金龍魚股權(quán)激勵名單：金龍魚的股權(quán)激勵計劃

金龍魚在2022年推出了其股權(quán)激勵計劃,該計劃的主要內(nèi)容包括向1635名激勵對象授予2980萬股限制性股票，這些激勵對象包括公司任職的董事、高級管理人員及核心技術/業(yè)務人員（包括外籍員工）,授予價格不得低于30.76元/股，股票將在滿足相應歸屬條件和歸屬安排后，在歸屬期內(nèi)以授予價格獲得公司A股普通股股票,這些限制性股票在授予日起滿24個月后分三期歸屬，歸屬的比例分別為40%、30%、30%,在2022年6月13日的第二屆董事會第七次會議與第二屆監(jiān)事會第六次會議中，金龍魚對本激勵計劃激勵對象名單及授予權(quán)益數(shù)量進行了調(diào)整,這次調(diào)整是因為公司本激勵計

金龍魚股權(quán)激勵名單詳情

一、2022年限制性股票激勵計劃

金龍魚在2022年推出了其股權(quán)激勵計劃。該計劃的主要內(nèi)容包括向1635名激勵對象授予2980萬股限制性股票，這些激勵對象包括公司任職的董事、高級管理人員及核心技術/業(yè)務人員（包括外籍員工）。授予價格不得低于30.76元/股，股票將在滿足相應歸屬條件和歸屬安排后，在歸屬期內(nèi)以授予價格獲得公司A股普通股股票。這些限制性股票在授予日起滿24個月后分三期歸屬，歸屬的比例分別為40%、30%、30%。

二、激勵對象名單調(diào)整

在2022年6月13日的第二屆董事會第七次會議與第二屆監(jiān)事會第六次會議中，金龍魚對本激勵計劃激勵對象名單及授予權(quán)益數(shù)量進行了調(diào)整。這次調(diào)整是因為公司本激勵計劃激勵對象中，有5名激勵對象因離職不再符合激勵對象條件，公司取消擬向其授予的限制性股票共6.70萬股。調(diào)整后，激勵對象人數(shù)由1,635名調(diào)整為1,630名，授予的第二類限制性股票總數(shù)由2,980.00萬股調(diào)整為2,973.30萬股。

三、股權(quán)激勵的效果

金龍魚的股權(quán)激勵計劃對其股權(quán)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了重大突破，有望進一步釋放股權(quán)結(jié)構(gòu)，將更多的肉放在境內(nèi)。此外，該計劃還有利于進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵機制，增強公司管理團隊和業(yè)務骨干對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使命感，有利于公司的持續(xù)發(fā)展。

四、投資者對股權(quán)激勵的看法

對于金龍魚的股權(quán)激勵計劃，投資者持有不同的觀點。有的投資者認為股權(quán)激勵絕對是好事，首先業(yè)績有了保證，被激勵的高層工作有了動力，激勵價格也合適，太高高層沒動力，太低對股民不公平。但也有的投資者對此表示擔憂，例如有股民表示：“都不考核利潤？直接考核銷量....那全部虧本賣不就完成了還不簡單”。

總的來說，金龍魚的股權(quán)激勵計劃是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到多個方面的利益調(diào)整和權(quán)益分配。盡管存在一定的爭議和挑戰(zhàn)，但這一計劃無疑是對公司管理層和員工的一種長期激勵，有助于提高公司的運營效率和市場競爭力。