金龍魚促銷員的提成制度是該公司為激勵銷售團隊而設(shè)立的一種獎勵機制。該機制規(guī)定，銷售人員在完成一定數(shù)量的銷售任務(wù)后，可以獲得一定比例的獎金作為提成。銷售人員每完成一個銷售目標，即可獲得一定的提成金額，該金額通常與銷售業(yè)績成正比。金龍魚還可能提供其他獎勵措施，如年終獎金、旅游獎勵等，以進一步激發(fā)銷售人員的工作積極性。

金龍魚促銷員提成方案

基本工資和考核獎金

金龍魚為不同等級的促銷員設(shè)定了不同的基本工資，并根據(jù)任職年限和考核分數(shù)進行調(diào)整。具體如下：

• 試用期促銷員：基本工資800元，考核分數(shù)70分以下不給予計算獎金。
• 初級促銷員：基本工資850元，試用期轉(zhuǎn)正后考核分數(shù)75分。
• 中級促銷員：基本工資900元，一年以上考核分數(shù)80分。
• 高級促銷員：基本工資1000元，兩年以上考核分數(shù)85分。

此外，促銷員還可以獲得考核獎金，計算公式為：考核獎金 = 實際得分 / 100，最高可達200元。

銷售提成

中端油種提成

中端油種的月度獎金基數(shù)為200元。如果銷量達成率低于80%，則沒有提成；達到80%以上（含80%），則按完成比例 * 獎金基數(shù)提成，最高封頂300元。例如，某促銷員5月份中端油種的任務(wù)量為64905元，實際銷量為61659.75元，則其提成計算如下：

$\text{提成} = \frac{61659.75}{64905} \times 200 = 190 \text{元}$

高端油種提成

高端油種的月度獎金基數(shù)為400元。同樣，如果銷量達成率低于80%，則沒有提成；達到80%以上（含80%），則按完成比例 * 獎金基數(shù)提成，最高封頂500元。例如，某促銷員5月份高端油種的任務(wù)量為59000元，實際銷量為60861.94元，則其提成計算如下：

$\text{提成} = \frac{60861.94}{59000} \times 400 = 412 \text{元}$

尖端油種提成

尖端油種的提成方法較為復(fù)雜，具體提成系數(shù)根據(jù)各系統(tǒng)門店過去5個月的平均銷量和尖端提成標準確定。例如，芝麻油的提成系數(shù)為2.4%，山茶油的提成系數(shù)為2.4%，橄欖油的提成系數(shù)為2.8%等。

提成計算示例

假設(shè)某促銷員5月份的銷售情況如下：

• 中端油種實際銷量：61659.75元，任務(wù)量：64905元
• 高端油種實際銷量：60861.94元，任務(wù)量：59000元
• 尖端油種實際銷量：根據(jù)具體油種和提成系數(shù)計算

則其總提成計算如下：

$\text{總提成} = \left(\frac{61659.75}{64905} \times 200\right) + \left(\frac{60861.94}{59000} \times 400\right) + \left(\text{尖端油種實際銷量} \times \text{相應(yīng)提成系數(shù)}\right)$

其他福利待遇

除了基本工資和提成外，金龍魚還為促銷員提供了一系列福利待遇，包括交通補助、生日福利、節(jié)日福利、高溫補貼、通訊補貼、餐補、員工旅游、帶薪年假、保底工資、績效獎金、定期體檢、意外險和補充醫(yī)療保險等。

提成方案的適用性和注意事項

以上提成方案適用于正常售價銷售（不含特價促銷和團購）。在特價促銷期間，促銷員的銷量任務(wù)制定必須是正常銷量任務(wù)的150%。此外，提成方案會根據(jù)不同地區(qū)的實際情況進行調(diào)整，具體細節(jié)請咨詢當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)員或促銷督導(dǎo)。

通過以上信息，可以看出金龍魚為促銷員提供了較為完善的薪資結(jié)構(gòu)和激勵措施，旨在激發(fā)促銷員的工作積極性和銷售能力。

金龍魚促銷員晉升條件

金龍魚促銷員福利待遇詳情

金龍魚促銷員提成案例分析

金龍魚促銷員考核細則