價(jià)銷(xiāo)售（不含特價(jià)促銷(xiāo)和團(tuán)購(gòu)）。在特價(jià)促銷(xiāo)期間，促銷(xiāo)員的銷(xiāo)量任務(wù)制定必須是正常銷(xiāo)量任務(wù)的150%。此外，提成方案會(huì)根據(jù)不同地區(qū)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體細(xì)節(jié)請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)員或促銷(xiāo)督導(dǎo)。

通過(guò)以上信息，可以看出金龍魚(yú)為促銷(xiāo)員提供了較為完善的薪資結(jié)構(gòu)和激勵(lì)措施，旨在激發(fā)促銷(xiāo)員的工作積極性和銷(xiāo)售能力。